Az is megtörténhet akkor , mint a G kategóriát megcélzó, megszerző , nem kötő-horgoló szakvizsgát három év alatt megszerző, jobbító szándékú pedagógusokkal - visszaminősítés lesz!
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Eljő majd a pillanat, amikor a szakértőjükre nagy szükségük lesz, csak figyeld, hogy fognak tejben -vajban füröszteni , szeretni, amint egyszer csak rájuk köszönt a tanfelügyeleti ellenőrzés !
Tapasztalat?
A hivatkozott rendelet a 326/2013-as kormányrendelet.
Ennek 35. §-ának (2) így néz most ki:
(2) A nevelési-oktatási intézményben a pedagógus álláshelyek számításának alapja
a) a gyermekek, tanulók finanszírozott heti foglalkoztatási időkerete,
b) az átlag csoport- és osztálylétszám, valamint
c) a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő alsó határa.
Az, hogy mi a célszerű, az nem jogi fogalom... Itt írta valaki (egy héten belül, kb. hasonló problémára) hogy a tankerület a felső órahatárral állította össze az illetményt...
A Nemzeti Pedagógus Kar honlapjáról:
http://www.nemzetipedkar.hu/hirek/39
http://www.nemzetipedkar.hu/uploads...dszer minta az Nkt. 65.§ (1a) bekezdéshez.pdf
http://www.nemzetipedkar.hu/hirek/39
http://www.nemzetipedkar.hu/uploads...dszer minta az Nkt. 65.§ (1a) bekezdéshez.pdf
Köszönöm, tegnap megérkezett a Tankerületből a táblázat.
Kedves Szakértők!
Iskolánkban egy tanító kolléganő december végéig felmentési idejét tölti (jelenleg már mentesítve van a munkavégzés alól), s szeptembertől óraadóként (heti 7 óra) szeretnénk tovább foglalkoztatni. A fenntartótól szóban azt a választ kaptuk, hogy felmentési ideje alatt nem alkalmazhatjuk óraadóként sem. Valóban így van ez? Tudnátok ehhez jogszabályi hivatkozást is mellékelni?
Segítségeteket és fáradozásotokat előre is köszönöm (a kolléganő nevében is).
Üdv.
Iskolánkban egy tanító kolléganő december végéig felmentési idejét tölti (jelenleg már mentesítve van a munkavégzés alól), s szeptembertől óraadóként (heti 7 óra) szeretnénk tovább foglalkoztatni. A fenntartótól szóban azt a választ kaptuk, hogy felmentési ideje alatt nem alkalmazhatjuk óraadóként sem. Valóban így van ez? Tudnátok ehhez jogszabályi hivatkozást is mellékelni?
Segítségeteket és fáradozásotokat előre is köszönöm (a kolléganő nevében is).
Üdv.
Kedves Kollégák!
Iskolánkba most először vettek fel gyakornokot, eddig még nem dolgozott nálunk gyakornok. Szeretném tudni, hogy a gyakornoki idejének számítása megfelelő-e az alábbi módon:
2017. augusztus 15-ével vették fel, friss diplomás, akinek szakmai gyakorlati ideje még nincs. Ezzel a gyakornoki ideje 2019. augusztus 15-én jár le. Mivel augusztusban nem tehet minősítő vizsgát, 326/2013 2.§ (6/b) pontja szerint ha a gyakornoki idő a tanítási évet követő nyári szünet alatt jár le, a tanítási év május hónapjában tesz minősítő vizsgát, azaz 2019 májusában. És mindezt a munkaszerződésében ki kell kötni. A minősítő vizsgára való jelentkezését pedig az intézményvezetőnek kell rögzíteni 2018. március 31-ig. Ez így jó? Köszönöm!
Iskolánkba most először vettek fel gyakornokot, eddig még nem dolgozott nálunk gyakornok. Szeretném tudni, hogy a gyakornoki idejének számítása megfelelő-e az alábbi módon:
2017. augusztus 15-ével vették fel, friss diplomás, akinek szakmai gyakorlati ideje még nincs. Ezzel a gyakornoki ideje 2019. augusztus 15-én jár le. Mivel augusztusban nem tehet minősítő vizsgát, 326/2013 2.§ (6/b) pontja szerint ha a gyakornoki idő a tanítási évet követő nyári szünet alatt jár le, a tanítási év május hónapjában tesz minősítő vizsgát, azaz 2019 májusában. És mindezt a munkaszerződésében ki kell kötni. A minősítő vizsgára való jelentkezését pedig az intézményvezetőnek kell rögzíteni 2018. március 31-ig. Ez így jó? Köszönöm!
Szerintem pontos és jó.
Szerintetek akadhat, aki átírja mindezt saját intézményére, a nyitóértekezleten elfogadtatja, az értékelésekbe belefog, és szeptemberben azok alapján majd differenciál az utolsó fizetésemelésnél...?Mert ez utolsó pillanatos megjelenés mintha ennek készítené elő
a talajt...
1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint
1.1. a munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól, valamint
1.2. a munkavégzés alól a közalkalmazottat a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
2. Rögzíti a jogszabály továbbá azt is -, hogy ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít,
2.1. ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni,
2.2. a felmentési időből hátralevő idő tekintetében átlagkeresetre nem jogosult, valamint
2.3. végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni.
3. A nemzeti köznevelésről szóló törvény szerint pedig:
3.1. nevelő-oktató munka – óvodai nevelés, iskolai nevelés és oktatás, kollégiumi nevelés-oktatás, pedagógiai szakszolgálat keretében gyermekekkel, tanulókkal való pedagógiai célú közvetlen foglalkozás – pedagógus-munkakörben, az óraadó tanár kivételével, közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban látható el,
3.2. pedagógus-munkakör ellátására – az óraadó tanár kivételével – polgári jogi jogviszony nem létesíthető, továbbá
3.3. óraadó: a megbízási szerződés keretében legfeljebb heti tíz óra vagy foglalkozás megtartására alkalmazott pedagógus, oktató.
4. Vagyis:
4.1. a közalkalmazottak esetében a törvény tehát csak a költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel létesített teljes vagy részmunkaidős jogviszony tekintetében tartalmaz korlátozást,
4.2. a nemzeti köznevelésről szóló törvény pedig az óraadó tanár esetében nem zárja ki a polgári jogi jogviszony létesítését.
5. Fentiek értelmében tehát megbízási szerződés alapján óraadó tanárként dolgozhat (a felmentési idő alatt is), de csak úgy, ha a munkavégzés nem haladja meg a heti 10 órát.
Az esetre irányadó jogszabályok és jogszabályi rendelkezések:
- A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 33.§ (3), 37.§ (12)
- A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 4. § 21. pont, 61. § (1)
Tehát semmi akadálya annak, hogy óraadóként dolgozzon, de anyagilag rosszul jár vele, ugyanis "a felmentési időből hátralevő idő tekintetében átlagkeresetre nem jogosult"
Nagyon köszönöm (köszönjük) válaszod. Tehát óraadóként csak úgy dolgozhatna, ha párhuzamosan nem kapná az átlagkeresetét? (Ez nem egyértelmű számunkra.)
Szerintem is így jártok el helyesen a gyakornokkal kapcsolatban.
Igen, amíg a felmentési ideje tart. Tehát vagy felmentési időt tölt és kapja az átlagkeresetét, vagy óraadó tanárként dolgozik megbízási díjért, de akkor más juttatást nem kap, csak a megbízási díjat.
Akkor jár jól a dolgozó, ha letölti a felmentési idejét, megszüntetitek a jogviszonyát, és másnaptól óraadóként dolgozik. Ebben az esetben már jár neki a nyugdíj+ a megbízási díj az óraadói tevékenységéért.
Kedves Csipike!
Nagyon köszönjük a segítséged.
Köszönöm a megerősítést!
Miután sokunk itt vezető is, évkezdő feladatokat sorolnék, a teljesség igénye nélkül.
Rakjuk össze, jogszabályokkal ezeket.
Változott a tankönyvellátás rendje, 1-10. évfolyamig ingyenes.
Átírandó:
- Házirend, a tankönyvellátás új eljárási szabályainak beiktatása a szövegbe
- SZMSZ, tankönyvtári szabályzat felülvizsgálata
- Munkaterv, a 2017/2018-as tanév munkatervének összeállításakor az új eljárási határidők figyelembe vétele
- akár a könyvtárral foglalkozó munkaköri leírása
- 6 tanítás nélküli nap pontos dátumának megadása
- esetleges új belépőknél új munkaköri leírások
- az áthelyezett munkanapok átnézése.
- aki gyárt ilyet, a munkatervhez kapcsolódó rendezvényterv átszerkesztése
Új a KIR felülete, sokkal okosabb, mint eddig volt, pl szól arról is, hogy a szakmai gyakorlat idejét az adott pedagógusnál aktualizáljuk. (akár az előrelépések idején).
Biztos van még rengeteg...
Rakjuk össze, jogszabályokkal ezeket.
Változott a tankönyvellátás rendje, 1-10. évfolyamig ingyenes.
Átírandó:
- Házirend, a tankönyvellátás új eljárási szabályainak beiktatása a szövegbe
- SZMSZ, tankönyvtári szabályzat felülvizsgálata
- Munkaterv, a 2017/2018-as tanév munkatervének összeállításakor az új eljárási határidők figyelembe vétele
- akár a könyvtárral foglalkozó munkaköri leírása
- 6 tanítás nélküli nap pontos dátumának megadása
- esetleges új belépőknél új munkaköri leírások
- az áthelyezett munkanapok átnézése.
- aki gyárt ilyet, a munkatervhez kapcsolódó rendezvényterv átszerkesztése
Új a KIR felülete, sokkal okosabb, mint eddig volt, pl szól arról is, hogy a szakmai gyakorlat idejét az adott pedagógusnál aktualizáljuk. (akár az előrelépések idején).
Biztos van még rengeteg...
Utoljára módosítva:
- Státusza
