Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

Kacagóbab · 2013 Szeptember 29

Athene01 írta:
Köszönöm,
ezt én is megtaláltam. Kicsit sok a költsége.
Egy okj-s vizsga nem jó hozzá?
Ilyet találtam még:
http://www.efeb.hu/felnottkepzes/szocialis_gyermek_ifjusagvedelmi-ugyintezo

Jó lehet az is, de egy kicsit távolabb kellene látnod.

A szakvizsga értékesebb a pedagógus életpálya modellben (hosszútávon), mint egy okj.
Egyébként nincs előírása annak tudomásom szerint hogy milyen képzettséggel vállalhatod a pozíciót.
Nálunk mentálhigiénia szakvizsgás kolléga csinálja (kiválóan!)

Kacagóbab

szagene · 2013 Szeptember 29

Kacagóbab írta:
A munka törvénykönyvében 2012. jún. 30-ig volt hatályos az iskolarendszerű tanulás támogatása. Jelenleg hatályon kívül.
Az új M.t. 55. § (1) bek. (g) pontja:
"A munkavállaló mentesül ... munkavégzési kötelezettsége alól általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre."

Ez azt jelenti, hogy a tanulmányokhoz szükséges mentesüléshez a munkáltatóval kell megállapodni. Ez a megállapodás lehet az új M.t. 229. §-ában rögzített tanulmányi szerződés vagy más írásos megállapodás.

Tanulmányi szabadság fogalom a jogszabályban már nincs. Szabadságot biztosíthatsz: ez lehet fizetett vagy fizetetlen.

Kacagóbab

Köszönöm a segítséget!

erzsó6 · 2013 Szeptember 29

Kötelező-e óvónőknek az egészségügyi kiskönyv?

mnbvcxyí · 2013 Szeptember 29

Igen kötelező.

Athene01 · 2013 Szeptember 29

Kacagóbab írta:
Jó lehet az is, de egy kicsit távolabb kellene látnod.
A szakvizsga értékesebb a pedagógus életpálya modellben (hosszútávon), mint egy okj.
Egyébként nincs előírása annak tudomásom szerint hogy milyen képzettséggel vállalhatod a pozíciót.
Nálunk mentálhigiénia szakvizsgás kolléga csinálja (kiválóan!)

Kacagóbab

Köszönöm a segítséget.
Ja, hogy a kodolányis az szakvizsgának számít!? Ezt nem tudtam, akkor egyértelműen olyat keresek.
Tudom, hogy nem előírás a végzettség. De jó lenne valami.

Marikaóvó · 2013 Szeptember 30

Kacagóbab írta:
A munka törvénykönyvében 2012. jún. 30-ig volt hatályos az iskolarendszerű tanulás támogatása. Jelenleg hatályon kívül.
Az új M.t. 55. § (1) bek. (g) pontja:
"A munkavállaló mentesül ... munkavégzési kötelezettsége alól általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre."

Ez azt jelenti, hogy a tanulmányokhoz szükséges mentesüléshez a munkáltatóval kell megállapodni. Ez a megállapodás lehet az új M.t. 229. §-ában rögzített tanulmányi szerződés vagy más írásos megállapodás.

Tanulmányi szabadság fogalom a jogszabályban már nincs. Szabadságot biztosíthatsz: ez lehet fizetett vagy fizetetlen.

Kacagóbab

Petróczi Gábor oldalán a "A tanügyigazgatás" menüben megtalálod a választ. Nem kötelező a mentesítés.

Struncili · 2013 Szeptember 30

Sziasztok!

Új vagyok még az oldalon, és "friss "vezetőként segítségre lenne szükségem.
Ti mit írtok a csoportom élete c. lapra, és milyen időközönként?
Értékelni mit értékeltek? A nevelési tervet? Milyen időközönként?
A műveltségtartalmaknál nálunk eddig téma -tevékenység szerepelt, és fejlesztőfeladatok.
Most is jó egy ilyen felosztás?
Előre is nagyon köszönöm a válaszaitokat.
Struncili

Radványa · 2013 Október 1

Abban kérnék segítséget, hogy a vezetőhelyettesnek órakedvezmény jár. a jelenléti ívben ennek meg kell nyilvánulnia, vagy a helyettesként végzett 8 órai kötött munkaidőt nem kell külön jelölni?
Szerintem kötött munkaidő csoportban 24 óra, kötött munkaidő óvodán belül 8 óra , eseti helyettesités 2 vagy több óra hetenként...? plusz a felkészülési idő.

lizakdora · 2013 Október 1

Kacagóbab írta:
Akinek 2013. szeptember 1-jén 2 éves szakmai gyakorlata van (azaz már letöltött két évet) az a Pedagógus I. fokozatba kerül besorolásra (Nkt. 97. § (20) bekezdése). Későbbi minősítése során a 326/2013. Korm. rendeletben foglaltak szerint kell eljárni.
Akinek kevesebb, mint 2 év letöltött szakmai gyakorlata van, az Gyakornok fokozatba kerül besorolásra. Minősítését a 138/1992. Korm. rendelet szerint kell elvégezni. Azaz ki kell töltenie a 3 évet.

köszönöm a válaszod. Eddig még a régi törvény szerint nem voltam gyakornok, mert határozott idejű szerződésem volt. most ha átraknak határozatlan időre, akkor most fog kezdődni a 3 évem? légyszi segítsetek!!

khet22 · 2013 Október 2

lizakdora írta:
köszönöm a válaszod. Eddig még a régi törvény szerint nem voltam gyakornok, mert határozott idejű szerződésem volt. most ha átraknak határozatlan időre, akkor most fog kezdődni a 3 évem? légyszi segítsetek!!

A gyakornoki státusz független a határozatlan szerződésedtől. Ha kettő tanévet óvodapedagógusi diplomával ledolgoztál, akkor már nem vagy gyakornok.

trikerlady · 2013 Október 2

A Kormány 346/2013. (IX. 30.) Korm. rendelete
a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógus-szakvizsgáról, valamint a továbbképzésben résztvevők
juttatásairól és kedvezményeiről szóló 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet, módosításáról:

http://www.kozlonyok.hu/nkonline/MKPDF/hiteles/MK13160.pdf

Szűcs Eszter · 2013 Október 3

Kacagóbab írta:
Az óvodai nevelés alapprogramjára keress rá, a neten megtalálod. 363/2012 (XII.17) Kormányrendelet
Hogy milyen korosztályban mik a feladatok az a 89-es, meg a72-es régi programokban volt leírva, ma már nem ilyen a program.
5 éves kortól kötelező jelenleg az óvodába járás. 2014-től 3 éves kortól lesz kötelező.
Ha kinn élnek a jegyzőnek be kell jelenteni úgy tudom, hogy külföldön vannak.

Kacagóbab

köszönöm!!
akkor már nem érvényes a régi program (nem ennek a menete amit követnünk érdemes a tanulásban, hanem a mostani)?

Kacagóbab · 2013 Október 5

Szűcs Eszter írta:
köszönöm!!
akkor már nem érvényes a régi program (nem ennek a menete amit követnünk érdemes a tanulásban, hanem a mostani)?

Így van kedves Eszter!
Azonban ez a program keret jellegű. Az óvodáskor végére elérendő szintet írja le.
A leírtakból arra következtetek, hogy neked talán egy kicsit konkrétabb segítség kellene.
Deákné: Anya taníts engem! könyvét javaslom, ha meg tudod szerezni.
Üdv Kacagóbab

Kacagóbab · 2013 Október 5

Struncili írta:
Sziasztok!

Új vagyok még az oldalon, és "friss "vezetőként segítségre lenne szükségem.
Ti mit írtok a csoportom élete c. lapra, és milyen időközönként?
Értékelni mit értékeltek? A nevelési tervet? Milyen időközönként?
A műveltségtartalmaknál nálunk eddig téma -tevékenység szerepelt, és fejlesztőfeladatok.
Most is jó egy ilyen felosztás?
Előre is nagyon köszönöm a válaszaitokat.
Struncili

Kedves Struncili!
Nem igazán értem (szerintem a többiek sem,azért nem válaszoltak idáig) hogy mi is a problémád?!
Lehet, hogy friss vezető vagy, de idáig nem írtál naplót?

Nos - sokféle napló van. Van ahol van olyan fejezet, hogy csoportom élete - valahol nincs.
Én a csoport szokás és szabályrendszerét írnám be oda.
Mit értékelünk? A nevelési tervet és a foglalkozási tervet is, olyan időközönként ahogy abban a naplóban van.
Van aki negyed, van aki félévente értékeli e nevelőmunkát, hetente-kéthetente a projekt megvalósulását.
Arra, hogy mit tartalmazzon a csoportnapló olvasd el a 20/2012. (VIII:31.) Emmi rendelet 91. paragrafusát.
Üdv Kacagóbab

Gudisz · 2013 Október 5

Radványa írta:
Abban kérnék segítséget, hogy a vezetőhelyettesnek órakedvezmény jár. a jelenléti ívben ennek meg kell nyilvánulnia, vagy a helyettesként végzett 8 órai kötött munkaidőt nem kell külön jelölni?
Szerintem kötött munkaidő csoportban 24 óra, kötött munkaidő óvodán belül 8 óra , eseti helyettesités 2 vagy több óra hetenként...? plusz a felkészülési idő.

a helyettes kötött, csoportban eltöltendő munkaideje csökkent.22óra Azonban nincs órakedvezmény, ugyanúgy óvodában tölti, csak a helyettesi teendőket végzi heti 10 órában. Ő is eseti helyettesítésre, bevonható max heti 4 órában. A jelenléti ívben a kötött, csoportban letöltött időt írjuk. (legalábbis mi így gondoljuk)

Radványa · 2013 Október 6

Gudisz írta:
a helyettes kötött, csoportban eltöltendő munkaideje csökkent.22óra Azonban nincs órakedvezmény, ugyanúgy óvodában tölti, csak a helyettesi teendőket végzi heti 10 órában. Ő is eseti helyettesítésre, bevonható max heti 4 órában. A jelenléti ívben a kötött, csoportban letöltött időt írjuk. (legalábbis mi így gondoljuk)

Köszönöm válaszod.. már megoldódott a jelenléti ív vezetése..

h.editke · 2013 Október 7

Kedves Kolléganők!
Kérdésem a következő: tagóvoda vezetőként 24 óra kötelező óraszámmal köteles a tagintézmény vezetője heti 40 órát az intézményben tartózkodni?

barbi0503 · 2013 Október 7

Sziasztok! Valaki esetleg hallott arról, hogy Egerben állítólag 1 év alatt el lehet végezni az óvodavezetéshez szükséges iskolát? Kolléganőm azt állítja, hogy mivel a Szent Gergely népfőiskolán most szerzett "intézményvezetői" képesítést (ez 1 éves volt), így beszámítják neki Egerben, és elvégzi egy év alatt a rendes vezetőit, gondolok itt pl. közoktvez.képzésre, amit a köznevelési tv. előír. Ezt nem akarom elhinni, ugyanis én másodéves vagyok már a közoktvez. képzésen a BME-en, és eléggé felháborítana, ha más meg egy év alatt ugyanazt a végzettséget megkapja, és kinevezik óvodavezetőnek. Mi a véleményetek erről?

h.editke · 2013 Október 7

barbi0503 írta:
Sziasztok! Valaki esetleg hallott arról, hogy Egerben állítólag 1 év alatt el lehet végezni az óvodavezetéshez szükséges iskolát? Kolléganőm azt állítja, hogy mivel a Szent Gergely népfőiskolán most szerzett "intézményvezetői" képesítést (ez 1 éves volt), így beszámítják neki Egerben, és elvégzi egy év alatt a rendes vezetőit, gondolok itt pl. közoktvez.képzésre, amit a köznevelési tv. előír. Ezt nem akarom elhinni, ugyanis én másodéves vagyok már a közoktvez. képzésen a BME-en, és eléggé felháborítana, ha más meg egy év alatt ugyanazt a végzettséget megkapja, és kinevezik óvodavezetőnek. Mi a véleményetek erről?

Igen, jól hallottad, az én ismerősöm is most kezdte. Egy év alatt elvégzi.

mnbvcxyí · 2013 Október 7

Kedves Barbi0503!
Természetesen, nem,de az SZMSZ-ben meg kell fogalmazni, hogy távollétében kihez lehet fordulni. pl.A legmagasabb szolgálati idővel rendelkező kolléga, vagy munkaközösség vezető stb.! Azt is bele kell foglalni, hogy milyen döntési jogkörrel ruházza fel a kollégát.

Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Állandó Tag

Hasonló témák