Most tehát teszt-üzemben vagyunk ? Öröm az élet ! Betekintés megkezdve, semmit nem tudott az intézmény feltölteni a felületre, pedig van belső elvárás, kérdőíveztek is .
A kijelölt kolléga portfóliójába sikerül benézni. Van szakmai életút értékelés, hamar meg/ be/ áttekinthető másfél oldal, van intézmény bemutatása, nincs önéletrajz. Az egy üres dokumentum. Elméletem van, miért van ez így, de szeretném tudni, hogy Nektek is ugyanígy van ?
Mennyivel egyszerűbb lett volna, ha megnyitják a portfóliót a két ellenőrzést végző szakértőnek x napra - nem kell átemelgetni, látjuk a szakképzettséget, továbbképzéseket, stb.
Nálam sincs önéletrajz, ezért kiküldtem a kollégának egy word dokumentumot, töltse már ki legyen olyan kedves (szakképzettségek, egyéb szakmai gyakorlat,továbbképzések, publikációk, egyéb). Nem tudok mit csinálni - nekem fontos, továbbképzéseken járt-e, mert adott esetben ez érdekel is, hová járt és miért pont oda és tudja-e kamatoztatni, lenne-e ötlete hová menne még.
Néhány óra alatt nem lehet megítélni más munkáját, minél több adat van, annál jobb.
Az a szerencsém, hogy maximálisan együttműködő az int.vezető - a vezetői interjú alapkérdéseit is hajlandó megválaszolni (azt is wordben küldtem, hogy beleírhassanak - beleírtam a táblázatba,
hogy írásbeli kikérdezés és majd csatolom a jegyzőkönyvhöz).
Sőt a pedagógus is nagyon segít - most jött meg a válaszemail, pedig tegnap kértem az adatokat!
Hurrá!
Őszintén sajnálom, hogy ilyen kellemetlen élményben volt részed! Sajnos, ez is a mai magyar oktatás. A külső ellenőrzésekkel talán kicsit hozzájárulhatunk az ilyen stílusú vezetők nagy hatalmának csökkentéséhez. Nagy csalódás lesz számára, amikor megtudja, hogy nem kedve szerint értékeltetek!
A Ptk. jut eszembe, annyit nyüstöltük:
2:43. § [Nevesített személyiségi jogok]
A személyiségi jogok sérelmét jelenti különösen
a) az élet, a testi épség és az egészség megsértése;
b) a személyes szabadság, a magánélet, a magánlakás megsértése;
c) a személy hátrányos megkülönböztetése;
d) a becsület és a jóhírnév megsértése;
e) a magántitokhoz és a személyes adatok védelméhez való jog megsértése;
f) a névviseléshez való jog megsértése;
g) a képmáshoz és a hangfelvételhez való jog megsértése.
2:45. § [A becsülethez és jóhírnévhez való jog]
(1) A becsület megsértését jelenti különösen a más személy társadalmi megítélésének hátrányos befolyásolására alkalmas, kifejezésmódjában indokolatlanul bántó véleménynyilvánítás.
(2) A jóhírnév megsértését jelenti különösen, ha valaki más személyre vonatkozó és e személyt sértő, valótlan tényt állít vagy híresztel, vagy valós tényt hamis színben tüntet fel."
Az hogy nem lehet a bizottság tagja az, aki elfogult a minősített pedagógussal szemben, szintén alap - ez az igazgató valószínű nem csak tapló, hanem jogsértő is.