Vezető óvónői tanácsok kezdőknek
- Téma inditó szamoca63
- Kezdés dátuma
A szülőknek véleményezési joguk van pl. csoportátszervezés esetében. Fenntartó váltást nem biztos,hogy lehet véleményezni. ( A mi iskolánknál amikor átkerült a KLIK-hez csak tájékoztatták a szülőket és azt sem az iskola,hanem a korábbi fenntartó) Döntési joguk biztos, hogy nincs.
Megpróbálok segíteni! Rövid kisokos az átszervezésről, még tavaly nyáron készítettem egy kollégának..
Nem kell hozzá semmi, óvodavezetői döntés alapján maradhat, és jár rá a feladatalapú támogatás. Csak aki augusztus 31-ig tölti, arra vonatkozik.
2016. évi XC. törvény Magyarország 2017. évi központi költségvetéséről
Nem igényelhető támogatás
- a 2016/2017. nevelési évre azon gyermekek után, akik a hetedik életévüket 2016. augusztus 31-éig betöltötték,
- a 2017/2018. nevelési évre azon gyermekek után, akik a hetedik életévüket 2017. augusztus 31-éig betöltik,
kivéve, ha a Nkt. 45. § (2) bekezdése alapján a gyermekek óvodai nevelése meghosszabbítható.
/Nkt. 45. § (2) A gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig a hatodik életévét betölti,- legkésőbb az azt követő évben (amikor augusztus 31. napjáig a hetedik életévét betölti)- tankötelessé válik. Az a gyermek, akinek esetében azt a szakértői bizottság javasolja (tehát meghosszabbítja), további egy nevelési évig az óvodában részesül ellátásban, és ezt követően válik tankötelessé (tehát 8 évesen)./
Köszönöm, pontosan ettől félek!
Nagyon köszönöm a pontos, kimerítő tájékoztatást! Ez nagyon hasznos anyag, sok új információt találtam benne!
Köszönöm. Én is is így tudtam, de a vezetőm kérte, hogy az említett korú gyermekemet küldjem a Szakszolgálathoz, hogy legyen papírja, mert különben a második félévben: 2018 februártól nem jár rá normatíva. Ráadásul a szülő és a mi véleményünk megegyezik.
Mi mindig küldjük az ilyen korú gyermekeket. Hiába az intézmény jogosultsága a döntés, már volt rá példa, hogy szükségvolt rá. Az iskola megkérdőjelezte az óvoda döntését, mert kevés gyermek került be hozzájuk (kb. fele az iskolás korúaknak). Nagyon jó volt a papír az iktatóból. A normatívához eddig nem kellett! Ahhoz az SNI-s papírok és az első óvodás nyilatkozatok szükségesek.
Ha volt megbízása, akkor annak határozott idejűnek kellett lennie, és a vezető megbízásának végéig kellett tartania (5 év), az most lejárt. Ha nem volt, akkor nem is érvényes a megbízása. Vissza lehet vonni a megbízást a határozott idő alatt, indokkal.
326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet
22. § (1) A 21. §-ban rögzített magasabb vezetői, vezetői megbízást - a (2) bekezdésben meghatározottak figyelembevételével - az év során bármikor, öt évre kell adni.
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról 23. § (1) A magasabb vezetői, illetve vezetői feladat ellátása magasabb vezető, illetve vezető beosztásra történő megbízással (a továbbiakban: megbízott vezető) történik. A magasabb vezetői, illetve vezetői megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott - a kinevezés szerinti munkaköre mellett - látja el a magasabb vezetői, illetve vezetői beosztásból eredő feladatait. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni. Magasabb vezető - a 90. §-ban foglalt kivétellel - csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező közalkalmazott lehet.
(2) A munkáltató vezetője és helyettese, valamint a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű feladatot ellátó vezető magasabb vezetőnek minősül.
(3) A magasabb vezetői, valamint a vezetői megbízás jogszabályban megjelölt, legfeljebb 5 évig terjedő határozott időre szól.
(4) A magasabb vezető és a vezető a vezetői beosztásáról írásban lemondhat. A lemondási idő két hónap.
(5) A munkáltatói jogkör gyakorlója a megbízást írásban visszavonhatja, melyet - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie.
Nyomós indokkal ige. (pl. bizalmatlanság)
a Kjt. 23.§ (5) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a magasabb vezetői megbízás visszavonása a munkáltató jogköre.
(5) A munkáltatói jogkör gyakorlója a megbízást írásban visszavonhatja, melyet - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézbesítésétől számított három munkanapon belül, írásban kérheti. Ha a közalkalmazott a kérelmet menthető okból e határidőn belül nem tudja benyújtani, az akadály elhárultától számított három munkanapon belül ezt pótolhatja azzal, hogy a megbízás visszavonásától számított hat hónapon túl az indokolás kérésének nincs helye. A munkáltatói jogkör gyakorlója az indokolást a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni.
(6) A lemondás, a megbízás visszavonása, valamint a megbízás határozott idejének letelte után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni.
(7) Ha a bíróság megállapítja, hogy a megbízás visszavonása jogellenes, a közalkalmazottat - kérelmére - az eredeti magasabb vezető, illetve vezető beosztásában kell továbbfoglalkoztatni. Ezen túlmenően a vezetői pótlék elmaradt összegét a közalkalmazott részére meg kell téríteni.
(8) A bíróság mellőzi a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztásba történő visszahelyezését, ha a jogvita elbírálásáig a megbízás visszavonás nélkül is megszűnt volna. A közalkalmazottat ebben az esetben a vezetői pótléknak a határozott idő leteltéig számított összege illeti meg.
(9) A közalkalmazottat, ha a megbízás jogellenes visszavonása esetén nem kéri a magasabb vezető, illetve vezető beosztásba való visszahelyezését, a vezetői pótléknak a határozott idő leteltéig, de legfeljebb 6 hónapra számított összege illeti meg.
(10) A vezetői pótlék (7)-(9) bekezdés szerinti megtérítésén túlmenően a munkáltató a közalkalmazott felmerült kárát is köteles megtéríteni.
20/2012. (VIII.30.) EMMI rendelet 117. § (4) bekezdése elrendeli, hogy a helyettesek megbízása, illetve megbízásuk visszavonása előtt be kell szerezni a nevelőtestület véleményét.
Nincs ilyen törvény, vagy jogszabály! viszont évente 1-2 alkalommal (vezetői látogatás, nyílt-nap, bemutató...) illik, illetve a vezető utasíthat rá.
Így van!
Napi szinten semmiképpen!!!!!!!!!csicsi0508
Új tag
Én is kezdő vagyok és épp a gyakornoki vizsgámra készülök. Ki tud nekem segíteni ennek a menetében? Előre is nagyon szépen köszönöm.
Hasonló témák
