Köszönöm Csipike. Felvetem az itt tanultakat. Majd meglátom, mit reagálnak.
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Szerintem a fenti órákat - amiket a tantárgyfelosztásban is szerepeltetni lehet - a 22-26 terhére kell kiadni. A napközit, tanulószobát csak akkor lehet a 26-32 részben szerepeltetni, ha a munkakör nincs betöltve vagy sikertelen pályázat volt vagy betegség/akadályoztatás áll fenn. Vagyis lényegében a helyettesítés esetében. Akkor is csak a napi max 2, heti max 6 korlátozással.
Az azért elég szomorú lenne, ha kiadható mondjuk egy tanítónak 26 tanóra (lényegében minden az osztályában), plusz még 6 napközi!!!
Ladysla, honnan jön az, hogy a 32-ből kell számolni? A heti munkaidő 40 óra a pedagógusnak is. A pontos százalékos megosztás a 326-osban van megírva: " 18. § A szakszervezetek tisztségviselőit, továbbá a Közalkalmazotti Tanács tagjait és elnökét megillető munkaidő-kedvezményt a pedagógus kötött munkaidejének terhére kell kiadni oly módon, hogy a munkaidő-kedvezmény nyolcvan százaléka a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre, húsz százaléka a neveléssel-oktatással lekötött idő felső határa feletti kötött munkaidőre essen."
Hát én pedig biztos vagyok benne, hogy valahol olvastam, hogy ez már nem így van! Valami olyasmi rémlik, hogy a kollektív szerződésben kellene szabályozni, de mivel a KLIK nem szabályozta, talán nincs is semmilyen kedvezmény. Nektek nem rémlik valami?
Szerintem nincs heti rendszeres munkaidőkedvezményük.
A 260-as paragrafus is folytatódik:
Mt. 260. § (1) Feladata ellátása érdekében az üzemi tanács elnökét beosztás szerinti havi munkaideje tizenöt, tagját beosztás szerinti havi munkaideje tíz százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. A munkaidő-kedvezmény igénybevételét - előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább öt nappal korábban be kell jelenteni.
(2) A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár."
Ez azt jelenti, hogy heti 2-3 órát, akár összevonva havi kb. 12-t is kivehet, ha éppen úgy hozza a szükség - pl. valami konferencia, KT választásának szervezése, stb., de ezt előre egyeztetnie, és indokolnia kell.
Azokra a napokra, amikor nem dolgozik, távolléti díjat kap, az óráit helyettesítik.
326/2013-as 18. § A szakszervezetek tisztségviselőit, továbbá a Közalkalmazotti Tanács tagjait és elnökét megillető munkaidő-kedvezményt a pedagógus kötött munkaidejének terhére kell kiadni oly módon, hogy a munkaidő-kedvezmény nyolcvan százaléka a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre, húsz százaléka a neveléssel-oktatással lekötött idő felső határa feletti kötött munkaidőre essen."
Ez azt jelenti, hogy a tanítási órákról is hiányozhat, nem kell mindent a tanórás munkaidő fölött megoldania.
De ezt írja a KLIK-PSZ Kollektív is, mégha ők szakszervezetisről is beszélnek, ezek a szabályok ugyanazok:
"A munkaidő-kedvezmény nem kötődik meghatározott személyhez. A munkaidő-kedvezményt a szakszervezet által megjelölt közalkalmazott veheti igénybe. Nem jár tehát automatikusan munkaidő-kedvezmény a választott szakszervezeti tisztségviselőknek. A választott szakszervezeti tisztségviselő azonban mentesül a munkavégzési kötelezettség alól arra az időre, amely alatt a munkáltatóval konzultációt folytat. A szakszervezet a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybe vételét legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni, kivéve, ha előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívüli indokolt eset miatt erre nincs lehetősége. A munkaidő-kedvezményt mindig csak az adott tárgyév végéig vehetik igénybe. A munkaidő-kedvezményt pénzben megváltani nem lehet. "
A 260-as paragrafus is folytatódik:
Mt. 260. § (1) Feladata ellátása érdekében az üzemi tanács elnökét beosztás szerinti havi munkaideje tizenöt, tagját beosztás szerinti havi munkaideje tíz százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. A munkaidő-kedvezmény igénybevételét - előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább öt nappal korábban be kell jelenteni.
(2) A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár."
Ez azt jelenti, hogy heti 2-3 órát, akár összevonva havi kb. 12-t is kivehet, ha éppen úgy hozza a szükség - pl. valami konferencia, KT választásának szervezése, stb., de ezt előre egyeztetnie, és indokolnia kell.
Azokra a napokra, amikor nem dolgozik, távolléti díjat kap, az óráit helyettesítik.
326/2013-as 18. § A szakszervezetek tisztségviselőit, továbbá a Közalkalmazotti Tanács tagjait és elnökét megillető munkaidő-kedvezményt a pedagógus kötött munkaidejének terhére kell kiadni oly módon, hogy a munkaidő-kedvezmény nyolcvan százaléka a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre, húsz százaléka a neveléssel-oktatással lekötött idő felső határa feletti kötött munkaidőre essen."
Ez azt jelenti, hogy a tanítási órákról is hiányozhat, nem kell mindent a tanórás munkaidő fölött megoldania.
De ezt írja a KLIK-PSZ Kollektív is, mégha ők szakszervezetisről is beszélnek, ezek a szabályok ugyanazok:
"A munkaidő-kedvezmény nem kötődik meghatározott személyhez. A munkaidő-kedvezményt a szakszervezet által megjelölt közalkalmazott veheti igénybe. Nem jár tehát automatikusan munkaidő-kedvezmény a választott szakszervezeti tisztségviselőknek. A választott szakszervezeti tisztségviselő azonban mentesül a munkavégzési kötelezettség alól arra az időre, amely alatt a munkáltatóval konzultációt folytat. A szakszervezet a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybe vételét legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni, kivéve, ha előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívüli indokolt eset miatt erre nincs lehetősége. A munkaidő-kedvezményt mindig csak az adott tárgyév végéig vehetik igénybe. A munkaidő-kedvezményt pénzben megváltani nem lehet. "
Most már teljes a katyvasz ez ügyben is az agyamban. Nálunk nem így van az bizti! A nyáron készített előzetes ttf-t simán elfogadta a tanker vezető úgy, ahogy említettem, és mint évek óta bármikor. Most a tankerületi központ vezetője az engedélyező, kíváncsi vagyok, mit lép....
Bár már @Csipike2014 írt erre, nem árt alaposan elolvasni és értelmezni a 326-os megfelelő részleteit.
7. A pedagógusok munkaidejének beosztása
17. § (1)127 Nevelési-oktatási intézményben a pedagógus számára a kötött munkaidőnek neveléssel-oktatással
le nem kötött részében (azaz a 26 órán túl ezeket lehet - kros)
1. foglalkozások, tanítási órák előkészítése,
2. a gyermekek, tanulók teljesítményének értékelése,
3. az intézmény kulturális és sportéletének, versenyeknek, a szabadidő hasznos eltöltésének megszervezése,
4. heti egy órát meghaladó részében a tanulók nevelési-oktatási intézményen belüli önszerveződésének segítésével összefüggő feladatok végrehajtása,
5. előre tervezett beosztás szerint vagy alkalomszerűen gyermekek, tanulók - tanórai és egyéb foglalkozásnak nem minősülő - felügyelete,
6. a tanuló- és gyermekbalesetek megelőzésével kapcsolatos feladatok végrehajtása,
7. a gyermek- és ifjúságvédelemmel összefüggő feladatok végrehajtása,
8. eseti helyettesítés, (ez a tanulókhoz kötött kakukktojás - kros)
9. a pedagógiai tevékenységhez kapcsolódó ügyviteli tevékenység,
10. az intézményi dokumentumok készítése, vezetése,
11. a szülőkkel történő kapcsolattartás, szülői értekezlet, fogadóóra megtartása,
12. az osztályfőnöki munkával összefüggő tevékenység heti két órát meghaladó része,
13. pedagógusjelölt, gyakornok szakmai segítése, mentorálása,
14. a nevelőtestület, a szakmai munkaközösség munkájában történő részvétel,
15. a munkaközösség-vezetés heti két órát meghaladó része,
16. az intézményfejlesztési és intézményi önértékelési feladatokban való közreműködés,
17. környezeti neveléssel összefüggő feladatok ellátása,
18. iskolai szertár fejlesztése, karbantartása,
19. hangszerkarbantartás megszervezése,
20. különböző feladatellátási helyeken történő alkalmazás esetében a köznevelési intézmény telephelyei közötti utazás,
21. a pedagógiai program célrendszerének megfelelő, az éves munkatervben rögzített, tanórai vagy egyéb foglalkozásnak nem minősülő feladat ellátása,
22. a gyakornok felkészülése a minősítő vizsgára, valamint
23. pedagógus-továbbképzésben való részvétel rendelhető el.
(1a)128 Az (1) bekezdés 4., 12. és 15. pontjában meghatározott tevékenység összesen heti négy óra erejéig számít be a kötött munkaidő neveléssel-oktatással lekötött részébe.
(2) Egyéb foglalkozás a tantárgyfelosztásban tervezhető, rendszeres nem tanórai foglalkozás, (és ezeket lehet a 26 óra terhére - kros) amely
a) szakkör, érdeklődési kör, önképzőkör,
b) sportkör, tömegsport foglalkozás,
c) egyéni vagy csoportos felzárkóztató, fejlesztő foglalkozás,
d) egyéni vagy csoportos tehetségfejlesztő foglalkozás,
e) napközi,
f) tanulószoba,
g) tanulást, iskolai felkészülést segítő foglalkozás,
h) pályaválasztást segítő foglalkozás,
i) közösségi szolgálattal kapcsolatos foglalkozás,
j) diákönkormányzati foglalkozás,
k) felzárkóztató, tehetség-kibontakoztató, speciális ismereteket adó egyéni vagy csoportos, közösségi fejlesztést megvalósító csoportos, a szabadidő eltöltését szolgáló csoportos, a tanulókkal való törődést és gondoskodást biztosító egyéni, a kollégiumi közösségek működésével összefüggő csoportos kollégiumi, valamint szakkollégiumi foglalkozás,
l) tanulmányi szakmai, kulturális verseny, házi bajnokság, iskolák közötti verseny, bajnokság, valamint
m) az iskola pedagógiai programjában rögzített, a tanítási órák keretében meg nem valósítható osztály- vagy csoportfoglalkozás lehet.
A további pontok a pontos korlátokat is tartalmazzák.
Szerintem tehát a (2) pontban foglaltak egyértelműen és jogszerűen beszámíthatók a 26 órába. Az alap: ahol a pedagógus konkrétan tanulókkal, csoportokkal foglalkozik, az a 26 órás keretben, ha nem foglalkozik konkrétan gyerekekkel, tanulókkal, hanem a munkáját szervezi, az meg a 26-32 közötti sávban van.
Emiatt a korábban általam csak ügyeletnek nevezett tevékenység - mivel konkrét tanulókhoz kötött -
- egyfelől csakis a 26 órás sávban értelmezhető
- másfelől "spórolni" csakis csoportösszevonással lehet. Azaz, ha eddig 3 pedagógus ügyelt a 3 osztálynyi gyerekre az udvaron pl. 12.30 és 14.20 között, akkor mostantól lehet, hogy csak 1 marad (de mindenképpen kevesebb, mint eddig) hiszen a most bevezetett kedvezmények miatt a 26 óra már nem játszik, hanem van helyette mondjuk a 24.
Utoljára módosítva:
A kollektív szerződés a következőt is tartalmazza:
1 6.5. A munkaidő-kedvezmény
16.5.1 A felek megállapodnak abban, hogy a szakszervezeti érdek-képviseleti tevékenység ellátása
érdekében rendelkezésre állő munkaidő-kedvezményt a KLIK által foglalkoztatott összes
szakszervezeti tagután á|lapítják meg, azzal a megkötéssel,hogy járási szinten nem haladhatja meg
az összes kiadott munkaidő kedvezmény az li4t. szerinti mértéket. Ha a pedagógus munkakörben
foglalkoztatottnak a neveléssel-oktatással lekötött munkaideje a teljes munkaidő ötvenöt-hatvanöt
széna|éka, a munkaidő kedvezményt heti huszonnégy óra neveléssel-oktatással lekötött munkaidő
alapulvételével kell kiszámítani.
16.5.2. Ha az adott köznevelési intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak |egalÍhb tiz
széua|éka taga a Szakszervezetnek, a pedagógus munkakörben foglalkoztatott választott
szakszervezeti tisáségviselő munkaidő beosztását - intézményenként legfeljebb kettő fő
tekintetében - úgy kell elkészíteni, hogy a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő alsó hataránál
több tanórai foglalkozást vagy egyéb foglalkozást csak eseti helyettesítéskor lásson el. A
munkáltatóval való konzultációra pedig a kötött munkaidőnek a neveléssel-oktatással le nem kötött
részében kerüljön sor. Ha az intézmény feladatellátási helyei több településen találhatók e
rendelkezéseket a székhely tekintetében kell alkalmazni. Ezen túl a más településen lévő
telephelyen egy-egy fő tekintetében is alkalmazni kell, feltéve, hogy a telephelyen foglalkoztatott
közalkalmazottak legalább tíz százaléka tagja a Szakszervezetnek.
én csak még a tavaszi kiosztással decemberre, egyelőre ennyi látszik
Nekem is csak decemberre áthelyezett van, most nem kaptam semmit.
Osztályfőnök és munkaközösség-vezető is voltam, idáig. De mivel 4 óra kedvezményt kellett volna kapni, ezért az utóbbi megbízatást elvette tőlem az igazgatóm. Majd odaadja annak, aki nem osztályfőnök. Íme egy "megoldás"!
Köszönöm szépen a pontos válaszokat. Ezek vannak a törvényben, amit én most ilyen mélységben nem tudtam. Amiket írtam, azok a mindennapi gyakorlatból vannak, s nem is egy tankerben vannak az ismerős pedagógusok.
Tehát:
heti munkaként 26 óra tanítás+6 óra napközi - bizony, van
van 40-ből, de van 32 órából kiszámolt 15 % több helyen is. Azért 32, mert a 8 óra szabadon felhasználható, és arra nem jár még plusz kedvezmény is - ezt mondták; bárhogy is számolják, heti rendszerességgel adják, tömbösítést nem hallottam
igaz, hogy olyan is van, ahol nincs KT, mert nem kötelező, meg olyan is, ahol tényleg működik
új kijelölések nincsenek a kérdezetteknél, mert a szakértők meg a minősítésre várók is megkapták már rég a szept.-dec. időpontokat
Lila Orgona és LilaOrgona 2 különböző személy, vagy tőosztással szaporodtál?
Tehát:
heti munkaként 26 óra tanítás+6 óra napközi - bizony, van
van 40-ből, de van 32 órából kiszámolt 15 % több helyen is. Azért 32, mert a 8 óra szabadon felhasználható, és arra nem jár még plusz kedvezmény is - ezt mondták; bárhogy is számolják, heti rendszerességgel adják, tömbösítést nem hallottam
igaz, hogy olyan is van, ahol nincs KT, mert nem kötelező, meg olyan is, ahol tényleg működik
új kijelölések nincsenek a kérdezetteknél, mert a szakértők meg a minősítésre várók is megkapták már rég a szept.-dec. időpontokat
Lila Orgona és LilaOrgona 2 különböző személy, vagy tőosztással szaporodtál?
Kedves gtszg!
A mentor mint a frissen kinevezett ig.helyettes venne részt intézményi delegáltként a gyakornok minősítő vizsgáján - és azért lenne ő a kiszemelt "áldozat", mert ő az adott tantárgy munkaközösségvezetője is, a vezető pedig "hárítja" a feladatot (mondván, hogy ő "ahhoz a tantárgyhoz nem ért"....).
Köszi Ladysla!
A 32 órás számolás így teljesen logikus. Amit leírtál, abból is a "Nagy Egységesség" látszik!!!!!! 
Újabb fordulat a Kréta-továbbképzésem ügyében: most épp a másodszor beküldött szerződésem nem érkezett be a céghez. Tegnap beküldtem harmadszor is. Már a terméktámogatási (továbbképzés) csoportvezetővel levelezek, én vagyok az állatorvosi ló. Nagyon rossz érzés, hogy minden probléma nálam jön ki, miközben már mindenki, akinek a figyelmét felhívtam erre a továbbképzésre, rég megkapta a papírját, és el is felejtette az egészet. Nem értem miért történik mindig ez velem...
13. időpontom volt a minősítésre, mikor leállították a folyamatot. Végigsasszéztam február 12-től november 18-ig minden dátumot, volt, amit egymás után háromszor, hiába írtuk, hogy aznap tanítási szünet van. Most, hogy július 31-től hatályba lépett a véglegesítés, továbbra sincs semmi változás az értesítési rendszerben, még mindig id. ped. 2-ben vagyok.
13. időpontom volt a minősítésre, mikor leállították a folyamatot. Végigsasszéztam február 12-től november 18-ig minden dátumot, volt, amit egymás után háromszor, hiába írtuk, hogy aznap tanítási szünet van. Most, hogy július 31-től hatályba lépett a véglegesítés, továbbra sincs semmi változás az értesítési rendszerben, még mindig id. ped. 2-ben vagyok.
Nekem új kijelöléseim is vannak, és van áthozott is.
" ...rendszerességgel adják..." Ez a baj, hogy adják. Ugyanis sem a szakszervezeti, sem a KT munka nem ad heti rendszeres elfoglaltságot. A törvényt, már a Kjt-t is ehhez igazították. Ez egy rossz értelmezés! Amikor szükséges, élhet a biztosított kedvezménnyel, de egyértelmű, előtte egyeztetnie kell.
Miért fizetne távolléti díjat a munkáltató, ha rendszeresen kiadja az órákat? Tessék gondolkodni kollégák!!!
Nem teheti meg, hogy 38 héten át heti 3 órában nem tanít azért, mert összesen van, egész évben kb. 20 óra munkája - és lehet, hogy sokat mondtam. Ahogy elnézem a szakszervezetek érdekképviseletét, az a 20 óra lehet, hogy csak 2, és azalatt is a tagdíjakat számolják. Elnézést kérek a lelkiismeretes KT elnököktől, tagoktól, szakszervezetisektől. Nem lehetnek sokan.
Itt írnak többen a hiányzó státuszokról. Ezekkel az órákkal már beljebb vagytok valamivel.
(És még azt mondják némelyek, hogy helyettünk dolgoznak? A fizetett érdekképviseletet kérnék számon ilyen vehemensen! )
De hogy ne csak én okoskodjak itt - itt egy munkajogász oldala:
http://szabim.blog.hu/2015/06/28/az_uzemi_es_kozalkalmazotti_tanacsok_szabalyozasa
Ráadásul a KT kötelező ott, ahol a munkavállalók száma eléri a 15 főt. Olyan nincs, hogy nincs!
Lehet, hogy morcosabbra sikeredett a hozzászólásom, nem akarlak megbántani Benneteket, de ritka nehezen viselem az ingyenélőket, s ha még mi rakjuk alájuk a széket, holott semmit nem tettek meg értünk éveken át, akkor bizony felforr az agyvizem.
Utoljára módosítva:
- Státusza
