Köszönöm segítséget!Az eszközjegyzéket a 20/ 2012. (VIII.31.) Emmi rendelet alapján kell elkészíteni.
A neten annyiféle továbbképzési program van pl:
A Pátyolgató óvoda továbbképzési programja
Nézz körül
Vezető óvónői tanácsok kezdőknek
- Téma inditó szamoca63
- Kezdés dátuma
Sziasztok!
Szeretném megkérdezni, hogy az óvodai munkaidő nyilvántartónak van kötelező formanyomtatványa, vagy megszerkeszthetjük azt mi is?
Szeretném megkérdezni, hogy az óvodai munkaidő nyilvántartónak van kötelező formanyomtatványa, vagy megszerkeszthetjük azt mi is?
Megszerkesztheted te is.
Köszönöm szépen....s az törvényes, a munkaügy nem köt bele?
A munkaidő nyilvántartóban hány órát kell dokumentálni?
36-ot, 40-et? Mennyit kell igazolni az óvoda vezetőjének? Mi 32+2 órát vagyunk az oviban, kivétel, ha helyettesíteni kell!
Nem köt bele.
A kötelező óraszámot kell dokumentálni.
De azis jó, ha az elrendelhető óra is valahol nyilván van tartva.
Köszönöm szépen!
http://www.petroczigabor.hu/cikkek/tanugyigazgatas/Munkakozi_szunet_az_ovodaban.html olda
A pedagógus életpálya-modell bevezetésével különvált a pedagógusok, valamint a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő, az ügyviteli- és kisegítő munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak besorolásának jogi szabályozása.
Több vezető kolléga bizonytalan a pedagógiai asszisztensek és óvodai dajkák fizetési osztályba sorolásában. A kérdésre a Kjt. és a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet ad választ. A pedagógiai asszisztens és a dajka munkakörre jogszabály nem határoz meg végzettségi és szakképzettségi követelményeket. A 326/2013.(VIII.30.) Korm. rendelet 2. melléklete is csak a kötelező minimális végzettségi szintet írja elő, ahol az egyes fizetési osztályokba való besorolásról rendelkezik. Eszerint pedagógiai asszisztens munkakörben „C” fizetési osztálytól „F” fizetési osztályig, míg dajka munkakörben „A - „D” fizetési osztályig lehetséges a besorolás.
A fent hivatkozott rendelet 32. §-a szerint:
32. § (1) Ha jogszabály nem határozza meg a munkakör ellátásához szükséges iskolai végzettséget, szakképesítést, szakképzettséget, és nincs olyan szakképesítés, amely a munkakör betöltésére jogosít, a munkakör ellátásához legalább olyan iskolai végzettségre, képesítésre van szükség, amelyet a Kjt. 61. § (1) bekezdése a fizetési osztályba soroláshoz előír. Ha e rendelet a munkakörre több fizetési osztályt állapít meg, a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján kell besorolni a munkakörre megállapított osztályok közül.
(2) Ha jogszabály nem határozza meg a munkakör ellátásához szükséges iskolai végzettséget, szakképesítést, szakképzettséget, és van olyan szakképesítés, amelyik a munkakör ellátására képesít, és
a) a közalkalmazott nem rendelkezik azzal, az (1) bekezdésben foglaltak szerint,
b) a közalkalmazott rendelkezik azzal, a szakképesítése alapján vagy ha az kedvezőbb, az (1) bekezdésben foglaltak szerint kell besorolni.
Legutóbb egy kolléganő azt kérdezte, ha a dajka nyáron megszerezte az érettségit mikor sorolja „C” fizetési osztályba? Ha az érettségi alkalmazási feltétel lenne a dajkai munkakör betöltéséhez, akkor azt mondanám, hogy a megszerzést követő hónapban. Mivel azonban nem alkalmazási feltétel, a munkáltató dönthet abban a kérdésben, hogy „C” fizetési osztályba sorolja-e, és abban is, hogy mikor teszi ezt.
lról másoltam neked ide
Sziasztok!Azt szeretném megkérdezni,hogy a pedagógiai asszisztenseknek (érettségi + tanfolyam) tényleg 46 nap szabadság jár?Én úgy értelmezem a törvényt,hogy azoknak a pedagógus végzettségűeknek jár 46 nap akik ped.asszisztens munkakörben vannak foglalkoztatva.Köszönöm a válaszokat előre is.
Én ezt az OH állásfoglalást kaptam ebben az ügyben:
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) rendelkezései alapján:
„115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. (…)”
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII törvény (továbbiakban: Kjt.) alapján:
„56. § A közalkalmazottat
a) az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap,
b) az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap
alapszabadság illeti meg.”
„57. § (1) A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg.
(2) A magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg.
(3) A bölcsődékben, a csecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg.”
A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. Korm. rendelet alapján:
„30. § (1) Nevelési-oktatási intézményben az Nkt. 3. mellékletében felsorolt pedagógus, óvoda- és iskolapszichológus, valamint a pedagógiai asszisztens, szabadidő-szervező, gyermek- és ifjúságvédelmi felügyelő, gyógypedagógiai asszisztens, pszichopedagógus munkakörben foglalkoztatottak jogosultak az nevelő és oktató munkát végzőket megillető pótszabadságra.”
A fenti szabályozás alapján, az oktató nevelő munkát közvetlenül segítő munkakörbe tartózó pedagógiai asszisztenseket megilleti a 25 nap pótszabadság.
Felhívom szíves figyelmét arra, hogy az Oktatási Hivatal által kiadott jelen állásfoglalásához/tájékoztató levélhez semmiféle joghatás nem fűződik, ezért ezen állásfoglalásban/tájékoztatásban foglaltak a bíróságot vagy más hatóságot eljárása során nem köti.
KÖSZÖNÖM SZÉPEN A GYORS VÁLASZT!
Kerekerdő 12
Tag
Kedves Gabóca! Köszönöm a feltöltéseket, nagy hasznomra vannak nekem is!
Kerekerdő 12
Tag
Sziasztok!
A következő kérdésben szeretném kérni a hozzászólásotokat. Két falu óvodáinak egyikében neveztek ki 2013. szept-ben megbízott tagóvoda vezetőnek. Óvodánk egy csoporttal működik, illetve szomszédos az intézményben működő családi napközivel. Kolléganőm (aki szintén 2013. szept-ben kezdte meg munkáját határozott idejű munkaszerződéssel) a napokban vált óvodai munkahelyet, mivel határozatlan idejű szerződést ajánlottak neki. A helye meg lett hirdetve, de eddig még nem jelentkezett óvodapedagógus az állásra. Az intézményvezető a másik falu óvodájában dolgozik, ahol pedagógus asszisztens is segít napi 8 órában. A kérdésem az lenne, ha több forduló után sincs óvodapedagógus végzettséggel jelentkező, akkor milyen más megoldást vehetünk igénybe? Igényelhetem-e a pedagógus asszisztens önálló munkáját? Ebben az esetben maradhat-e csoporttal egyedül??? (Úgy tudom alapesetben csak óvodapedagógus foglalkozhat gyerekekkel nyitástól-zárásig.) Esetleg tanári diplomával felvehetünk valakit? Milyen megoldások jöhetnének egyáltalán szóba?
Köszönöm!
A következő kérdésben szeretném kérni a hozzászólásotokat. Két falu óvodáinak egyikében neveztek ki 2013. szept-ben megbízott tagóvoda vezetőnek. Óvodánk egy csoporttal működik, illetve szomszédos az intézményben működő családi napközivel. Kolléganőm (aki szintén 2013. szept-ben kezdte meg munkáját határozott idejű munkaszerződéssel) a napokban vált óvodai munkahelyet, mivel határozatlan idejű szerződést ajánlottak neki. A helye meg lett hirdetve, de eddig még nem jelentkezett óvodapedagógus az állásra. Az intézményvezető a másik falu óvodájában dolgozik, ahol pedagógus asszisztens is segít napi 8 órában. A kérdésem az lenne, ha több forduló után sincs óvodapedagógus végzettséggel jelentkező, akkor milyen más megoldást vehetünk igénybe? Igényelhetem-e a pedagógus asszisztens önálló munkáját? Ebben az esetben maradhat-e csoporttal egyedül??? (Úgy tudom alapesetben csak óvodapedagógus foglalkozhat gyerekekkel nyitástól-zárásig.) Esetleg tanári diplomával felvehetünk valakit? Milyen megoldások jöhetnének egyáltalán szóba?
Köszönöm!
Kerekerdő 12
Tag
Sziasztok,
újabb kérdésekben szeretnék tisztán látni.
*A belső ellenőrzésre vonatkozóan (annak rendjéről, határidejéről, módjáról, stb.) van valamiféle rendelkezés? Tagóvoda vagyunk.
*Korábbi hozzászólásotokban már többször tettetek említést a gyermekek fejlődését nyomon követő dokumentumokról. Mi félévente mérjük a gyermekeket, ezt követően fogadóóra keretében beszélgetünk a gyermekekről a szülőkkel. Aláírást tőlük azonban csak most, a második félévben kértünk. (Pótolnunk kell az előző félévre vonatkozóan is, vagy elég az évi egy aláírás? (A folyamatosságot szóban biztosítottuk.)
Köszönöm a segítséget, jó hétvégét!
újabb kérdésekben szeretnék tisztán látni.
*A belső ellenőrzésre vonatkozóan (annak rendjéről, határidejéről, módjáról, stb.) van valamiféle rendelkezés? Tagóvoda vagyunk.
*Korábbi hozzászólásotokban már többször tettetek említést a gyermekek fejlődését nyomon követő dokumentumokról. Mi félévente mérjük a gyermekeket, ezt követően fogadóóra keretében beszélgetünk a gyermekekről a szülőkkel. Aláírást tőlük azonban csak most, a második félévben kértünk. (Pótolnunk kell az előző félévre vonatkozóan is, vagy elég az évi egy aláírás? (A folyamatosságot szóban biztosítottuk.)
Köszönöm a segítséget, jó hétvégét!
Rosszul tudod,20 alap és 25 pótszabadság jár a ped asszisztensnek. 326/2013 korm.rendelet 30§
Utoljára módosítva:
Hasonló témák
