Vannak olyan cégek, ahol a dolgozók gépére olyan program van telepítve, amivel minden tevékenységet – e-mail, internet, belső hálózat – lehet monitorozni. Ezzel ők tisztában is vannak, tájékoztatták is őket, amikor beléptek a céghez.
Egy multinacionális hátterű, Magyarországon is működő banknál is jellemző, hogy minden közösségi oldal, üzenetküldő app le van tiltva a munkavállalók gépén.
Van olyan cég is, ahol az internetet egyáltalán nem lehet magáncélra használni – ezt figyelik is –, a közösségi oldalak elérését blokkolják, korlátozzák a mobiltelefonok forgalmát is, míg az asztali telefonokat vagy a fénymásolót egyéni pin-kóddal lehet csak használni, ráadásul még a dohányzóhelyeket is figyelik.
A munkáltatónak joga van:
Tiltani – bizonyos tevékenységeket a munkaidő alatt, ilyen lehet a közösségi oldalak vagy akár az internet privát használata.
Meghatározni – hogy a munkavégzésre adott eszközöket (telefon, laptop, számítógép, céges autó) milyen korlátok között használhatja a dolgozó.
Ellenőrizni – hogy mindezt betartja-e a munkavállaló.
Vagyis a céges autóba beszerelt nyomkövető, a számítógépre telepített monitorozó programok használata teljesen jogszerű, bár ennek az a feltétele, hogy erről előzetesen tájékoztatni kell a dolgozót.
„A tájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben vagy írásbeli belső szabályzatban. A cégek többnyire ez utóbbit alkalmazzák, az írásbeli szabályzatot egyrészt oktatják is, másrészt a munkavállalók számára folyamatosan elérhető például a cég intranet oldalán” – mondta a hvg.hu-nak Szűcs László, a PwC szakértője. Ha szükséges a munkavállaló hozzájárulása – mert például a munkáltató a magáncélú levelezést vizsgálja –, akkor vagy papíralapú egyedi megállapodást kötnek a felek, vagy elektronikus úton történik a hozzájárulás megadása.
Az ellenőrzés csak arról szólhat, hogy a dolgozó betartja-e az előzetesen tudomásul vett szabályokat, és külön fontos, hogy a munkahelyen kívüli tevékenység – a jogszabályok szerint – csak a munkavégzéssel összefüggésben ellenőrizhető, a magánélethez senkinek semmi köze nincs.
A munkáltatónak nincs joga:
Ez azért' kissé túlzás volna... Ilyen fotó csakis poénból készülhet
Egy multinacionális hátterű, Magyarországon is működő banknál is jellemző, hogy minden közösségi oldal, üzenetküldő app le van tiltva a munkavállalók gépén.
Van olyan cég is, ahol az internetet egyáltalán nem lehet magáncélra használni – ezt figyelik is –, a közösségi oldalak elérését blokkolják, korlátozzák a mobiltelefonok forgalmát is, míg az asztali telefonokat vagy a fénymásolót egyéni pin-kóddal lehet csak használni, ráadásul még a dohányzóhelyeket is figyelik.
A munkáltatónak joga van:
Tiltani – bizonyos tevékenységeket a munkaidő alatt, ilyen lehet a közösségi oldalak vagy akár az internet privát használata.
Meghatározni – hogy a munkavégzésre adott eszközöket (telefon, laptop, számítógép, céges autó) milyen korlátok között használhatja a dolgozó.
Ellenőrizni – hogy mindezt betartja-e a munkavállaló.
Vagyis a céges autóba beszerelt nyomkövető, a számítógépre telepített monitorozó programok használata teljesen jogszerű, bár ennek az a feltétele, hogy erről előzetesen tájékoztatni kell a dolgozót.
„A tájékoztatás történhet magában a munkaszerződésben vagy írásbeli belső szabályzatban. A cégek többnyire ez utóbbit alkalmazzák, az írásbeli szabályzatot egyrészt oktatják is, másrészt a munkavállalók számára folyamatosan elérhető például a cég intranet oldalán” – mondta a hvg.hu-nak Szűcs László, a PwC szakértője. Ha szükséges a munkavállaló hozzájárulása – mert például a munkáltató a magáncélú levelezést vizsgálja –, akkor vagy papíralapú egyedi megállapodást kötnek a felek, vagy elektronikus úton történik a hozzájárulás megadása.
Az ellenőrzés csak arról szólhat, hogy a dolgozó betartja-e az előzetesen tudomásul vett szabályokat, és külön fontos, hogy a munkahelyen kívüli tevékenység – a jogszabályok szerint – csak a munkavégzéssel összefüggésben ellenőrizhető, a magánélethez senkinek semmi köze nincs.
A munkáltatónak nincs joga:
- A dolgozó privát életét ellenőrizni, ha az nem sérti a vállalat gazdasági érdekeit, semmi köze tehát a családi, baráti kapcsolatokhoz, szabadidős tevékenységhez vagy valláshoz
- Nem szólhat bele, hogy a munkaközi szünetben mit csinál a dolgozó, de ha a rábízott eszközöket (mobil, telefon, számítógép, céges autó stb.) csak munkára használhatja, ebben az időben sem intézheti velük a magánéletét
- Kamerát használni azért, hogy jelenlétet vagy a munka intenzitását ellenőrizze – ez csak vagyonvédelemi vagy munkabiztonsági okokból indokolt,
- Rutinszerű motozásra, a vagyonőr feladata ugyanis kizárólag a vagyonvédelem lehet, csomagvizsgálatot pusztán bűncselekmény, szabálysértés elkövetésének alapos gyanúja alapján lehet alkalmazni
- Poligráf használatára még akkor sem, ha abba a munkavállaló beleegyezett.
Ez azért' kissé túlzás volna... Ilyen fotó csakis poénból készülhet