Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

spiky

Állandó Tag
Állandó Tag
Sziasztok! Egy ismerősöm kérdezi, hogy angoltanárként minden dokumentumot magyarul készített el, hogy minden értékelő értse. Nem probléma ez? Vagy jobb, ha angolul vannak az óratervek és a tematikus terv? Válaszotokat előre is köszönöm.
Nyelvtanárként jobb szeretem, ha legalább az óratervezetek angolul vannak. Néhány indikátorhoz illik ismernünk a kolléga szaknyelvi használatát, idegen nyelvi kommunikációját, stb. A látogatáskor pedig hasonlóan. Természetesen nem jelent semmi hátrányt, ha magyarul készíti el. Találkoztam már kétnyelvűekkel is, engem egy kicsit idegesít, de ez egyéni probléma. Összességében: mindenki úgy készíti el, ahogyan neki jobb, kényelmesebb, vagy ahogy egyébként is csinálja. Nekem személy szerint nehezebb lett volna magyarul elkészíteni.
 

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
És ki a munkáltatónk? Ugye volt a Klik, ami megszűnt, aztán lett a Tanker. Legalábbis nálunk általános iskolában. Más a helyzet az óvodákkal, megint más a középiskoláknál, stb. Mire gondolsz? Az én munkáltatóm a tankerület!
Igen is, meg nem is :)
2011. Köznevelési
61. § "(6)288 A tankerületi központ által fenntartott köznevelési intézményben az e törvényben foglalt kivétellel a munkáltatói jogokat az illetékes tankerületi központ vezetője gyakorolja. A tankerületi központ által fenntartott köznevelési intézmény vezetője az adott köznevelési intézmény alkalmazottjai tekintetében - a bérgazdálkodást érintő döntések, a kinevezés és a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése kivételével - gyakorolja a munkáltatói jogokat. A tankerületi központ által fenntartott köznevelési intézményben a pedagógus és nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben alkalmazottat a köznevelési intézmény vezetője javaslatára a tankerületi központ vezetője nevezi ki és menti fel. Ha a köznevelési intézmény vezetője javaslatával a tankerületi központ vezetője nem ért egyet, a pedagógus és nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben alkalmazott kinevezéséről vagy felmentéséről az oktatási központ vezetője dönt. "
A munkáltatói jogokat egyszer elvették az igazgatóktól, aztán korlátozva visszaadták.
(Nekem "szerencsém" volt ezzel, mert az előző igazgatóm nem írta alá a jelentkezésemet erre a képzésre, de mivel nem ő volt a munkáltatóm, és a munkáltató engedélye kellett ...)

A múlt év decemberében is úgy telt a téli szünet, hogy dolgoztunk, előtte való évben szintén, a tavaszi szünetekre rendszeresen vannak munkák - jó lenne ezt is tisztázni, de ki fogja és kivel?
 

kros

Állandó Tag
Állandó Tag
Nyelvtanárként jobb szeretem, ha legalább az óratervezetek angolul vannak. Néhány indikátorhoz illik ismernünk a kolléga szaknyelvi használatát, idegen nyelvi kommunikációját, stb. A látogatáskor pedig hasonlóan. Természetesen nem jelent semmi hátrányt, ha magyarul készíti el. Találkoztam már kétnyelvűekkel is, engem egy kicsit idegesít, de ez egyéni probléma. Összességében: mindenki úgy készíti el, ahogyan neki jobb, kényelmesebb, vagy ahogy egyébként is csinálja. Nekem személy szerint nehezebb lett volna magyarul elkészíteni.
Szakosként igazad van.
De ott van az intézményi delegált, meg az elnök is, és szinte biztos, hogy nem ismerik annyira az adott nyelvet.
Ők akkor hogyan értékelnek?
A szakosnak van más lehetősége is a nyelvtudásról meggyőződni, míg a delegált meg az elnök 5 dokumentumot nem tud pontozni, vagy a feltöltő gyárt kétnyelvű verziót az ilyenekből.
 

spiky

Állandó Tag
Állandó Tag
Szakosként igazad van.
De ott van az intézményi delegált, meg az elnök is, és szinte biztos, hogy nem ismerik annyira az adott nyelvet.
Ők akkor hogyan értékelnek?
A szakosnak van más lehetősége is a nyelvtudásról meggyőződni, míg a delegált meg az elnök 5 dokumentumot nem tud pontozni, vagy a feltöltő gyárt kétnyelvű verziót az ilyenekből.

Nem okozott sosem gondot a delegáltnak és az elnöknek, hiszen a reflexiók és a többi dokumentum magyarul van. Nem tudom mire gondolsz, hogyan lenne lehetőségem a szaknyelv ismeretét, a nyelvhasználatot, mondjuk egy 3. vagy 4.osztályos nyelvi órán megfigyelnem. Ez egy régi polémia, de ahogy írtam a feltöltő dönt. Eddig még soha nem okozott ez problémát. Az elnöknek, ha szükséges a szakos tud segítséget adni, a delegáltak meg úgyis ismerik a kolléga munkáját. De véleményt kértél, az enyém egy a sok közül, illetve annak a néhány szakértőnek a véleménye, akikkel együtt dolgoztam. Mi nyelvesek nem vagyunk túl sokan a szakértők között és eleinte mindig párban jártunk. Vagyis az elnök is szakos volt.
 

Drungyus

Állandó Tag
Állandó Tag
A szabadságok kiadása nem lesz egységes sosem. Középiskolában az érettségiztetés is belekavar a dolgokba. Az éves szabadságot ki kell adni, nem görgethetjük tovább. Június végéig dolgozni szoktunk, van is mit, sok az utómunkálat egy év lezárásakor. Aug 20 után kell újra kezdeni, mert az év előkészítés se két nap tennivaló. Így nálunk is van maradék szabadság nap, amit az évközi szünetekre írnak ki. Nekünk, ha hirtelen jól kalkulálom, 36 nap volt így a nyáron. A fennmaradó 10 napot pedig valamikor csak ki kell adni. Így jut az évközi szünetekre. Értem én a felvetést, érzem az anomáliát, de sokkal jobban tartok attól, hogy rövidesen jóval kevesebb szabadságnappal gazdálkodhatunk, mert a pótszabadságunkat igénybe veszi majd a munkáltató. Nyári tábor, szakmai gyakorlat, kötelező továbbképzés stb..
 

pron

Állandó Tag
Állandó Tag
Hát ez a "kialakult gyakorlat" az, ami nem felel meg a jogszabálynak, s az csak jó, hogy valahol még csak tartanak attól, ami fentebb szerepel. Van, ahol ezt már a bőrükön érzik, s ezért kerül szóba a jogszabály. Ehhez kapcsolódik, hogy 7 évente szerezni szükséges egy újabb diplomát, vagy 120 kreditet. Nem szabad félni! Ha a kérdésben nem lesz egységesség, a jogszabályok alapján, az azt jelenti, hogy a területen valakik jogsértést szenvednek. A pótszabadság nem azért van hozzárendelve a pedagógus munkakörhöz, mert 10 hónapig lógatja a lábát, vagy a szünetekben nem dolgozna. Van feladat az intézményekben június 15 után és augusztus 20 után is - nem hetekig tartó -, de a munka megszervezése, ahogy a szabadság kiadása is, jogszabály szerint, jogkövetően, a munkáltató feladata.
 

YPSO

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!
Aki tud segítsen, a következőben. Megkeresett egy kollégám, hogy a mesterpedagógusi portfóliójához írjak ajánlást. Pár éve van nálunk, igazából nem ismerem, de az önértékelés folyamán én voltam az óráin, ezért kért meg. Nem vagyunk egy munkaközösségben, de igazán nem is kommunikál senkivel, így a többiek sem állnak közel hozzá /szerintem nem is akarja /. Kellemetlen visszautasítani, hisz azért vagyunk pedagógusok, hogy segítsünk. Van-e valakinek egy sablonja vagy bármi javaslata. /ha nincs kiszenvedem, csak hát idő/ Az innovátorit csinálja. Köszönöm!
 

Csipike2014

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!
Aki tud segítsen, a következőben. Megkeresett egy kollégám, hogy a mesterpedagógusi portfóliójához írjak ajánlást. Pár éve van nálunk, igazából nem ismerem, de az önértékelés folyamán én voltam az óráin, ezért kért meg. Nem vagyunk egy munkaközösségben, de igazán nem is kommunikál senkivel, így a többiek sem állnak közel hozzá /szerintem nem is akarja /. Kellemetlen visszautasítani, hisz azért vagyunk pedagógusok, hogy segítsünk. Van-e valakinek egy sablonja vagy bármi javaslata. /ha nincs kiszenvedem, csak hát idő/ Az innovátorit csinálja. Köszönöm!
Írtam priviben!
 

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák!
Aki tud segítsen, a következőben. Megkeresett egy kollégám, hogy a mesterpedagógusi portfóliójához írjak ajánlást. Pár éve van nálunk, igazából nem ismerem, de az önértékelés folyamán én voltam az óráin, ezért kért meg. Nem vagyunk egy munkaközösségben, de igazán nem is kommunikál senkivel, így a többiek sem állnak közel hozzá /szerintem nem is akarja /. Kellemetlen visszautasítani, hisz azért vagyunk pedagógusok, hogy segítsünk. Van-e valakinek egy sablonja vagy bármi javaslata. /ha nincs kiszenvedem, csak hát idő/ Az innovátorit csinálja. Köszönöm!
Keresd meg az útmutatóban a négydimenziós modellt. Az ajánlásod megírásánál azt kövesd.
 

spiky

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Kollégák! SOS kérdések és problémák:
- kollégának egyetlen munkaviszonya sincs fenn a portfóliós felületen. Mikor megnyitotta rendben volt, most az utolsó ellenőrzésnél már nem- ezt tudta pótolni, a KIR-ben rendben van.
- a diplomáinál ott van, hogy mikor szerezte, miből, de nincs ott az intézmény, hogy hol!!! - ezt nem tudja pótolni, kék felület, KIR-ben rendben van. Valami ötlet a megoldásra?
- nem fogadja el a szakját-testnevelés, beírjuk, mentjük és nem jelenik meg.

Eddigi szakértős- portfóliós író- feltöltős életemben még nem találkoztam ilyennel egyszer sem. Ráadásul mindez egy kollégánál. Sajnos ezek nélkül nem tudja lezárni a portfóliót!

Ötletként az merült fel bennem, hogy képernyő fénykép a KIR-ről, és a portfóliós felületről és email-ben csatolva küldeni dokumentálva, de kinek is? OH? POK?
Vagy telefon? Vagy mindkettő?
Várom a véleményeteket, hasonló esetekben működő megoldásokat!

Köszönöm!
 

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
Véleményt kérnék pro és kontra alátámasztással, ha lehet. Előre is köszönöm!
Vezetői önértékelés - szerintetek a fenntartóval készített interjú közben jelen lehet-e az intézményvezető ?
 
Utoljára módosítva:

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
Ötletként az merült fel bennem, hogy képernyő fénykép a KIR-ről, és a portfóliós felületről és email-ben csatolva küldeni dokumentálva, de kinek is? OH? POK?
Vagy telefon? Vagy mindkettő?Várom a véleményeteket, hasonló esetekben működő megoldásokat!Köszönöm!
Informatikusok - POK.
Szerintem mindkettő - email, de személyesen is, nézzen bele a referens, de vegye fel problémának, ha ő mégsem látja, és továbbítsa az informatikusokhoz.
Írjátok föl (nap, óra, perc is lejegyezve), kivel beszéltetek és mit.
Budapesti POK , informatikai támogatás
30-682-2478
70-451-8760
 

spiky

Állandó Tag
Állandó Tag
Informatikusok - POK.
Szerintem mindkettő - email, de személyesen is, nézzen bele a referens, de vegye fel problémának, ha ő mégsem látja, és továbbítsa az informatikusokhoz.
Írjátok föl (nap, óra, perc is lejegyezve), kivel beszéltetek és mit.
Budapesti POK , informatikai támogatás
30-682-2478
70-451-8760
Köszi! Holnap ezzel kezdünk! Levél, telefon!
 
Kedves Kollégák! SOS kérdések és problémák:
- kollégának egyetlen munkaviszonya sincs fenn a portfóliós felületen. Mikor megnyitotta rendben volt, most az utolsó ellenőrzésnél már nem- ezt tudta pótolni, a KIR-ben rendben van.
- a diplomáinál ott van, hogy mikor szerezte, miből, de nincs ott az intézmény, hogy hol!!! - ezt nem tudja pótolni, kék felület, KIR-ben rendben van. Valami ötlet a megoldásra?
- nem fogadja el a szakját-testnevelés, beírjuk, mentjük és nem jelenik meg.

Eddigi szakértős- portfóliós író- feltöltős életemben még nem találkoztam ilyennel egyszer sem. Ráadásul mindez egy kollégánál. Sajnos ezek nélkül nem tudja lezárni a portfóliót!

Ötletként az merült fel bennem, hogy képernyő fénykép a KIR-ről, és a portfóliós felületről és email-ben csatolva küldeni dokumentálva, de kinek is? OH? POK?
Vagy telefon? Vagy mindkettő?
Várom a véleményeteket, hasonló esetekben működő megoldásokat!

Köszönöm!
A szak kiválasztásnál a rögzítés megtörtént a jobb oldali kis ikonnal? Csak utána kell menteni és így lesz rendben.
A többi hiányosságnál érdemes frissíteni, és utána ellenőrizni, mert biztos előjönnek a beírt részek.
 

spiky

Állandó Tag
Állandó Tag
A szak kiválasztásnál a rögzítés megtörtént a jobb oldali kis ikonnal? Csak utána kell menteni és így lesz rendben.
A többi hiányosságnál érdemes frissíteni, és utána ellenőrizni, mert biztos előjönnek a beírt részek.
Köszi! Ezeket megcsináltuk! Nem segítettek.
 

kros

Állandó Tag
Állandó Tag
Véleményt kérnék pro és kontra alátámasztással, ha lehet. Előre is köszönöm!
Vezetői önértékelés - szerintetek a fenntartóval készített interjú közben jelen lehet-e az intézményvezető ?
Hacsak nem parancsra.
Talán megoldás lehet, ha az interjú elején ismerteted az eljárási szabályokat, és azt közlöd, hogy e szokatlan helyzeter tekintettel ragaszkodsz ahhoz, hogy ezt a tényt (az intvez jelenlétét) a jegyzőkönyvben rögzíted.
Hátha akkor kiküldi.
Nem is értem ezt.
 

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
Hacsak nem parancsra.
Talán megoldás lehet, ha az interjú elején ismerteted az eljárási szabályokat, és azt közlöd, hogy e szokatlan helyzeter tekintettel ragaszkodsz ahhoz, hogy ezt a tényt (az intvez jelenlétét) a jegyzőkönyvben rögzíted.
Hátha akkor kiküldi.
Nem is értem ezt.
Nyakas pasassal van dolgunk - csak írásos anyaggal meggyőzhető, ami lehetőleg hivatalos. Van ilyenünk? Én sem számítottam rá, és a pedagógussal és a vezetőjével készített interjú szabályainak meghatározásán túl nem találok leírást.
 

spiky

Állandó Tag
Állandó Tag
Én ma segítettem egy feltöltésnél, és pontosan ezek oldották meg.
Kiválasztás tantéárgynál, tantárgycsoportnál, rá a jobb oldali ikonra, és már ott is volt.
Mentés - és OK.
Még megpróbálnám a jobb ikonos okézás után a frissítést is.
Köszi ! Megpróbáltuk még egyszer és láss csodát működött! Ez a probléma megoldva! Jó ez a csapat!
 
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére