Vezető óvónői tanácsok kezdőknek

A 2016. év 8 hónapra, a 2015-ös statisztikai adatot kell megadni.
ez is lehet, de tanügyigazgatási iratokkal alátámasztva más adatot is megadhatsz. MÁK ellenőrzés pl kimutatta nálunk, hogy miért nem igényeltem azokra, akik ugyan az októberi stat-ban nem szerepelhettek, mert utána kezdték meg az ovit, a későbbi igénylésekben már jogos lett volna a szerepeltetésük. Ha jó, biztos az alátámasztás, a stat-tól el lehet térni.
 
ez is lehet, de tanügyigazgatási iratokkal alátámasztva más adatot is megadhatsz. MÁK ellenőrzés pl kimutatta nálunk, hogy miért nem igényeltem azokra, akik ugyan az októberi stat-ban nem szerepelhettek, mert utána kezdték meg az ovit, a későbbi igénylésekben már jogos lett volna a szerepeltetésük. Ha jó, biztos az alátámasztás, a stat-tól el lehet térni.
Én is így tudom.Ezért mondtam, hogy a januárban betervezhetőt kell beírni. Elvileg ezt már decemberben a KIR-ből ki tudod nyomni.Én a januárban feljövőt is beraktam januártól.
 
Szépet mindenkinek:)
Alkalmazásra vonatkozó kérdésem van Hozzátok.
Lehet-e alkalmazni olyan dolgozót óvodapedagógusi munkakörben, aki még nem végzett, levelezőn tanul. Ha még nem, mikortól lehet?
Köszönöm a segítséget.
 
Szépet mindenkinek:)
Alkalmazásra vonatkozó kérdésem van Hozzátok.
Lehet-e alkalmazni olyan dolgozót óvodapedagógusi munkakörben, aki még nem végzett, levelezőn tanul. Ha még nem, mikortól lehet?
Köszönöm a segítséget.
Szia! Igen lehet most szeptembertől,de csak határozott időre. Ha nem teljesíti (talán 2 év alatt) a nyelvvizsgát, el kell küldeni!
 
Szépet mindenkinek:)
Alkalmazásra vonatkozó kérdésem van Hozzátok.
Lehet-e alkalmazni olyan dolgozót óvodapedagógusi munkakörben, aki még nem végzett, levelezőn tanul. Ha még nem, mikortól lehet?
Köszönöm a segítséget.
Főiskolai hallgatót nem lehet. Január óta olyat igen, akinek ny.vizsga miatt nincs diplomája. Ilyen dolgozót gyakornokként alkalmazhatsz. Ha 2 éven belül nem szerzi meg a diplomát megszűnik a munka viszonya. Remélem segítettem.
 
Utoljára módosítva:
A család és az óvodakapcsolata : különös tekintettel a hátrányos helyzetű cigány gyermekekre
Perlai Rezsőné írását keresem, ha valaki tudna segíteni a témában ill. óvoda és külső kapcsolattartásával kapcsolatos cikkeket küldene- megköszönném!!!!!
 
Sziasztok! Tudom ilyenkor mindenkinek sok a dolga, de hát ha tudtok segíteni ,mert egyenlőre illetékesnél nem jártam eredménnyel. :-( Kérdésem: Ha valakit áthelyezéssel vettem fel határozott időre, az előző munkahelyén GYEd-en volt a második gyermekével, köteles vagyok-e az idei évben az ott felhalmozott szabadságait kiadni??? Ha közben kiderül, hogy nem éppen korrekt módon ,de nem mondta meg az alkalmazásakor, hogy terhes 3.gyermekével ( 6 hete dolgozik ,10 hetes terhes, most is máshonnan tudtam meg)és most táppénz helyett a szabadságait akarja kivenni tudok-e csinálni valamit ez ellen?????Azért alkalmaztam ,mert szükség van egy óvodapedagógusra és nem azért ,hogy eltudjon menni Tgyás-ra , ráadásul Gyed extrával alkalmazom. Az idén ki nem adott szabadságai elvesznek ,vagy ki kell nekem fizetni neki.
Köszönöm segítségeteket
 
Sziasztok! Tudom ilyenkor mindenkinek sok a dolga, de hát ha tudtok segíteni ,mert egyenlőre illetékesnél nem jártam eredménnyel. :-( Kérdésem: Ha valakit áthelyezéssel vettem fel határozott időre, az előző munkahelyén GYEd-en volt a második gyermekével, köteles vagyok-e az idei évben az ott felhalmozott szabadságait kiadni??? Ha közben kiderül, hogy nem éppen korrekt módon ,de nem mondta meg az alkalmazásakor, hogy terhes 3.gyermekével ( 6 hete dolgozik ,10 hetes terhes, most is máshonnan tudtam meg)és most táppénz helyett a szabadságait akarja kivenni tudok-e csinálni valamit ez ellen?????Azért alkalmaztam ,mert szükség van egy óvodapedagógusra és nem azért ,hogy eltudjon menni Tgyás-ra , ráadásul Gyed extrával alkalmazom. Az idén ki nem adott szabadságai elvesznek ,vagy ki kell nekem fizetni neki.
Köszönöm segítségeteket
Tudomásom szerint áthelyezés esetén, mivel folyamatos közalkalmazotti a munkaviszony ki kell adni a szabadságot. Engem amikor átvettek az előző munkahelyemről kiadták a szabadságot (igaz megegyezés alapján csak papíron, mert nem akartam gondot okozni). A 12. hétig ha nem nyújt be papírt a terhesség tényéről a munkáltatónak az alkalmazott, elvileg elbocsájtható (régen biztos, hogy így volt, most utána kell nézni). Ebben az esetben viszont ki kell fizetni a szabit is. Nem irigyellek! Megérne egy munkajogásszal is beszélni!
 
Sziasztok! BUÉK!
Máris egy kéréssel fordulok hozzátok, illetve tolmácsolom vezetőm kérdését. Van-e közöttetek olyan vezető, akinek ovijában 2016-tól valamilyen profilú mesterpedagógus fog dolgozni. A törvény rá vonatkozó részét, kellene segíteni értelmezni. köszönöm!
Ide idézem, amit meg kellene fejteni:
"
(8)70 Az a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus, aki az (1)-(3) bekezdésben meghatározott feladatok ellátásában nem vesz részt, a kötött munkaidőnek neveléssel-oktatással le nem kötött részében - a Gyvt. hatálya alá tartozó gyermekvédelmi szakellátást nyújtó intézmény, javítóintézeti nevelést nyújtó intézmény esetén a kötött munkaidőnek a neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal le nem kötött részében, a Gyvt. hatálya alá tartozó bölcsőde, valamint az Nkt. hatálya alá tartozó egységes óvoda-bölcsőde esetén a teljes munkaidő kötött munkaidőn felüli részében - heti két órában

a) ellátja a pedagógusjelölt, gyakornok szakmai segítését,

b) részt vesz a közneveléssel összefüggő szakmai, tartalmi-tantervi, pedagógiai-módszertani, a Gyvt. hatálya alá tartozó intézmények esetében a gyermekvédelemmel összefüggő szakmai, módszertani fejlesztésekben, kutatásokban, intézményi dokumentumok, belső képzések szervezésében és megtartásában, valamint

c) részt vesz - a Gyvt. hatálya alá tartozó intézményben foglalkoztatott pedagógus kivételével - a tanulóknak a tanév rendjéről szóló miniszteri rendeletben szereplő vagy a miniszter által meghirdetett és finanszírozott országos vagy nemzetközi tanulmányi, szakmai, művészeti és sportversenyre történő felkészítésében.
 
Sziasztok! Azt szeretném kérdezni, hogy óvodavezetőkre is vonatkozik a vezetői pótszabadság (10 nap)?
A másik kérdésem az, hogy a jelenléti íven az óvodai munkaközi szünetet, hogy jelölitek? Nagyon köszönöm a segítséget.
 
Sziasztok! BÚÉK!
Gondolom buta kérdés, de kezdő vezetőként hiába olvasom a törvényt, nem egészen értem. Kollégáim papírjain szerepel garantált összegen felüli- munkáltatói döntésen alapuló illetményrész- ez kinek adható, miért, az összege fix vagy szorzós?
A határozott időre szóló keresetkiegészítést akkor adhatom, ha pl. valami pluszt végez többet, vagy a párja hosszú ideig betegen van stb.?
 
Sziasztok! Azt szeretném kérdezni, hogy óvodavezetőkre is vonatkozik a vezetői pótszabadság (10 nap)?
A másik kérdésem az, hogy a jelenléti íven az óvodai munkaközi szünetet, hogy jelölitek? Nagyon köszönöm a segítséget.
A pedagógusok szabadsága 21+25 nap. Életkortól és munkakörtől függetlenül.
 
A nyelvvizsga hiánya miatt diplomával nem rendelkező gyakornokot középfokú vagy főiskolai végzettséggel kell besorolni?
Másik kérdésem, hogy a nyelvvizsga hiánya miatt diplomával nem rendelkező, de tíz év, máshol szerzett munkaviszonnyal rendelkezőnek gyakornoki vagy Ped.I. besorolása lesz?
A segítséget előre is köszönöm! Jogszabályi alátámasztás nagy segítség lenne.
 
A nyelvvizsga hiánya miatt diplomával nem rendelkező gyakornokot középfokú vagy főiskolai végzettséggel kell besorolni?
Másik kérdésem, hogy a nyelvvizsga hiánya miatt diplomával nem rendelkező, de tíz év, máshol szerzett munkaviszonnyal rendelkezőnek gyakornoki vagy Ped.I. besorolása lesz?
A segítséget előre is köszönöm! Jogszabályi alátámasztás nagy segítség lenne.

Nekem is volt hasonló problémám, írtam Petróczi Gábornak idézem válaszát"Mivel nincs meg a kollégának a diplomája, valójában középfokú végzettséggel rendelkezik. De ha a munkáltató meggyőzhető, éppen besorolhatja főiskolai végzettségi szint alapján is, ez nem egészen szabályos!"
Végül én főiskolai végzettséggel soroltam be.
 
Nekem is volt hasonló problémám, írtam Petróczi Gábornak idézem válaszát"Mivel nincs meg a kollégának a diplomája, valójában középfokú végzettséggel rendelkezik. De ha a munkáltató meggyőzhető, éppen besorolhatja főiskolai végzettségi szint alapján is, ez nem egészen szabályos!"
Végül én főiskolai végzettséggel soroltam be.
Tudnál nekem is adni egy elérhetőséget Petróczi Gáborhoz?
 
Nálatok az óvodaorvos végez évente vizsgálatot? Köszönöm a választ :)
Nem. A védőnő havonta jön, általános szűrésre (na, jó, leírom magyarul: tetvészni). Ezen kívül a státuszvizsgálatot szintén a védőnő végzi az ő rendelőjében, akkor az oltásokat is megkapják, valamint tavasszal fogorvosi szűrésre megyünk. Más vizsgálat nincs.
 
Oldal tetejére