Sziasztok! A segítségeteket, véleményeteket szeretném kérni egy gyakornok problémájával kapcsolatban.
Szerintetek? Keresse meg az OH-t és kérjen állásfoglalást? Mi mást tehetne szegény...
A felmentési időt a munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni - így "legálisan " dolgozhat IX. 8-ig, ha a jelenlegi megállapodást megváltoztatják úgy, hogy a felmentési idő munkavégzés alóli mentesítését most adják ki, nagyrészt július második felére augusztus első felére, hogy az aktív munka szept. 8-ig biztosítva legyen.
Itt a törvényi jogosultság hozzá:
2012. I. trv. 70. § (2) "A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni."
Az viszont nem biztos, hogy az OH kirendel addig szakértőket - de ovinál lehet, hiszen nincsenek olyan időbeli kötelezettségei, mint az iskoláknak (tanítási év első és utolsó napjának központi meghatározása), a működésük elvileg folyamatos.
Tehát esély van a minősítésre, kérvényt is írtak, s mivel a a törvény a minősítésre nemcsak a gyakornokot kötelezi hanem a minősítés szervezőjét is, így hátha megcsinálják.
Kjt. 22.§ (15) A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat minősíteni kell.
326-os 2.§ (2a)) A gyakornok
a) a gyakornoki idő lejártának hónapjában, vagy
b) ha a gyakornoki idő nem a tanítási év közben jár le, a tanítási év utolsó hónapjában
tesz minősítő vizsgát."
Az intézményvezető segítségével (esetleg telefonos megkereséssel) hívják föl az OH figyelmét a nagyon rövid időre - hiszen a szakértőknek 30 nappal a minősítés előtt meg kell nyitni a portfóliós felületet! Augusztus eleje mindössze két hét!
------------------------------------------------------
A munkáltató leírása szerint a határozott idejű szerződés lejárta előtt, 2015. IX. 8-án megszűnik a munkaviszony, tehát megszűnik a gyakornoki idő is adott munkáltatónál. Amennyiben nem történik meg a minősítés, és újra a közoktatásban dolgozik majd, a következőket kell alkalmazni (elég nevetséges az ő esetében, hiszen három napról van szó).
326/2013. 2.§ (2)3 "A gyakornoki idő két év. A gyakornoki idő kikötésekor a jogviszony létesítése előtt megszerzett szakmai gyakorlatot be kell számítani, azzal, hogy gyakornoki időként a két évből hátra levő időt kell a kinevezésben, a munkaszerződésben rögzíteni. Ha a határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony időtartama rövidebb, mint a gyakornok számára megállapítandó gyakornoki idő, akkor a gyakornoki időt a határozott idő lejártáig kell kikötni."
Reméljük lezajlik a minősítés, és az új munkáltató már PI-ként veheti föl - mindenkinek ez lenne a legjobb.
Módosítás: átsorolás valóban úgy igaz, ahogy gtszg írja lejjebb - PI-ként 2016. I.1-től. Reméljük sikerül!
Azonban a munkáltató a felmondási idő felére a munkavégzés alól köteles felmenteni!
Én is szívesen olvasnék arról, mi történt.
Utoljára módosítva: