Szerintem ez árnyaltabb, mint ahogy Gagamail írja.Kedves Szakértő Társak!
Az élet ismét olyan szituációt teremtett, amire nem adnak egyértelmű útmutatást a jogszabályok. Kíváncsi vagyok a véleményetekre!
Óvodapedagógus diplomával kolléga egy magánóvodában dolgozott 3 évig, óvodapedagógus munkakörben. Az intézménynek nincs OM azonosítója - így a pedagógusnak sem adtak. Nálunk februárban helyezkedett el, gyakornok besorolással. Mivel a szakmai gyakorlati időből kevesebb, mint egy hónap volt hátra (azaz mínusz 1 év), a hat hónapi gyakornoki időt kötöttük ki - az ő egyetértésével. Magától értetődőnek vettem, hogy most bejelentkeztetem a 2018-as minősítő vizsgára, de a POK munkatársa telefonon azt mondta, hogy nem jogosult, majd csak 2019-ben minősülhet. Kértem írásos állásfoglalást, de addig is...
Szerintetek jelentkeztethetem?
Magán óvodában milyen foglalkoztatási viszonylatban volt alkalmazva: megbízási szerződés, vállalkozóként, vagy hogy? Mikori a végzettsége, menet közben kapott diplomát, vagy már a felvételkor rendelkezett vele? Áthelyezéssel, vagy felmondással jött át hozzátok? Ezek fontos információk.
Kb 2014-ben kezdett, akkor mi volt érvényben a gyakornoki időre.
A mellékelt tájékoztató 6. oldala utal a magánszektorra, amit következetesen nem fogad el.
A 7. oldalon lévő listából rá a 2. sor lehet érvényes: 2013. szept. 1. és 2015. ápr. 16 között létesített foglalkoztatási viszony az irányadó.(?)
Ha jól értelmezem, szakmai gyakorlatnak elfogadja az egyéb időt, de a gyakornoki időnek nem.Ennek értelmében ő 2 év gyakornoki időre kötelezett, ami eddig nem történt meg.
Mostani viszonylatát viszont befolyásolhatja a váltás milyensége (áthelyezés, felmondás).
Elég érdekes szituáció.