Persze, én is a véleményemet írtam. Én a másik irányból közelítettem meg a problémát, mint te. Te a munkavállalói irányból, én inkább a munkáltatóiból. Gondolom, a véleménykülönbségünk is a nézőpontkülönbségből adódott.
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Mi is írásban kértünk interjút (pontosabban rákérdeztünk - itteni tanácsot követve - akarnak-e személyesen részt venni, vagy írásban küldjük a kérdéseket, és nem akartak ...), meg is kaptuk, így ez kerül majd a jegyzőkönyvbe.
Kizárólag ezen részhez: ez viszont nem pedagógus szakmai gyakorlat éveket gyarapít. Szóval neki majd - ha kézhez kapja diplomáját - gyakornokként is kell 2 évet dolgoznia. Csak hogy teljesen egyértelmű legyen.
Gabenka! Nem ismerem a részleteket, ezért a konkrét ügyben nem alkotok véleményt. Úgy gondolom, hogy indulatosan nem szabad vezetői döntést hozni. Ha jól sejtem, korábban is ugyanebben az intézményben dolgoztál, tehát nemrég még ugyanolyan beosztott voltál, mint a többiek. Ez emberileg egy nehezen kezelhető helyzet minden résztvevő számára. Meg kell próbálni kollegiálisan, de nem kollégaként viselkedni, és a problémákat felülről szemlélni.Köszönöm a véleményed!Azért ennyire nem rossz a helyzet! Éppen nagyon felforrt állapotban voltam, amikor ezt írtam! Persze nem írtam le én sem hosszasan az előzményeket, hogy milyen jókat tettem már közel másfél év alatt a "munkavállalóval". Sorolom!: - a 2014-es portfóliós anyagomat éppen a napokban adtam oda neki, hogy készüljön a záróvizsgájára, használja fel- most végzős hallgató. -Ped. assz munkakörben dolgozik egy óvónő kolléganő mellett, mivel egy gyeses kolléganő még szabin van. -Mivel óvónői feladatot lát el javarészt, így megengedtem neki, hogy olyan munkaidőben dolgozzon-vagyis eltértem a szabályoktól a "munkavállaló" javára. Mindenféle gyakorlati, elméleti segítséget megadok neki, hogy óvónő lehessen!!!! 120 elbeszélgetésem volt már vele is és a kolléganőjével is! Na, és akkor mindezek ellenére....ez van!
Még mindig nem szeretnél a munkavállalóm lenni???
Természetesen nem haragszom emiatt rád, miért is tenném? Igazából valóban a véleményekre vagyok kíváncsi.
Ha még nem láttátok az Oscarra jelölt magyar rövidfilmet, érdemes megnézni!
http://filmezz.eu/film.php?n=mindenki&q=cD0xJmU9Jmg9JnJlPSZvPW5lemV0dHNlZyZzPSZsPSZjPSZxPSZ0PSZ3PQ==
http://filmezz.eu/film.php?n=mindenki&q=cD0xJmU9Jmg9JnJlPSZvPW5lemV0dHNlZyZzPSZsPSZjPSZxPSZ0PSZ3PQ==
Segítségeteket kérném minősítés ügyben. Testnevelő tanárhoz megyek minősíteni. 1988-ban érettségizett élelmiszeripari területen.2005-óta van egyetemi diplomája, testnevelő tanár. De 2003 óta dolgozik testnevelőként. Munkaviszonya és közalkalmazotti jogviszonya volt és van. 3x30 azaz 90 óra továbbképzést tud felmutatni.
Nem 120 órát kellene????
Nem 120 órát kellene????
Nem!Segítségeteket kérném minősítés ügyben. Testnevelő tanárhoz megyek minősíteni. 1988-ban érettségizett élelmiszeripari területen.2005-óta van egyetemi diplomája, testnevelő tanár. De 2003 óta dolgozik testnevelőként. Munkaviszonya és közalkalmazotti jogviszonya volt és van. 3x30 azaz 90 óra továbbképzést tud felmutatni.
Nem 120 órát kellene????
A pedagógus a diploma megszerzését követő 7 évben mentesül a továbbképzési kötelezettség alól, tehát 2005+7=2012
Első továbbképzési ciklusa 2012-2019-ig tart, tehát ebben a 7 évben kell a 120 órát teljesítenie.
2017-ig teljesített 90 órát, a következő két évben bőven lesz módja a maradék 30 óra teljesítésére.
(Egyébként véleményem szerint ez csak akkor számonkérhető, ha a kolléga kötelező továbbképzését a munkáltató kifizeti. Felénk ez 2013 óta nem történt meg. Vagyis kit és mire, illetve milyen alapon kötelezzek arra, hogy saját pénzen tanuljon?)
Továbbmennék: szerintem ennek vizsgálata sem az elnöknek, sem a szakosnak nem feladata.
A szakmai életút dokumentumnál esetleg jelenthet több vagy megalapozottabb indikátor-értékeket, és ennyi.
90 óra elég,ugyanis a hatályos szabályozás szerint 25%-ot, azaz 30 kreditet teljesíthet belső képzéssel,hospitálással, nem akkreditàlt legalább 5 órás képzéssel, önképzéssel, stb. De természetesen a ciklusa 2019- íg tart.
Segítségeteket kérném minősítés ügyben. Testnevelő tanárhoz megyek minősíteni. 1988-ban érettségizett élelmiszeripari területen.2005-óta van egyetemi diplomája, testnevelő tanár. De 2003 óta dolgozik testnevelőként. Munkaviszonya és közalkalmazotti jogviszonya volt és van. 3x30 azaz 90 óra továbbképzést tud felmutatni.
Nem 120 órát kellene????
és hol a 20 év szakmai gyakorlat? vagy szakvizsgája van? megfelel a jelentkezés feltételeinek?
Redymary
Tag
Kedves Fórumozók!
Ezt a R-t boncolgatnám tovább, a segítségeteket kérve. Ha a neveléssel-oktatással lekötött munkaideje nem lehet több a, b, c esetekben, eseti helyettesítésre mennyi óra rendelhető el hetenként? Köszönöm ha válaszoltok!
Pontosan ezt kutatom és keresem a válaszokat és a jogszabályi előírásokat!!
Az önéletrajzában nincs feltüntetve a szakvizsga. Viszont a szakmai életútjában azt írja, hogy 2013-ban szakvizsgát tett mentor tesi tanár területen.Továbbá most keresgetem hogy hol is van mik voltak a jelentkezés feltételei. Ha ezt tudod hol találom meg gyorsan kedves banyica nagyon megköszönném!
Pontosan ezt kutatom és keresem a válaszokat és a jogszabályi előírásokat!!
Továbbá most keresgetem hogy hol is van mik voltak a jelentkezés feltételei. Ha ezt tudod hol találom meg gyorsan kedves banyica nagyon megköszönném!
https://www.oktatas.hu/pub_bin/dload/pem/2017._evi_keretszam_-_Miniszteri_hatarozat.pdf
az szerintem nem elég, hogy az életútjában írja, a szakvizsga diploma adatait is fel kellett volna töltenie.
két hete futottam bele hasonló esetbe, 1995 óta dolgozott pedagógiai területen, de diplomát csak 2000ben szerzett. a jogszerű foglalkoztatás keretében nem volt meg a 20 éve, szakvizsgája nem volt, az OH törölte
Idézet Petróczi Gábor oldaláról:
Beosztható-e a mesterpedagógus eseti helyettesítésre?
A hatályos jogszabályi rendelkezések alapján az Oktatási Hivatal által az adott tanévre szakértői feladatok ellátásával megbízott mesterpedagógus általában minden további nélkül kiírható eseti helyettesítésre. A számára elrendelt eseti helyettesítésre jórészt ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint bármely más pedagógus számára elrendelt eseti helyettesítésre.
Az eseti helyettesítés elrendelésekor a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 17.§ (4)-(5) bekezdéseiben foglalt szabályokra kell figyelemmel lenni, azaz a (4) bekezdésben meghatározott esetekben elrendelt eseti helyettesítések száma:
http://www.petroczigabor.hu/cikkek/igazgato_kollegaknak/Szakertok_beosztasa_helyettesitesre.html
Beosztható-e a mesterpedagógus eseti helyettesítésre?
A hatályos jogszabályi rendelkezések alapján az Oktatási Hivatal által az adott tanévre szakértői feladatok ellátásával megbízott mesterpedagógus általában minden további nélkül kiírható eseti helyettesítésre. A számára elrendelt eseti helyettesítésre jórészt ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint bármely más pedagógus számára elrendelt eseti helyettesítésre.
Az eseti helyettesítés elrendelésekor a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 17.§ (4)-(5) bekezdéseiben foglalt szabályokra kell figyelemmel lenni, azaz a (4) bekezdésben meghatározott esetekben elrendelt eseti helyettesítések száma:
- nem haladhatja meg a napi két órát,
- nem haladhatja meg a heti hat órát,
- a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felett egy tanévben legföljebb 30 napon lehet eseti helyettesítést elrendelni.
http://www.petroczigabor.hu/cikkek/igazgato_kollegaknak/Szakertok_beosztasa_helyettesitesre.html
Köszönöm a linket kedves banyica! Na már most akkor ha az önéletrajzában ez nincs megadva akkor ezt mint elnök jelzem az OH felé először és a pedagógusnak vagy mi is a teendő??? Lehetséges hogy törlésre kerül e hiányosan feltüntetett adat miatt???
A szakvizsgát az intézménynek kell a rendszerben rögzítenie, persze neki ellenőriznie kellett volna és kérni az iskolàt, hogy vigye be a rendszerbe. Néha az az érzésem, hogy a rendszer a KIr- ből àtvett adatokat nem frissíti. Ami engem illet, ha a szakmai életútból egyértelműen kiderül nem problémàznék ezen!
Angyalka!
Miért akarod túlbonyolítani ezt az egészet? Egy telefon az intézményvezetőnek, érdeklődés a pedagógus szakvizsgájáról (jelezve, hogy pontosítani szeretnéd az adatokat, mert nem egyértelmű)
Ha a vezető azt mondja, hogy van a kollégának szakvizsgája, akkor minden rendben van! Mi ugyanis nem nyomozók vagyunk!
Hiányosan feltöltött adatért nem törölnek minősítést. Ha így lenne, akkor nagyon-nagyon sok pedagógus nem minősült volna. Főleg azért, mert az iskola felviszi rendesen az adatokat, a KIR meg nem változik meg ettől függetlenül.
Az elmúlt héten volt pontosan ilyen esetem.Pontosan ezt kutatom és keresem a válaszokat és a jogszabályi előírásokat!!
Továbbá most keresgetem hogy hol is van mik voltak a jelentkezés feltételei. Ha ezt tudod hol találom meg gyorsan kedves banyica nagyon megköszönném!
A ITR nem veszi át rendesen az adatokat - vagy csak a jelentkezéskori adatokat - veszi át, ha utána módosít az intézmény azt egyáltalán nem látjuk.
Felhívtam a pedagógust és a vezetőt. A KIR-ben minden adat rögzítve, ők látják is.
Így biztos lehettem a jogosultságban. Folyik az eljárás.
- Státusza
