Tagóvoda-vezetőként írtam az előbbieket.Természetesen a munkáltató intézményvezetőnek megküldöm a szülői kérelmet,s ezt Ő valóban iktatja,határozatot hoz,s ezt küldi meg a jegyzőnek és majd nekem. Az alapkérdésben-ha jól emlékszem a szülő kérelméről volt szó,hogy óvodában maradhasson a gyermeke-,tehát ebben az esetben a szülő nem él a fellebbezési lehetőséggel,hiszen Ő kéri a további óvodáztatást.
Nálunk is a garantált bérminimumot kapják! Megjegyzem, az sem sok!
Hát igen... De szerencsére egyoldalúan nem lehet módosítani a béreket, főként lefelé!
Erre én is kíváncsi lennék. Nálunk a pénzügyisek még semmilyen információt nem kaptak.
Nekem a befogadó nyilatkozatot külföldi gyermeknek kellett írnom a bevándorlási hivatal részére.
A vezető maga dönt arról, hogy ki legyen a helyettese és ebbe a nevelőtestület nem szólhat bele. Kb. 2012 után törölték el azt, hogy a nevelőtestület véleményét kikérje a vezető. Az óvoda bölcsődei csoportban a gondozónő, vagy OKJ-s kisgyermeknevelő is a nevelőtestület tagja, az érettségivel rendelkező ped.asszisztens és gazdasági vezető is az. A vezetőválasztásnál a nevelőtestület a szakmai programról szavaz, az alkalmazotti közösség a vezető személyéről.Nem akartalak összezavarni, sőt... inkább segítséget kértem, kérek!
Nekem még új az ovi-bölcsi, most lettem ilyennek a vezetője, korábban csak ovis csoportjaim voltak.
A törvényi előírások alapján a nevelőtestület tagjai felsőfokú végzettségűek- tehát, szerintem, az OKJ-s végzettségű kisgyermeknevelő nem. A főiskolát végzett igen.
Vezetőválasztásnál, úgy tudom, a nevelőtestületnek van véleményezési joga van, nem az alkalmazotti közösségnek!
A helyettest 2011 óta kell pályáztatni, mivel magasabb vezetői beosztás! Ekkor alakult át minden határozatlan idejű kinevezés határozott idejűvé 5 évre, a törvény erejénél fogva, akkor is, ha nem lett lepapírozva. tehát most ezek a vezetőhelyettesi megbízások lejártak, pályáztatni kell.
Vagy éppúgy, mint a vezetőnél, a második 5 éves megbízás pályázat nélkül adható, ha a nevelőtestület és a munkáltató egyet ért vele.
De ez a bölcsis dolog nagyon érdekelne! Kinél, hogy van? OKJ-s végzettségű kolléga tagja a nevelőtestületnek?
Az ETIKAI kódexben benne van a pedagógussal szemben elvárható viselkedési forma. Szerintem fegyelmi bizottságot kellene összehívni, fegyelmit adni a viselkedése miatt, amit alá kell vele íratni. Ha többször előfordul, újra fegyelmit. Ezután már felmondhatsz neki, hivatkozva a többszöri figyelmeztetésre, van írásos dokumentumod. Az SZMSZ-ben szerepeltetni kell az eljárás menetét.Sajnos a jelenlegi jogi környezettel, szinte semmi lehetőségünk nincs. Hasonló problémám volt, a többi dolgozó előtt közöltem, hogy szóban figyelmeztetem. Azonnal visszavágott, hogy mondjon fel? Kértem: változzon meg! Nem sikerült, áthelyeztettem másik épületbe. A végkielégítés miatt nem ajánlott az elbocsájtás. Egy darabig nyugton volt,de kezdi előröl. Döbbenet,de NINCS ESZKÖZÜNK! Egy vezető kollégám kirúgott egy bántalmazó óvónőt. Most munkaügyi bíróságra jár,mert ő lett beperelve. Túl sok a joga a dolgozóknak!
Nincs már nálunk (közalkalmazottaknál) fegyelmi eljárás, hát éppen ez a gond! 2011-ben eltörölték!
Vedd fel a kapcsolatot a Nemzeti Pedagógus Karral, ők lehet hogy tudnak tanácsot adni. Az ETIKAI KÓDEXben van rá lehetőség a figyelmeztetésre.
Javaslom:Varanka Zoltánné:Az én csoportnaplóm kiadványát.Jól használható,komplex.
Mi a nevelőtestülettel közösen a programhoz illeszkedve immáron harmadjára dolgoztuk át a csoportnaplót. A tevékenységközpontú programból adaptáltunk, DE kardinálisan az Alapprogramot és a kötelező elvárásokat vettük figyelembe. A legújabb 176 oldalas lett. Minden benne van, amit most elvárnak és teljesen tükrözi a programunkat. Javaslom, hogy ti is vegyétek elő a programot, a régi naplót ( mi jó és mi nem) és az elvárásokat. Nekünk bele került pl. a szülői értekezletek jegyzőkönyve, a beleegyezési nyilatkozatok, az általunk kidolgozott mérési eredmények összesítője....Olyan dokumentumokat is belegyúrtunk, amik eddig külön mappákban voltak. Így egyben bekötve egységesebb.Nagy munka,de nálunk a dolgozók szívesen összedolgoztak a szabadságukat nem kímélve!
