Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

gonczi2 írta:

Sziasztok! Azt a kérést kaptam a fenntartótól, hogy írjak hivatalos levelet a dajka nénik ügyében, hogy miért kapják meg a plusz 10%-ot.
Szerintük a jogszabály szerint a 110% munkáltatói mérlegelésen alapul, így kell az ügyiratukba döntés, hogy Ők ezt miért kaphatják meg és hogy van rá keret a költségvetésből.
Szerintetek?

Kattints a kibontásához...

Nálunk is kérvényezni kell! Nem is kapjuk még meg, mivel a költségvetés lóg a levegőben!A MÁK-ba most beviszem 7%-kal, majd ha mégis lehet adni a 10 %-ot, akkor februártól visszamenőlegesen módosítjuk!
Törvényi háttér:
235/2016. (VII. 29.) Korm. rendelet

28. § Az Ép.r. 13. alcíme a következő 32/A. §-sal egészül ki:

„32/A. § (1) A pedagógus szakképzettséggel nem rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott kinevezésben szereplő illetménye, munkaszerződésben szereplő alapbére nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolásukhoz tartozó garantált illetmény - ha az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - százhét százaléka.

(2) A Magyarország központi költségvetéséről szóló törvény a Kjt. szerinti garantált illetmény - amennyiben az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - száztíz százaléka erejéig biztosítja a fedezetet az illetmény, munkabér (1) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó, munkáltatói mérlegelésen alapuló emelésére.”

vimoni írta:

Nálunk is kérvényezni kell! Nem is kapjuk még meg, mivel a költségvetés lóg a levegőben!A MÁK-ba most beviszem 7%-kal, majd ha mégis lehet adni a 10 %-ot, akkor februártól visszamenőlegesen módosítjuk!
Törvényi háttér:
235/2016. (VII. 29.) Korm. rendelet

28. § Az Ép.r. 13. alcíme a következő 32/A. §-sal egészül ki:

„32/A. § (1) A pedagógus szakképzettséggel nem rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott kinevezésben szereplő illetménye, munkaszerződésben szereplő alapbére nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolásukhoz tartozó garantált illetmény - ha az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - százhét százaléka.

(2) A Magyarország központi költségvetéséről szóló törvény a Kjt. szerinti garantált illetmény - amennyiben az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - száztíz százaléka erejéig biztosítja a fedezetet az illetmény, munkabér (1) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó, munkáltatói mérlegelésen alapuló emelésére.”

Kattints a kibontásához...

Akkor most a +3 % nem differenciáltan adható a vezető által (eddig erről volt szó), hanem a fenntartó megadja vagy nem?

gonczi2 írta:

Akkor most a +3 % nem differenciáltan adható a vezető által (eddig erről volt szó), hanem a fenntartó megadja vagy nem?

Kattints a kibontásához...

Munkáltatói mérlegelés van a jogszabályi szövegben, nem fenntartói! De én is írtam egy feljegyzést a bérkiegészítés egyenlő osztásához. Ne már párszázforinton öljék egymást...

gonczi2 írta:

Akkor most a +3 % nem differenciáltan adható a vezető által (eddig erről volt szó), hanem a fenntartó megadja vagy nem?

Kattints a kibontásához...

A fenntartó a munkáltató munkáltatója! Tehát nem dönthet róla a vezető a fenntartó tudomása, véleménye nélkül.

vimoni írta:

Nálunk is kérvényezni kell! Nem is kapjuk még meg, mivel a költségvetés lóg a levegőben!A MÁK-ba most beviszem 7%-kal, majd ha mégis lehet adni a 10 %-ot, akkor februártól visszamenőlegesen módosítjuk!
Törvényi háttér:
235/2016. (VII. 29.) Korm. rendelet

28. § Az Ép.r. 13. alcíme a következő 32/A. §-sal egészül ki:

„32/A. § (1) A pedagógus szakképzettséggel nem rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott kinevezésben szereplő illetménye, munkaszerződésben szereplő alapbére nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolásukhoz tartozó garantált illetmény - ha az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - százhét százaléka.

(2) A Magyarország központi költségvetéséről szóló törvény a Kjt. szerinti garantált illetmény - amennyiben az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - száztíz százaléka erejéig biztosítja a fedezetet az illetmény, munkabér (1) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó, munkáltatói mérlegelésen alapuló emelésére.”

Kattints a kibontásához...

A pénzügyi vezetőnk 7%-os emelést engedélyezett, mondván az kötelező. Én ezt adtam a dajkáknak és ezzel is kellett terveznem.

vimoni írta:

A fenntartó a munkáltató munkáltatója! Tehát nem dönthet róla a vezető a fenntartó tudomása, véleménye nélkül.

Kattints a kibontásához...

A központi költségvetés BIZTOSÍTJA a 7+3 % illetménynövekedés fedezetét, kizárólag intézményvezetői döntés függvénye a +3% differenciált, vagy egyenlő mértékű megadása, a fenntartónak ehhez semmi köze és a pénzügyi vezető sem dönthet erről. Ja, és semmi köze ahhoz, hogy készen van-e, vagy elfogadta-e az önkormányzat a saját és az intézményének a költségvetését a 2017. évre, vagy sem.

pepeneje írta:

A központi költségvetés BIZTOSÍTJA a 7+3 % illetménynövekedés fedezetét, kizárólag intézményvezetői döntés függvénye a +3% differenciált, vagy egyenlő mértékű megadása, a fenntartónak ehhez semmi köze és a pénzügyi vezető sem dönthet erről. Ja, és semmi köze ahhoz, hogy készen van-e, vagy elfogadta-e az önkormányzat a saját és az intézményének a költségvetését a 2017. évre, vagy sem.

Kattints a kibontásához...

Irigylem azt az ovit ahol így van! Nálunk én vezetőként beterjesztem és a fenntartó a költségvetés szűkösségére való hivatkozással az adható pénzeket elutasítja! Ezért kell a globális költségvetés pontos megtervezése! Benne vannak a jubileumok, nyugdíjasok stb. és kiderül, hogy töredékét fedezi a kiadásoknak az állami költségvetés, tavaly több mint 6 milliót tett hozzá a fenntartó. Erre hivatkozással kizárt, hogy megadjuk a 10 %-ot (sajnos). Ha megadjuk, magunkkal tolunk ki mert nem lesz a dologi kiadásokra!

Kiss Rudolf írta:

Mi 10%-kal csináltuk! Elfogadta!

Kattints a kibontásához...

Közalkalmazotti kiegészítés címén? Vagy más címen.
Köszönöm a választ!

Marikaóvó írta:

Közalkalmazotti kiegészítés címén? Vagy más címen.
Köszönöm a választ!

Kattints a kibontásához...

Igen, közalkalmazotti kiegészítés címen!

Kiss Rudolf írta:

Igen, közalkalmazotti kiegészítés címen!

Kattints a kibontásához...

11020-as kódon

vimoni írta:

Irigylem azt az ovit ahol így van! Nálunk én vezetőként beterjesztem és a fenntartó a költségvetés szűkösségére való hivatkozással az adható pénzeket elutasítja! Ezért kell a globális költségvetés pontos megtervezése! Benne vannak a jubileumok, nyugdíjasok stb. és kiderül, hogy töredékét fedezi a kiadásoknak az állami költségvetés, tavaly több mint 6 milliót tett hozzá a fenntartó. Erre hivatkozással kizárt, hogy megadjuk a 10 %-ot (sajnos). Ha megadjuk, magunkkal tolunk ki mert nem lesz a dologi kiadásokra!

Kattints a kibontásához...

Kedves vimoni!
Meg kell védeni az óvodát, és a dolgozókat is. Ne hagyjátok magatokat. Az óvodák új fajta feladat alapú finanszírozási rendszere (napi nyitvatartás -8 óra) az idén még kedvezőbb mint tavaly. Az Mötv 13. § (1) bekezdés 6. pontja. Az óvodai nevelés helyi önkormányzati feladat (intézmény alapítással és fenntartással vagy köznevelési szerződés révén). Tehát, ki kell pótolnia az önk.-nak az állami támogatást, és el kell látnia a kötelező feladatát. Sehol nincs leírva, hogy egy óvodának csak a leutalt feladatalapú tám.-ból kell kijönnie.

A 10 % bért már tavaly nyáron a kerekasztal tárgyaláson megszavazták. A központi költségvetésbe beépítették.
Tanévkezdő kiadvány 2016/2017. tanévre (EMMI Oktatásért Felelős Államtitkársága ) is ír róla:
"VII. 3. A Köznevelési Kerekasztal tárgyalások alapján elfogadott kedvezmények, béremelések.
3. A pedagógus szakképzettséggel nem rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak 7+3 %-os illetmény-, illetve munkabér-emelésben részesülnek. (Ép. r. 32/A. § (1)-(2) bek.) 7 %-os emelés kötelező, e felett 3 %-ot az egyes alkalmazottak között differenciáltan adhat oda a munkáltató. Fontos, hogy az emelést fenntartói formától függetlenül kell biztosítani a közalkalmazotti törvény szerint járó illetményt alapul véve, illetve, ha ez alacsonyabb mint a minimálbér vagy a garantált bérminimum, akkor ez utóbbiakhoz mérten."
Tehát a 7% nem "adható" kategória, hanem "jogosult". A 3%-ot nem a fenntartó adhatja oda, erről nincs is szó, ő nem mérlegelhet. A munkáltató adja, vagyis a vezető, a dajkai teljesítményértékelés alapján, differenciáltan.

Üzemeltet valaki az óvodában sóterápiás készüléket? Tapasztalatok? Érdemes beruházni a készülékre?

gonczi2 írta:

Üzemeltet valaki az óvodában sóterápiás készüléket? Tapasztalatok? Érdemes beruházni a készülékre?

Kattints a kibontásához...

A tapasztalatokra én is kíváncsi lennék!

Sziasztok! A házirendünkön szeretnénk szigorítani. Mint sok helyen, sajnos nálunk is jellemző, hogy a gyerekek orcosi igazolással, de betegen vannak az oviban. Ha szólunk, még a szülőnek áll feljebb, hogy otthon semmi baja, és ugyanúgy hozza. Ezért beírnánk a házirendbe, hogy ha írásbeli kérésre se tarja otthon a gyerekét, és kúrálja ki, ezzel megsérti a házirendet és kizárható. Nemzetiségi ovi vagyunk, így talán könnyebb helyzetben, mert nem kötelező felvételt biztosító oviként működünk. Vagy ez csak utópia??? Nem találok ezzel kapcsolatos jogszabályt. Nagyon köszönöm

avarka97 írta:

Sziasztok! A házirendünkön szeretnénk szigorítani. Mint sok helyen, sajnos nálunk is jellemző, hogy a gyerekek orcosi igazolással, de betegen vannak az oviban. Ha szólunk, még a szülőnek áll feljebb, hogy otthon semmi baja, és ugyanúgy hozza. Ezért beírnánk a házirendbe, hogy ha írásbeli kérésre se tarja otthon a gyerekét, és kúrálja ki, ezzel megsérti a házirendet és kizárható. Nemzetiségi ovi vagyunk, így talán könnyebb helyzetben, mert nem kötelező felvételt biztosító oviként működünk. Vagy ez csak utópia??? Nem találok ezzel kapcsolatos jogszabályt. Nagyon köszönöm

Kattints a kibontásához...

Szia!
Ha a házirend tartalmának elfogadását a szülő az aláírással igazolja, az egyenértékű egy jogi nyilatkozattal. Nem tudom mit tehetnénk! Nekem sajnos volt egy halálesetem, sok évvel ezelőtt. A szülő valahonnan hozott orvosi igazolást és kénytelen voltam fogadni, pedig látszott a kicsin nincs jól. Reggel összevesztem a szülővel, éjjel a kisfiú meghalt!!! Nincs eszköz a kezünkben, de a felelősség hatalmas.

Nagyon köszönöm a választ. Szomorú, mennyire nem veszik a szülők komolyan a betegségeket

Kedves Kollégák!
Érdekes kérdést vetett fel az egyik kolléganőm... kíváncsi lennék hol, mi a gyakorlat?
A korábbi vezetés azt kérte az óvó néniktől, hogy az étkezési nyilvántartás, amit előző nap adnak le a konyhára, és a felvételi és mulasztási napló napi nyilvántartása teljesen meg kell, hogy egyezzen. Tehát ha egy gyerekről úgy tudtuk, hogy másnap jönni fog, behúztuk az étkezési nyilvántartásba, aztán reggelre megbetegszik, akkor a felvételi és mulasztási naplóba is jelenlévőnek tüntessék fel, bár ténylegesen nincs ott. Azt az utasítást kapták, hogy a két dokumentumnak teljesen meg kell egyeznie.
Én ilyenről nem hallottam, ez így nem a valós állapotot tükrözi.
Valóban létezik ilyen előírás?

Jázmin05 írta:

Kedves Kollégák!
Érdekes kérdést vetett fel az egyik kolléganőm... kíváncsi lennék hol, mi a gyakorlat?
A korábbi vezetés azt kérte az óvó néniktől, hogy az étkezési nyilvántartás, amit előző nap adnak le a konyhára, és a felvételi és mulasztási napló napi nyilvántartása teljesen meg kell, hogy egyezzen. Tehát ha egy gyerekről úgy tudtuk, hogy másnap jönni fog, behúztuk az étkezési nyilvántartásba, aztán reggelre megbetegszik, akkor a felvételi és mulasztási naplóba is jelenlévőnek tüntessék fel, bár ténylegesen nincs ott. Azt az utasítást kapták, hogy a két dokumentumnak teljesen meg kell egyeznie.
Én ilyenről nem hallottam, ez így nem a valós állapotot tükrözi.
Valóban létezik ilyen előírás?

Kattints a kibontásához...

Ellenőrzésnél valóban össze nézik. 10% különbségre emlékszem, hogy megengedett. Mi igyekszünk ugyanazt írni!

vimoni írta:

Ellenőrzésnél valóban össze nézik. 10% különbségre emlékszem, hogy megengedett. Mi igyekszünk ugyanazt írni!

Kattints a kibontásához...

Ezt nem értem. Ha lebetegszik a gyermek, akkor hiányzó, de az 1. napon van ebédje. Az igazolása is attól a naptól szól. Akkor a felvételi és mulasztási napló bejegyzése nem valós.

Jázmin05 írta:

Kedves Kollégák!
Érdekes kérdést vetett fel az egyik kolléganőm... kíváncsi lennék hol, mi a gyakorlat?
A korábbi vezetés azt kérte az óvó néniktől, hogy az étkezési nyilvántartás, amit előző nap adnak le a konyhára, és a felvételi és mulasztási napló napi nyilvántartása teljesen meg kell, hogy egyezzen. Tehát ha egy gyerekről úgy tudtuk, hogy másnap jönni fog, behúztuk az étkezési nyilvántartásba, aztán reggelre megbetegszik, akkor a felvételi és mulasztási naplóba is jelenlévőnek tüntessék fel, bár ténylegesen nincs ott. Azt az utasítást kapták, hogy a két dokumentumnak teljesen meg kell egyeznie.
Én ilyenről nem hallottam, ez így nem a valós állapotot tükrözi.
Valóban létezik ilyen előírás?

Kattints a kibontásához...

Ha nem is előírás, de MÁK ellenőrzés nálunk is hasonló eredményt hozott. Étkezés alapján töltjük a mulasztási naplót. Valóban butaság, de a bürokrácia nem tudja kezelni másképp az eltérést. (miért van étkezés, ha nincs itt. fordítva nem gondolkoznak)