A portfólió értékelésénél eltűnt a felületről "A pedagógus portfóliója: Megtekintés " fül. Ti is ezt látjátok?
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Nálam is ez a helyzet, A gyakornok munkaviszonya 2016 szeptemberétől látszik (ez az utolsó), az előző munkahelyek nem látszanak (volt 2 is). Beszéltem az int.vezetövel, a KIR-be minden rendesen fel van töltve.
Elnök vagyok, első osztályról van szó. Számok, mennyiségek, összehasonlítások, tehát a előkészítő időszak lezárása volt, annak a témának a lezárása. Az egész portfólió jó, kidolgozott,2-3 oldalas reflexióval. Természetesen beszélek a szakossal.
Én is hiányolom ezt a lehetőséget! Írtam erről a helyi POK-nak, tegnap az OH-nak, és a következő választ kaptam az OH-ból:
"Kedves Szakértő Kolléga!
Egyeztettem a fejlesztőkkel.
A jelenlegi portfólió felület más alapokon lett fejlesztve, mint az előző évi felületek, ezért jelenleg nem biztosítható a kérés.
Hosszabb távon meg fogjuk vizsgálni a lehetőségét, hogy korábban is elérhető lehessen a felület, de ez komolyabb fejlesztést igényel, amire jelenleg nincs kapacitás.
Üdvözlettel:"
Jó lett volna a fejlesztések előtt a szakértőkkel is egyeztetni, hogy a hasznos dolgokat ne szüntessék meg az értékelő felületen!
Nagyon rég nem jártam már itt, de jó látni és olvasni, hogy ennyi közösen gondolkodó és segíteni akaró kolléga van.
Szeretném kérdezni, hogy esetleg összegyűjtötte e már valaki, hogy tanfelügyeletnél /vezetőnél/ mik azok a dokumentumok melyeket helyben kérhetnek a szakértők. Óvodáról van szó.
Ha esetleg valakinek meglenne nagyon hálás lennék érte!
Előre is köszönöm!
Szeretném kérdezni, hogy esetleg összegyűjtötte e már valaki, hogy tanfelügyeletnél /vezetőnél/ mik azok a dokumentumok melyeket helyben kérhetnek a szakértők. Óvodáról van szó.
Ha esetleg valakinek meglenne nagyon hálás lennék érte!
Előre is köszönöm!
Kérdésem volna. Tanfelügyeletnél idén megjelenik-e a jegyzőkönyv a felületen, ha igen, milyen formátumban és mikor, továbbá változott-e a tartalma a tavalyihoz képest? Ha a munkáltató nem jelenik meg személyesen vagy nem várja meg az eljárás végét, hogy iratom vele alá a jkv végét?
Megerősítést, tanácsot kérek tőletek! Előre is köszönöm! Igaz a FB csoportban is feltettem ugyanezt a kérdést, minél többfelől kapok tanácsot, annál jobb.
A mai napon az egyik munkavállalómmal közöltem, hogy hétfőtől áthelyezem másik csoportba. Ennek az oka a kolléganőjével való állandó surlódás, konfrontáció. Délután felhívott telefonon, hogy ő nem akar együtt dolgozni azzal a kolléganővel sem, akihez át akarom tenni. Ugye jól gondolom, hogy munkamegtagadás történik? Ennek jogilag milyen "következményei" lehetnek részéről és akár az én részemről is. Sajnos a telefonbeszélgetést csak én hallottam, vagyis nincs tanú.
A mai napon az egyik munkavállalómmal közöltem, hogy hétfőtől áthelyezem másik csoportba. Ennek az oka a kolléganőjével való állandó surlódás, konfrontáció. Délután felhívott telefonon, hogy ő nem akar együtt dolgozni azzal a kolléganővel sem, akihez át akarom tenni. Ugye jól gondolom, hogy munkamegtagadás történik? Ennek jogilag milyen "következményei" lehetnek részéről és akár az én részemről is. Sajnos a telefonbeszélgetést csak én hallottam, vagyis nincs tanú.
Egy biztos, én az intézményvezető-helyettes kérésére megcsináltam (megcsináltattam az Excell-lel) az 5. osztályom átlagát, mind a tanulóét, mind pedig tantárgyit (két külön helyre kell a kétféle adatkupac). Majd előkerestettem a tavalyi naplót (elvégre akkor még nem az enyémkék voltak), azokat a jegyeket is beírtam, a táblázat meg számolgatott. Tehát nálunk a tavalyi év vége és az idei félév kellett.
Egyetértek. Útmutató (57. oldal):
"négy óra-/foglalkozásterv a tematikus tervekhez kapcsolódóan"
Szerintem első számú probléma, hogy ez nem jelenik meg a tematikus tervben (legalábbis így értelmezem a problémát). Ha ráépül a következő rész és ismétlésnek tekintjük, akkor ne az előző tematikus egység utolsó órája, hanem a következő első órája, viszont a tematikus tervben is így kellene szerepelnie. Ha meg nem épül rá, akkor semmi köze a feltöltött tematikus tervhez (bár amiatt, hogy nem szerepel benne, semmiképpen nem tekinthető részének). Magyar nyelvből a témaegység utolsó előtti órája a témazáró, utolsó órája a kiosztás és megbeszélés, javítás (a füzetbe mindig le is írjuk az elhibázottakat jól). Irodalomból már más a helyzet. Ott nem érzem szükségét annak, hogy írásban javítsuk, szóban szoktuk átbeszélni, megkeresni a hibák okát. Így nem is biztos, hogy utolsó órának veszem (mivel nem szánok rá egy teljes órát), hanem a következő egység első órájának egy részében. Viszont a tanmenetemben is így van, márpedig a tematikus terv a tanmenet alapján készül.
Pl.: Tananyag:
Molnár Ferenc: A Pál utcai fiúk – házi olvasmány (ez a tematikus egység)
A dolgozat javítása
A Pál utcai fiúk keletkezése (ezek pedig az új egység első óráját alkotó anyagok)
"Lapát".....Megerősítést, tanácsot kérek tőletek! Előre is köszönöm! Igaz a FB csoportban is feltettem ugyanezt a kérdést, minél többfelől kapok tanácsot, annál jobb.
A mai napon az egyik munkavállalómmal közöltem, hogy hétfőtől áthelyezem másik csoportba. Ennek az oka a kolléganőjével való állandó surlódás, konfrontáció. Délután felhívott telefonon, hogy ő nem akar együtt dolgozni azzal a kolléganővel sem, akihez át akarom tenni. Ugye jól gondolom, hogy munkamegtagadás történik? Ennek jogilag milyen "következményei" lehetnek részéről és akár az én részemről is. Sajnos a telefonbeszélgetést csak én hallottam, vagyis nincs tanú.
Add írásba a csoport váltás okát.
Ő adja írásba, ha nem hajlandó....
Akkor most fejlesztés vagy visszafejlesztés történt?Én is hiányolom ezt a lehetőséget! Írtam erről a helyi POK-nak, tegnap az OH-nak, és a következő választ kaptam az OH-ból:
"Kedves Szakértő Kolléga!
Egyeztettem a fejlesztőkkel.
A jelenlegi portfólió felület más alapokon lett fejlesztve, mint az előző évi felületek, ezért jelenleg nem biztosítható a kérés.
Hosszabb távon meg fogjuk vizsgálni a lehetőségét, hogy korábban is elérhető lehessen a felület, de ez komolyabb fejlesztést igényel, amire jelenleg nincs kapacitás.
Üdvözlettel:"
Jó lett volna a fejlesztések előtt a szakértőkkel is egyeztetni, hogy a hasznos dolgokat ne szüntessék meg az értékelő felületen!
Anettel értek egyet! Mindent írásban! Azzal lehet valamit kezdeni (egyébként a munkavállaló is jobban átgondolja, ha írásban kell "megtagadni" a munkát.Megerősítést, tanácsot kérek tőletek! Előre is köszönöm! Igaz a FB csoportban is feltettem ugyanezt a kérdést, minél többfelől kapok tanácsot, annál jobb.
A mai napon az egyik munkavállalómmal közöltem, hogy hétfőtől áthelyezem másik csoportba. Ennek az oka a kolléganőjével való állandó surlódás, konfrontáció. Délután felhívott telefonon, hogy ő nem akar együtt dolgozni azzal a kolléganővel sem, akihez át akarom tenni. Ugye jól gondolom, hogy munkamegtagadás történik? Ennek jogilag milyen "következményei" lehetnek részéről és akár az én részemről is. Sajnos a telefonbeszélgetést csak én hallottam, vagyis nincs tanú.
Jó ötlet, remélem hétfőig még nem késő. Holnap én nem dolgozom! A helyettesemmel még reggel beszélek. Köszönöm.
Útmutató 43. oldal - az elnök feladatai
"Kérdéseket fogalmaz meg az e-portfólió alapján, és rögzíti azokat az OH által működtetett informatikai támogató rendszer útján a védés előtt 7 nappal. A bizottság kérdéseit összesíti, a védés előtt 5 nappal eljuttatja a pedagógusnak. "
Febr. 2-án megyek, utána beszámolok. Állítólag csak a látogatás napján letölthető.
Január közepén küldtem, akkor még engedte hamarabb is. Persze azt nem tudtam, hogy a pedagógus nem látja csak öt nappal korábban. Akkor hiába igyekszünk előbb elküldeni.
Utoljára módosítva:
A felület 7 nappal előtti dátumot ír!!!!! Úgy, mint tavaly! A valóságban 5 nappal előtte lehet - ezt kellene a felületen a fejlécben is írni! De a 2 nincs összehangolva! Félig történt a javítás: a határidőknél 7 napot ír, a valóságban 5 nappal előtte nyílik a felület (helyesen). De akkor a fejlécben is ezt a dátumot kellene írni.
- Státusza
