Igen, valóban igazad van. De így nem is lesz óvónő!
Én azon is gondolkodtam, hogy nem a fizetési osztály szerinti garantált illetményt kell megnövelni és ezt az összeget kiegészíteni a minimálbérre?
Vezető óvónői tanácsok kezdőknek
- Téma inditó szamoca63
- Kezdés dátuma
Én azon is gondolkodtam, hogy nem a fizetési osztály szerinti garantált illetményt kell megnövelni és ezt az összeget kiegészíteni a minimálbérre?
Első körben és is így gondoltam, aztán itt a kollégák beidézték a jogszabályt, miszerint a garantált bérminimum + 10% a béremelés.
Bennem még egy dolog miatt "bújkál a kisördög".
Mivel a dajkának nincs kötelezően előírt végzettsége, be lehet tölteni a munkakört általános iskolai végzettséggel is. Akkor viszont a minimálbér jár, idén a 127.500 Ft.
Abban az esetben tehát kötelesek vagyunk megadni a garantált bérminimumot annak, akinek teszem azt szakmunkás végzettsége, érettségije van, esetleg még a 3 hónapos dajkaképzője? Most ha "csúnya" akarok lenni, azt mondom, túlképzett, nekem elég a 8 általános , azt ismerem el.
Mit gondoltok?
És persze most nem sajnálom tőlük az emelt bért, csupán nem szeretnék bajba keveredni, ha a fenntartó pénzügyesei is így gondolják, én meg megadom a garantált bérminimumot.
Kívánom, hogy sok 8 általános iskolát végzett dajkával dolgozz együtt!!!!!!
Kis községekben lehet, hogy a hátszél nagyobb, mint az iskolai végzettség. Lehet a 8 általános iskolát végzettet kell felvenni, mert őt támogatják.(törvény megengedi) Akkor mit teszel? Együtt dolgozol vele.
Kedves Ria0126!
Bocsi, de itt most nem erről van szó!
Hanem arról, hogy PONTOSAN milyen munkakörben dolgozónak kell megadni a garantált bérminimumot. Ugyanis én a dajkák esetében egy joghézagot érzek! Ha nincs akkor, kérlek, írd le a véleményed a témáról, mivel ennek a fórumnak az a célja, hogy egymást segítsük, együtt gondolkodjunk, és nem a gúnyos, ironikus megjegyzések! Szerintem!
Ugyanis nekem hiába van 25 más végzettségem, ami lehet hogy magasabb szintű, mint a munkakörömhöz szükséges, az alapján fognak besorolni, ami az abban a munkakörben kért minimum végzettség.
Ha nálatok nem így van, akkor nagyon szerencsés vagy!
Amúgy meg nem az érettségi, sőt még nem is a diploma teszi az embert azzá ami, hanem az EQ!
Én dolgoztam együtt 8 általánost végzett dajkával, sok diplomást lepipált az EQjával, a hozzáállásával. Büszke voltam rá, sokat tanultam tőle...
És nem sajnálom a dajkáktól a magasabb bért, ha az jár nekik. De magamnak sem kívánok kellemetlenséget (és ez igen finom megfogalmazás) abból, hogy megadom a garantált bérminimumot, aztán a fenntartó kideríti, hogy mégsem kellett volna..
Utoljára módosítva:
. E munkakörnél
megtalálható az „A” fizetési osztály, ebből következik, hogy ez a munkakör betölthető olyan személlyel is, aki adott esetben csak az általános iskolai tanulmányait fejezte be. Abban az esetben, ha a dajka megszerezte a dajka szakképzettséget, annak ellenére, hogy e szakképzettség megszerzése nem kötelező, besorolása a „B” fizetési osztály lesz. Ha a dajka munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottnak érettségi bizonyítványa van, a „C” fizetési osztályba, ha pedig bármilyen érettségi + képesítő vizsgája van, a „D” fizetési osztályba kell besorolni. Magasabb fizetési osztályba akkor sem kerülhet, ha főiskolai oklevele van,
A dajka maximum "D"-be sorolható,
A dajka munkakör betöltéséhez jogszabály nem írja elő a képesítési követelményeket, így a rendelkezésre álló legmagasabb szintű iskolai végzettség alapján kell őt besorolni (a 138/1992. évi Korm. rend. melléklete szerint).
Véleményem szerint ez azért van, hogy ösztönözze az embereket arra, hogy tanuljanak és ne elégedjenek meg a 8 általánossal. A főiskolát meg persze, hogy már nem fogadják el, hiszen akkor már óvónő is lehet.
(Szerintem a gyermek is - hiszen ő a legfontosabb - jobban jár, ha képzettebb dajka foglalkozhat vele. Persze biztos vannak kivételek. )
Utoljára módosítva:
A dajkák esetében nincs joghézag.
326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 32. §(3) Ha a közalkalmazott a „B”-„D” fizetési osztályba került besorolásra, illetménye nem lehet kevesebb a garantált bérminimum összegénél.
Hogy érvényesíteni tudjuk a munkáltatói jogainkat és kötelezettségeinket, tanulmányoznunk kell a jogszabályt, és képviselni a beosztottjaink érdekeit. Ehhez kell egymásnak segítséget nyújtani. 2017-ben így állhat össze egy dajka bére.
Utoljára módosítva:
Én megköszönöm ezt a segédanyagot. Nekem segítség, így a fenntartó is látja mi a helyzet a NOKS dolgozók bérével. Köszönöm!
Közalkalmazotti illetmény kiegészítés 11020
Köszönöm!
Közös igazgatású többcélú intézmény esetén változott, hogy diplomás kisgyermeknevelőt kell alkalmazni bölcsődei vezetőnek. Óvoda és Bölcsőde vezető vagyok. Aki hasonló cipőben van vezetőként, várom a visszajelzését, hogy mit tesz?!!!!
Eddig megfelelt a pedagógus szakvizsgám és az okj-s képesítésem vezetőként,DE óvodapedagógusi álláshelyen vagyok.
Fel kell venni valakit heti 4 órában erre a munkakörre, vagy maradhatok intézményvezetőként teljes hatáskörű vezető? Ez vicc! Ki az aki főállásban dolgozik estemben heti 4 órában semmi bérért?
Eddig megfelelt a pedagógus szakvizsgám és az okj-s képesítésem vezetőként,DE óvodapedagógusi álláshelyen vagyok.
Fel kell venni valakit heti 4 órában erre a munkakörre, vagy maradhatok intézményvezetőként teljes hatáskörű vezető? Ez vicc! Ki az aki főállásban dolgozik estemben heti 4 órában semmi bérért?
neeem... kb 10 forinttal magasabb a gyakornoknak....
tévedés ne essék, nem a dajka bére a magas... régóta esedékes volt már az is, de a vetítési alap konzervjének felbontása is esedékes lenne...
Apropó vetítési alap. Tudom, hogy az idén is ugyanannyi, mint tavaly és hogy 2017. szeptemberben differenciáltan kell béremelést adni a pedagógusoknak, DE hova van leírva, hogy MENNYIT. Jövő hétre le kell adnom a költségvetés tervezetet és megakadtam a személyi juttatásoknál. Ti hogyan tervezitek 2017 szeptembertől a ped. béreket???
Kedves pepeneje! Van egy szkennelt anyagom, elküldöm, nem tudom látszik e!?
Utoljára módosítva:
Engem is konkrétan érdekelne, hogy melyik dolgozónak mennyi lesz a bére! A differenciált bérezésről lehet olvasni,de összegeket nem látok sehol! Az is döbbenet, hogy a vezető jogköre a béremelés megadása/ meg nem adása! Mi az alsó és felső határ? Mi az átlag? (Hozzáteszem, hogy én minden óvónőnek ugyanannyit adok! A pályamodell bevezetésénél nem volt róla szó....)Apropó vetítési alap. Tudom, hogy az idén is ugyanannyi, mint tavaly és hogy 2017. szeptemberben differenciáltan kell béremelést adni a pedagógusoknak, DE hova van leírva, hogy MENNYIT. Jövő hétre le kell adnom a költségvetés tervezetet és megakadtam a személyi juttatásoknál. Ti hogyan tervezitek 2017 szeptembertől a ped. béreket???
Köszönöm, csak az a baj, hogy a hatályos 326/2013. (VIII.30) Korm rendeletben már nincs benne a 2107 szeptember 01-2018 augusztus 31.-re vonatkozó rész!!!! Hova tünt???
38.§202 (1) 2015. január 1. és 2015. augusztus 31. között az illetményalap a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott vetítési alap
a) 118,9 százaléka középfokú végzettség esetén,
b) 163,3 százaléka alapfokozat esetén,
c) 179,6 százaléka mesterfokozat esetén.
(2) 2015. szeptember 1. és 2016. augusztus 31. között az illetményalap a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott vetítési alap
a) 119,3 százaléka középfokú végzettség esetén,
b) 168,9 százaléka alapfokozat esetén,
c) 186,4 százaléka mesterfokozat esetén.
(3) 2016. szeptember 1. és 2017. augusztus 31. között az illetményalap a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott vetítési alap
a) 119,6 százaléka középfokú végzettség esetén,
b) 174,5 százaléka alapfokozat esetén,
c) 193,2 százaléka mesterfokozat esetén.
Ezt egy KLIK-es kolleganotol kaptam!
EZ LENNE AZ?????
M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y • 2013. évi 143. szám 66437
11. § Az oktatás szabályozására vonatkozó egyes törvények módosításáról szóló 2013. évi CXXIX. törvény 38. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„38. § Az Nkt. 65. § (2) bekezdése a következő szöveggel lép hatályba: „(2) Az illetményalap a mindenkori minimálbér
a) középfokú végzettség esetén százhúsz,
b) alapfokozat esetén száznyolcvan,
c, mesterfokozat esetén kétszáz százaléka
Ebből az következik, hogy alapfokozatnál a 2016. évi 174, 5% és a 180% közötti 5,5 % különbség lesz szeptemberben a béremelés és ezt differenciáljuk?
Hasonló témák
