A vezetőnek az önértékelési folyamat végén, az értékelését kell megosztani a fenntartóval, s ehhez fűzhet véleményt. A fejlesztési tervet ezek után csinálja meg, és tölti fel.
Megelőzhető ez, pl. az interjúnál. Mi (bármennyire hisztis is az interjúalany
) az interjúnál feltettük azt a kérdést is, hogy mit tart a vezető erősségének, és mit gondol, mi lehet fejleszthető terület. Minden cirkusz ellenére egészen korrekten válaszolt. A vezető ezeket bele is dolgozta az értékelésnél a fejleszthetőkbe, erősségekbe, így semmi kiegészítenivalója nem volt, amikor megkapta emailben az értékelést.
"Az elvárások teljesülése alapján
a vezető határozza meg önmaga kiemelkedő és fejleszthető területeit az egyes értékelési területeken belül. A vezető önértékelésének eredményét az informatikai rendszerben kell rögzíteni, amely azt elérhetővé teszi a vezető, az Oktatási Hivatal számára.
Az eredményt a vezető megosztja a fenntartóval, akinek lehetősége van a vezetői önértékelés eredményéhez megjegyzéseket fűzni a vezetői önfejlesztési terv
elkészítésének támogatása érdekében. A vezető az önértékelés eredménye alapján egyéni önfejlesztési tervet készít, melyet az
informatikai rendszerben rögzít."
S hogy hol van - pontosan nem tudom, milyen kézikönyvben keresel, a mi területünk a gyp., ezért inkább azt javaslom, hogy Ctrl+F, keresés - "fenntartó" címszó, s így ki fogja dobni.