Köszönöm,még 1 adminisztrációval+1 ellenséggel többet szerzünk.(((((((
(
(
Vezető óvónői tanácsok kezdőknek
- Téma inditó szamoca63
- Kezdés dátuma
Kedves Kollégák!
Szakdolgozatomat az Apor Vilmos Óvodavezető szakirányú továbbképzése keretében írom, Konfliktuskezelés az óvodában címmel. Egy ezzel kapcsolatos kutatásban kérem a részvételét! Hogy a témával kapcsolatban megbízható és érvényes információkat szerezzek, arra kérem, hogy a lehető legpontosabb válaszokat adja! A kérdőív kitöltése anonim módon zajlik. Az adatokat csak összesítve elemzem és mutatom be szakdolgozatomban, úgy, hogy az egyéni információk sehol sem azonosíthatóak. A kérdőív kitöltése körülbelül 5-10 percet vesz igénybe. Kérlek, segítsék a szakdolgozatom elkészítését a következő kérdőív kitöltésével!
Segítségüket előre is nagyon köszönöm!
<a href="http://online-kerdoiv.com/index/view/hash/89b94449761dee806d8d6b2df41656ac" target="_blank" >Konfliktuskezelés az óvodában - másolat - másolat</a>
A kérdőívre mutató URL :http://online-kerdoiv.com/index/view/hash/89b94449761dee806d8d6b2df41656ac
Szakdolgozatomat az Apor Vilmos Óvodavezető szakirányú továbbképzése keretében írom, Konfliktuskezelés az óvodában címmel. Egy ezzel kapcsolatos kutatásban kérem a részvételét! Hogy a témával kapcsolatban megbízható és érvényes információkat szerezzek, arra kérem, hogy a lehető legpontosabb válaszokat adja! A kérdőív kitöltése anonim módon zajlik. Az adatokat csak összesítve elemzem és mutatom be szakdolgozatomban, úgy, hogy az egyéni információk sehol sem azonosíthatóak. A kérdőív kitöltése körülbelül 5-10 percet vesz igénybe. Kérlek, segítsék a szakdolgozatom elkészítését a következő kérdőív kitöltésével!
Segítségüket előre is nagyon köszönöm!
<a href="http://online-kerdoiv.com/index/view/hash/89b94449761dee806d8d6b2df41656ac" target="_blank" >Konfliktuskezelés az óvodában - másolat - másolat</a>
A kérdőívre mutató URL :http://online-kerdoiv.com/index/view/hash/89b94449761dee806d8d6b2df41656ac
Sziasztok!
Most találtam rá a fórumotokra, és nagyon megörültem neki, hátha tudtok segíteni
Most jött hozzánk egy frissen végzett óvodapedagógus kolléga. A kérdésem az lenne, hogy ki lehet az ő mentora? Kell e hozzá valamilyen tanfolyamot, vagy iskolát elvégezni? Mik ennek a feltételei? Illetve kap e a mentor ezért valamilyen juttatást, órakedvezményt, bármit?
Köszönöm, ha tudtok segíteni
Most találtam rá a fórumotokra, és nagyon megörültem neki, hátha tudtok segíteni
Most jött hozzánk egy frissen végzett óvodapedagógus kolléga. A kérdésem az lenne, hogy ki lehet az ő mentora? Kell e hozzá valamilyen tanfolyamot, vagy iskolát elvégezni? Mik ennek a feltételei? Illetve kap e a mentor ezért valamilyen juttatást, órakedvezményt, bármit?
Köszönöm, ha tudtok segíteni
Utoljára módosítva:
Érdeklődöm, hogy a Ti óvodáitokban a gyermekek fejlődésének nyomon követéséről a szülőket hogyan, milyen formában tájékoztatjátok. Olyan információt kaptunk, hogy a szülőket egy évben kétszer kell ÍRÁSBAN tájékoztatni, amit a szülő aláírásával igazol. Vagyis minden gyerekről a fejlődési napló alapján írni kell egy kb. egy oldalas összegzést, azt a szülőknek kiosztani, és aláíratni. Jogszabályi hivatkozást természetesen nem kaptunk.
(Eddig is tájékoztattuk a szülőket szóban fogadóórán a fejlődési napló alapján, és azt a fejlődési napló végén egy helyen aláírásukkal igazolták.)
Köszönöm a segítséget!
(Eddig is tájékoztattuk a szülőket szóban fogadóórán a fejlődési napló alapján, és azt a fejlődési napló végén egy helyen aláírásukkal igazolták.)
Köszönöm a segítséget!
Szia!
Az óvodás gyermek fejlődésének figyelemmel kísérésével kapcsolatos szabályokat a 20/2012.(VIII.31.), és az azt módosító 22/2013.(III.22.) EMMI rendeletek tartalmazzák:
63. § (1) Az óvoda az óvodás gyermekek fejlődését folyamatosan nyomon követi és írásban rögzíti. Az óvodás gyermek fejlődéséről a szülőt folyamatosan tájékoztatni kell.
(2) Ha a gyermeket nevelő óvodapedagógus a gyermek iskolába lépéshez szükséges fejlettségének elérése érdekében indokoltnak tartja, az óvoda vezetője tájékoztatja a szülőt az Nkt. 72. § (1) bekezdés a) pontjában foglalt kötelességekről, továbbá a kötelességek nem megfelelő teljesítéséből eredő következményekről, valamint az Nkt. 72. § (4) bekezdésében foglalt jogokról.
(3) Amennyiben a szülő az óvoda döntésében foglaltaknak önként nem tesz eleget, az óvoda vezetője az Nkt. 72. § (1) bekezdés a) pontjában, valamint (4) bekezdésében foglaltak alapján a szülői egyet nem értést alátámasztó nyilatkozat megküldésével értesíti a gyermek lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalt.
(4) Az óvoda a gyermek értelmi, beszéd-, hallás-, látás-, mozgásfejlődésének eredményét – szükség szerint, de legalább félévenként – rögzíti. Rögzíteni kell a gyermek fejlődését szolgáló intézkedéseket, megállapításokat, javaslatokat.
Ennyi van a jogszabályban leszabályozva. Tehát valóban évente legalább kétszer kell tájékoztatni a szülőket a (4) bekezdésben felsorolt területekről. A tájékoztatás menetét azonban helyi szinten kell minden óvodának leszabályoznia.
Nálunk fut az IPR és ennek jegyében 3 havonta kell a szülőket tájékoztatni, amelyet aláírnak.
Sziasztok!
Most találtam rá a fórumotokra, és nagyon megörültem neki, hátha tudtok segíteni
Most jött hozzánk egy frissen végzett óvodapedagógus kolléga. A kérdésem az lenne, hogy ki lehet az ő mentora? Kell e hozzá valamilyen tanfolyamot, vagy iskolát elvégezni? Mik ennek a feltételei? Illetve kap e a mentor ezért valamilyen juttatást, órakedvezményt, bármit?
Köszönöm, ha tudtok segíteni
Szia Edoka012!
Tudtommal az óvoda vezetője jelöli ki a gyakornok mentorát. A gyakornoki szabályzatban kell rögzíteni a feltételeket, a juttatást. Tehát helyi szinten kell leszabályozni. Mentornak olyan kollégát választunk, akinek több éves gyakorlata van abban az óvodában, szakmailag, emberileg megfelelő és elvállalja ezt a munkát. Persze még jobb, ha van neki ilyen végzettsége, de tudtommal nem kizáró tényező a végzettség hiánya.
Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni Tőletek!
Szabályozva van valahol, hogy a vezetőnek milyen rendszerességgel, formában kell ellenőriznie a dolgozóit. Vagy ezt a vezető maga dönti el is írja le a munkatervében?
Nem találok ezzel kapcsolatban semmilyen rendeletet, törvényt... Sajnos nálunk elég nagy a fejetlenség ez ügyben. Minősítünk, nem minősítünk....
Előre is köszönöm a válaszaitokat!
Segítséget szeretnék kérni Tőletek!
Szabályozva van valahol, hogy a vezetőnek milyen rendszerességgel, formában kell ellenőriznie a dolgozóit. Vagy ezt a vezető maga dönti el is írja le a munkatervében?
Nem találok ezzel kapcsolatban semmilyen rendeletet, törvényt... Sajnos nálunk elég nagy a fejetlenség ez ügyben. Minősítünk, nem minősítünk....
Előre is köszönöm a válaszaitokat!
Bolnoe
Új tag
Sziasztok!
Még új vagyok az oldalon, de nagyon tetszik, rendkívül hasznosnak találom.
Nagyon örülök, hogy megtaláltam ezt a fórumot, mert van egy elég aktuális "problémám". 2012. januárjában kezdtem óvodapedagógusként dolgozni, így ebben a hónapban lejárt a 2 éves gyakorlati időm, és átsorolnak ped. 1-be. Állítólag nem kell vizsgáznom, mert 2013. szeptembere előtt kezdtem, ezért rám más törvény vonatkozik. Viszont ez egy elég kiforratlan téma, senki nem tudja, hogy ezt hogyan kellene ledokumentálni. Van erre valami formanyomtatvány? Tudna ebben valaki segíteni?
Még új vagyok az oldalon, de nagyon tetszik, rendkívül hasznosnak találom.
Nagyon örülök, hogy megtaláltam ezt a fórumot, mert van egy elég aktuális "problémám". 2012. januárjában kezdtem óvodapedagógusként dolgozni, így ebben a hónapban lejárt a 2 éves gyakorlati időm, és átsorolnak ped. 1-be. Állítólag nem kell vizsgáznom, mert 2013. szeptembere előtt kezdtem, ezért rám más törvény vonatkozik. Viszont ez egy elég kiforratlan téma, senki nem tudja, hogy ezt hogyan kellene ledokumentálni. Van erre valami formanyomtatvány? Tudna ebben valaki segíteni?
Szia. Ez engem is érdekelne!Ha jól értelmezem automatilkusan átsoroltak a két éves gyakorlati év megléte után ped.I.be? Az én helyzetem egy kicsit más.. óvodapedagógusként dolgoztam 2007.09.01.-től 2008.08.31-ig..tehát 12 hónap..utána kisebb kihagyás után 2009.04.tól 2010.10.-ig, közhasznúként óvodában (óvónőt, dajkát, helyettesítettem ha kellett óvodatitkár voltam). Majd 2012.09.-től 2013.06.30-ig megint csak, mint óvodapedagógus...9 hónap. Majd szeptembertől egy hónap ugyanott, most új munkahelyre kerültem októbertől. Tehát ha jól számolom, akkor 1 év 10 hónap..és azóta ott az október, november, dec, tehát meg lenne a két év gyakorlatom. Mégis gyakornokként tudtak besorolni, mivel az évek nem jöttek ki, amit nem értek...csak 10 hónap jött ki, de nem értem miért?Mit tehetnék ebben a helyzetbe??
Kedves Kollégák!
Kérdezni szeretném tőletek, hogy az Óvodai menedzser végzettség szakvizsgának minősül-e?
Én az alábbiakat találtam. Eddig elfogadták szakvizsgának G-be soroltak. Most a portfólió írása előtt munkáltatóm ezt kétségbe vonja.
A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEK VEZETŐINEK
MEGBÍZÁSÁRA KITERJEDŐ VÁLTOZÁSOK
•
A vezetői megbízás feltétele (Nkt. 67.
§
(1)
bekezdés
b) pont) „Pedagógus
szakvizsga keretében szerzett
intézményvezetői szakképzettség”
Az intézményvezetői szakképzettséggel egyenértékű
szakképzettség:
•
A szakosító továbbképzésben szerzett:
•
A) közoktatás
-
vezetői szakvizsga (1987. évi rendelet szerint)
B) Az óvodavezetői szakvizsgát megelőző óvodamenedzseri
szakvizsga
Szakirányú továbbképzésben szerzett
A) Közoktatás vezetői szakvizsga
B) Tanügy
igazgatási szakvizsga
C) Óvodavezetői szakvizsga
Várom a válaszotokat.
Kérdezni szeretném tőletek, hogy az Óvodai menedzser végzettség szakvizsgának minősül-e?
Én az alábbiakat találtam. Eddig elfogadták szakvizsgának G-be soroltak. Most a portfólió írása előtt munkáltatóm ezt kétségbe vonja.
A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEK VEZETŐINEK
MEGBÍZÁSÁRA KITERJEDŐ VÁLTOZÁSOK
•
A vezetői megbízás feltétele (Nkt. 67.
§
(1)
bekezdés
b) pont) „Pedagógus
szakvizsga keretében szerzett
intézményvezetői szakképzettség”
Az intézményvezetői szakképzettséggel egyenértékű
szakképzettség:
•
A szakosító továbbképzésben szerzett:
•
A) közoktatás
-
vezetői szakvizsga (1987. évi rendelet szerint)
B) Az óvodavezetői szakvizsgát megelőző óvodamenedzseri
szakvizsga
Szakirányú továbbképzésben szerzett
A) Közoktatás vezetői szakvizsga
B) Tanügy
igazgatási szakvizsga
C) Óvodavezetői szakvizsga
Várom a válaszotokat.
Kedves Kollégák!
Szeretném olvasni a véleményeteket azzal kapcsolatban.....minden gyermeknek kell készíteni egyéni fejlesztési tervet?...még akkor is, ha nincs probléma?.... életkorának megfelelően fejlett...? Ezt azért kérdezem, mert nálunk kötelező ezt írni, s én valahogy nem értek ezzel egyet.
A választ előre is köszönöm!
Szeretném olvasni a véleményeteket azzal kapcsolatban.....minden gyermeknek kell készíteni egyéni fejlesztési tervet?...még akkor is, ha nincs probléma?.... életkorának megfelelően fejlett...? Ezt azért kérdezem, mert nálunk kötelező ezt írni, s én valahogy nem értek ezzel egyet.
A választ előre is köszönöm!
Kedves "evaovoneni1965"!
Ha az EMMI rendelet 63.§-át olvasom, amit az oldal elején Ancsapancsa idézett, akkor kell. Mert ahhoz, hogy a fejlődését rögzítsed, valamilyen formában mérni kell a gyereket és szerintem minden gyereknél van olyan terület ami egy kicsit gyengébb, és akkor arra a területre készítesz tervet. Én azért gondolom, így mert minden gyermeket önmagához képest "teszünk jobbá". Ez csak az én véleményem.
Kedves Óvodavezetők!
Én is szeretnék kérni értékelő lapot,mert ami nekünk van attól tartok már nem jó a mostani portfólióhoz.
Segítségeteket előre is köszönöm:Zsebita
Kedves Gabóca14! köszönöm a segítségedet,máris hasznosítottam.
Hasonló témák
