Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.

[Ovi tündér 518]

Sziasztok!
Látom,megint a szakértő mesterek vannak porondon!Most már tényleg tele a hócipőm ez ilyen-olyan elszámoltatásokkal!!!
Mellékelek nektek egy "joghatás nélküli" állásfoglalást,erre másfél hónapot vártam,közben kellőképp kivívtam a jegyző haragját!
Mit tudtok a vezetői kinevezés idő előtti visszavonásáról?Úgy érzem,lassan és okosan ennek leszek áldozata!(ebben a szakértői napok miatti hiányzásom is benne van!!

Az Oktatási Hivatalhoz érkezett megkeresésére a következő tájékoztatást adom.

A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet (továbbiakban: Rendelet) (2016. VII. 30-tól hatályos állapota) szerint:

17/A. § (1) Ha a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus országos pedagógiai-szakmai ellenőrzésben, a pedagógusok minősítő vizsgáján vagy minősítési eljárásában szakértőként vesz részt vagy szaktanácsadói, illetve pedagógiai-szakmai szolgáltatási feladatokat lát el, munkaidő-kedvezményben részesül. A neveléssel-oktatással lekötött munkaideje nem lehet több
a) heti tizennyolc óránál,
b) óvodapedagógus esetén huszonöt óránál,
c) vezetőpedagógus esetében tíz óránál, vezető óvodapedagógus esetében huszonkettő óránál,
továbbá tanítási hetenként legalább egy tanítási napra a munkahelyén történő munkavégzés alól mentesíteni kell a szakértői, szaktanácsadói feladatok ellátása érdekében.

A fentiek alapján tehát a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus kollégák esetében a neveléssel-oktatással lekötött heti munkaidő nem lehet több a jogszabályban meghatározottnál, illetve a pedagógust tanítási hetenként legalább egy tanítási napra a munkahelyén történő munkavégzés alól mentesíteni kell.

A neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre vonatkozó kedvezmény és a mentesítés minden héten megilleti a szakértőt/szaktanácsadót, nem csak akkor, ha helyszínen végez munkát. Ez jogszabályi előírás, vagyis nem tartozik a munkáltató mérlegelési jogkörébe.

A mentesítés napján a szakértő pedagógus nem rendelhető be, az intézményvezető/a munkáltató munkavégzésre nem utasíthatja, a mentesítési napjára eső tantestületi vagy szülői értekezleten, fogadóórán vagy egyéb rendezvényen való részvételre nem kötelezhető.
Szakmai véleményünk szerint ugyanakkor Ön mint szakértő a nevelőtestület aktív tagja, mint vezető felelős az intézéménye működéséért, és amennyiben nincs kirendelve az adott napon szakértőként, vagy egy későbbi kirendelésre való felkészülését, illetve egyéb OH által elrendelt feladat elvégzését sem akadályozza, fontosnak tartjuk a nevelőtestület szakmai együttműködése és vezetői feladatai maradéktalan ellátása érdekében szervezett esetleges közös programon (értekezlet, továbbképzés, iskolai esemény) való részvételt ? az Ön egyéni döntése alapján.

Az Ön munkáltatója jogosult az Ön munkájának ellenőrzésére, így a szakértői munkavégzéssel kapcsolatos rövid beszámolónak nem látjuk jogszabályi akadályát. Az adott szakértői napokról való beszámolóban megjeleníthet minden, a szakértői munkával kapcsolatos tevékenységet, mint például:
- konkrét kirendelés napja (intézmény és pedagógus megnevezése nélkül),
- látogatás előtti szervezési feladatok,
- előzetes értékelési tevékenység,
- látogatás utáni összegző értékelés,
- jogszabály-módosítások tanulmányozása,
- útmutatók, kézikönyvek, illetve azok módosításainak tanulmányozása, stb.

Hangsúlyozzuk, hogy egy konkrét látogatással kapcsolatban a látogatás időpontját megjelölheti, azonban egyéb, a látogatásra vonatkozó információ, mint pl. a meglátogatott intézmény/pedagógus adatai nem adhatók ki, így a munkáltatónak a szakértői felületre való betekintési joga sincs.

Felhívom szíves figyelmét arra, hogy az Oktatási Hivatal által kiadott jelen állásfoglalásához/tájékoztató levélhez semmiféle joghatás nem fűződik, ezért ezen állásfoglalásban/tájékoztatásban foglaltak a bíróságot vagy más hatóságot eljárása során nem köti.

Tisztelettel
Lánczky Edit

főosztályvezető

megbízásából

 

[pappica]

Az Ön munkáltatója jogosult az Ön munkájának ellenőrzésére, így a szakértői munkavégzéssel kapcsolatos rövid beszámolónak nem látjuk jogszabályi akadályát

Holló hollónak ....

 

[bejuma]

Sziasztok!
Látom,megint a szakértő mesterek vannak porondon!Most már tényleg tele a hócipőm ez ilyen-olyan elszámoltatásokkal!!!
Mellékelek nektek egy "joghatás nélküli" állásfoglalást,erre másfél hónapot vártam,közben kellőképp kivívtam a jegyző haragját!
Mit tudtok a vezetői kinevezés idő előtti visszavonásáról?Úgy érzem,lassan és okosan ennek leszek áldozata!(ebben a szakértői napok miatti hiányzásom is benne van!!

Az Oktatási Hivatalhoz érkezett megkeresésére a következő tájékoztatást adom.

A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet (továbbiakban: Rendelet) (2016. VII. 30-tól hatályos állapota) szerint:

17/A. § (1) Ha a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus országos pedagógiai-szakmai ellenőrzésben, a pedagógusok minősítő vizsgáján vagy minősítési eljárásában szakértőként vesz részt vagy szaktanácsadói, illetve pedagógiai-szakmai szolgáltatási feladatokat lát el, munkaidő-kedvezményben részesül. A neveléssel-oktatással lekötött munkaideje nem lehet több
a) heti tizennyolc óránál,
b) óvodapedagógus esetén huszonöt óránál,
c) vezetőpedagógus esetében tíz óránál, vezető óvodapedagógus esetében huszonkettő óránál,
továbbá tanítási hetenként legalább egy tanítási napra a munkahelyén történő munkavégzés alól mentesíteni kell a szakértői, szaktanácsadói feladatok ellátása érdekében.

A fentiek alapján tehát a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus kollégák esetében a neveléssel-oktatással lekötött heti munkaidő nem lehet több a jogszabályban meghatározottnál, illetve a pedagógust tanítási hetenként legalább egy tanítási napra a munkahelyén történő munkavégzés alól mentesíteni kell.

A neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre vonatkozó kedvezmény és a mentesítés minden héten megilleti a szakértőt/szaktanácsadót, nem csak akkor, ha helyszínen végez munkát. Ez jogszabályi előírás, vagyis nem tartozik a munkáltató mérlegelési jogkörébe.

A mentesítés napján a szakértő pedagógus nem rendelhető be, az intézményvezető/a munkáltató munkavégzésre nem utasíthatja, a mentesítési napjára eső tantestületi vagy szülői értekezleten, fogadóórán vagy egyéb rendezvényen való részvételre nem kötelezhető.
Szakmai véleményünk szerint ugyanakkor Ön mint szakértő a nevelőtestület aktív tagja, mint vezető felelős az intézéménye működéséért, és amennyiben nincs kirendelve az adott napon szakértőként, vagy egy későbbi kirendelésre való felkészülését, illetve egyéb OH által elrendelt feladat elvégzését sem akadályozza, fontosnak tartjuk a nevelőtestület szakmai együttműködése és vezetői feladatai maradéktalan ellátása érdekében szervezett esetleges közös programon (értekezlet, továbbképzés, iskolai esemény) való részvételt ? az Ön egyéni döntése alapján.

Az Ön munkáltatója jogosult az Ön munkájának ellenőrzésére, így a szakértői munkavégzéssel kapcsolatos rövid beszámolónak nem látjuk jogszabályi akadályát. Az adott szakértői napokról való beszámolóban megjeleníthet minden, a szakértői munkával kapcsolatos tevékenységet, mint például:
- konkrét kirendelés napja (intézmény és pedagógus megnevezése nélkül),
- látogatás előtti szervezési feladatok,
- előzetes értékelési tevékenység,
- látogatás utáni összegző értékelés,
- jogszabály-módosítások tanulmányozása,
- útmutatók, kézikönyvek, illetve azok módosításainak tanulmányozása, stb.

Hangsúlyozzuk, hogy egy konkrét látogatással kapcsolatban a látogatás időpontját megjelölheti, azonban egyéb, a látogatásra vonatkozó információ, mint pl. a meglátogatott intézmény/pedagógus adatai nem adhatók ki, így a munkáltatónak a szakértői felületre való betekintési joga sincs.

Felhívom szíves figyelmét arra, hogy az Oktatási Hivatal által kiadott jelen állásfoglalásához/tájékoztató levélhez semmiféle joghatás nem fűződik, ezért ezen állásfoglalásban/tájékoztatásban foglaltak a bíróságot vagy más hatóságot eljárása során nem köti.

Tisztelettel
Lánczky Edit

főosztályvezető

megbízásából

Ez egyértelműen azt jelenti, ha akarom, akkor megadom a kért tájékoztatást, ha nem akarom, akkor nem. A jogszabály nem tiltja a beszámoló kérését, de nem írja elő a szakértő kötelességének a beszámolást. Vagyis, ami nem tilos, azt meg lehet csinálni. Ők kérhetik, én pedig megtagadhatom.

 

[BAJ]

Tőlünk azt kérik, hogy hányszor voltunk kirendelve. Csak akkor fizetik ki a túlórát, ha azon a héten volt megbízásunk. Beszámolót nem kérnek. A titoktartás az információkra vonatkoznak. Azt,hogy én 2-szer, vagy 3-szor voltam megadhatom, a dátummal együtt.

Megadhatod, de csak szívességből, ugyanis ezt sem kérhetik. Milyen túlórát? Netán a 17 óra és a 2-4 órakedvezmény közötti órákat?

 

[BAJ]

Ez egyértelműen azt jelenti, ha akarom, akkor megadom a kért tájékoztatást, ha nem akarom, akkor nem. A jogszabály nem tiltja a beszámoló kérését, de nem írja elő a szakértő kötelességének a beszámolást. Vagyis, ami nem tilos, azt meg lehet csinálni. Ők kérhetik, én pedig megtagadhatom.

Az is benne van, hogy nem kell bemenni a szakértői/szaktanácsadói napon semmilyen értekezletre, tantestületire sem, ha nem tudok (mert kirendelésem van), vagy nem akarok (mert a következőre kell készülnöm). Tehát én döntök szabad elhatározásból, és a vezető nem marasztalhat el. Viszont a lelkiismeretem igen, és erre rá is játszik az állásfoglalás.

 

[Gabenka]

Én nem tudok önértékelést indítani! Csak ezt látom! Mindenkinél ez a helyzet ? Vagy mit nem csinálhattam jól?

 

[spiky]

Megadhatod, de csak szívességből, ugyanis ezt sem kérhetik. Milyen túlórát? Netán a 17 óra és a 2-4 órakedvezmény közötti órákat?

Azt ami a 18 felett van. Nekem18 letanított óràm+ 2 óra mkvez kedvezmény. A túlóràt, akkor fizetik, ha voltam minősíteni, az egyéb feladatok, mint pl előzetes értékelés, levelezés nem számít. Ez egy ilyen ösztövér megoldás, de én màr nem vitatkozom!

 

[Csipike2014]

Kedves Kollégák!
A segítségeteket szeretném kérni!
Ma egy portfóliós előadáson egy fiatalember megkérdezte tőlem, hogy zongora-korrepetitorként mit is kell feltöltenie a portfóliójába? (Szerencsére nem idei feltöltő)
Sajnos nem tudom a választ, de ezen az oldalon elképesztő mennyiségű tudás halmozódott fel, rengeteg információval rendelkeztek, talán valaki tud segíteni közületek.
A probléma: zeneiskolában tanít a kolléga, de nem tart órát, hanem kíséri a tanulókat. Az órákat egy másik pedagógus tarja.
Milyen óratervet tud feltölteni a kolléga? Nem ő tervez, csak végrehajt. (bocs, hogy ilyen "egyszerű" a megfogalmazásom, de másképp nem tudtam leírni.
Még egy kérdés: kapott- e közületek valaki a Marosi Katikától egy kérést, hogy szeretnék oktatási célra felhasználni a portfóliós anyagait és a felvett óráját?

 

[Gagamail]

326/2013
"39/K. §206 (1) A Pedagógus I. fokozatba besorolt

a) köznevelési intézményben pedagógus-munkakörben, pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó munkakörben,

b) nevelési-oktatási intézményben pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben,

c) a Gyvt. hatálya alá tartozó intézményben pedagógus munkakörben

foglalkoztatott személy, akinek 2016. szeptember 1-jén a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megszerzéséig hét év vagy annál kevesebb ideje van hátra, vagy öregségi nyugdíjra jogosult, 2017. január 1-jén Pedagógus II. fokozatba és a Kjt. alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő, továbbá a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő szerinti kategóriába kerül besorolásra, kivéve, ha korábban sikertelen minősítési eljárásban vett részt. Ezt a rendelkezést kell alkalmazni a 2017. január 1-jét követően létesített foglalkoztatási jogviszonyok esetén is.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott feltételeknek megfelelő foglalkoztatott, aki a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet módosításáról, valamint az állami köznevelési közfeladat ellátásában fenntartóként részt vevő szervekről, valamint a Klebelsberg Központról szóló 134/2016. (VI. 10.) Korm. rendelet módosításáról szóló 324/2016. (X. 27.) Korm. rendelet hatálybalépését megelőzően sikertelen minősítési eljárásban vett részt, az OH-hoz 2016. november 15-éig írásban benyújtott kérelemmel jelentkezhet rendkívüli minősítési eljárásban való részvételre. A jelentkezési határidő jogvesztő. Az OH a portfólió feltöltésére szolgáló informatikai hozzáférést 2016. november 20-ától biztosítja, amelytől számított negyvenöt napon belül kell a rendkívüli minősítési eljárásra határidőben jelentkezett pedagógusnak a portfólióját feltölteni. A portfólió feltöltésénél hiánypótlásra nincs lehetőség.

(3) A portfóliót hiánytalanul feltöltő pedagógus számára az OH a rendkívüli minősítési eljáráshoz kapcsolódó óra, foglalkozás látogatást legkésőbb 2017. március 14-éig szervezi meg és sikeres minősítési eljárás esetén a pedagógus részére 2017. április 30-áig kiállítja a tanúsítványt.

(4) Sikeres minősítési eljárás alapján a pedagógust 2017. január 1-jei visszamenőleges hatállyal kell besorolni Pedagógus II. fokozatba.

(5) Ha a portfóliót hiánytalanul feltöltő pedagógus számára a rendkívüli minősítési eljáráshoz kapcsolódó óra, foglalkozás látogatásra a pedagógus önhibáján kívül eső okok miatt nem kerül sor a (3) bekezdésben foglalt határidőig, akkor az OH a minősítési eljárást 2017. június 15-éig megszervezi és sikeres minősítési eljárás esetén kiállítja a tanúsítványt.

(6) A sikeres minősítési eljárás alapján az OH

a) a 2017. április 30-áig tanúsítványt szerzett pedagógus munkáltatóját 2017. április 30-áig,

b) a 2017. június 15-éig tanúsítványt szerzett pedagógus munkáltatóját 2017. június 15-éig

értesíti.

(7) A (2) bekezdés alapján megszervezett rendkívüli minősítési eljárás nem minősül megismételt minősítési eljárásnak, az abban résztvevő pedagógus számára nem jár díjfizetési kötelezettséggel, esetében nem kell alkalmazni a 12. § (2) bekezdésében foglaltakat."

http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1300326.KOR

 

[Gagamail]

Gyógypedagógiai intézményben dolgozóktól kérdezném: a munkaidő-kedvezményt hogyan érvényesítik más tankerületeknél? Alacsonyabb az óraszám v. túlóraként fizetik?

 

[Karikatúra]

Gyógypedagógiai intézményben dolgozóktól kérdezném: a munkaidő-kedvezményt hogyan érvényesítik más tankerületeknél? Alacsonyabb az óraszám v. túlóraként fizetik?

Sajnos sehogy - se munkaidő-kedvezmény, se túlórapénz. Még egy kis vállveregetés sincs....

 

[jagi61]

Gyógypedagógiai intézményben dolgozóktól kérdezném: a munkaidő-kedvezményt hogyan érvényesítik más tankerületeknél? Alacsonyabb az óraszám v. túlóraként fizetik?

Alacsonyabb óraszámban.

 

[erakucko]

Egyre többünket piszkálnak a szakértői, szaktanácsadói napjainkkal, óráinkkal. Azon gondolkodom, kihez lehetne fordulnunk ebben az ügyben. Emlékeztek régebben Szikora Ágnes az OH-tól írt egy igen "csúnya" levelet, amiben kifejtette, hogy a szakértői feladatokat mi vállaltuk és a mesterbér fejében végezzük ezt a 40 óránkon felül. Tehát igazából az OH sem áll mellettünk. Kellene keresni valakit, aki jogilag ezt a helyzetet tisztázza, és egyértelművé teszi. Én nem vagyok jogász de biztos hogy sántít ez a dolog. Az a baj, hogy senki (sem a KÖSZOE, sem az OH) nem írja le feketén-fehéren, hogy a szakértői időnk minek számít. Mindenki a kötött, meg csoportban töltendő időről beszél. Ezt én meg is értem. De az OH-tól kapott levelek alapján, ha az ő számításukat nézzük, akkor nekünk tulajdonképpen nincs felkészülési időnk. Azt a 4 órát elveszik tőlünk. Valamint azt sem gondolom, hogy törvényes lenne 40 órán felül dolgoztatni minket. Ti okosabbak vagytok nálam, nincs valami ötletetek? Már sokat beszéltünk arról, hogy tulajdonképpen a szakértői érdekeket nem védi senki sem. És most félre ne értsetek, nem lázítani akarok senkit sem, csak már eléggé unom ezt, hogy folyamatosan magyarázkodnom kell.

 

[sofiread]

Gyógypedagógiai intézményben dolgozóktól kérdezném: a munkaidő-kedvezményt hogyan érvényesítik más tankerületeknél? Alacsonyabb az óraszám v. túlóraként fizetik?

Nálunk maradt az év elején meghatározott 20 óra, de abból kettőt megjelöltek, szerződésbe foglaltak és túlóraként fizetik ki azokon a heteken, amikor a maradék 18 óra mindegyikét letanítottuk.

 

[BAJ]

Azt ami a 18 felett van. Nekem18 letanított óràm+ 2 óra mkvez kedvezmény. A túlóràt, akkor fizetik, ha voltam minősíteni, az egyéb feladatok, mint pl előzetes értékelés, levelezés nem számít. Ez egy ilyen ösztövér megoldás, de én màr nem vitatkozom!

Nálunk egész egyszerűen közölte a KLIK, hogy azokat az osztályfőnöki és munkaközösség-vezetői kedvezményből származó túlórákat felejtsük el, azok nem túlórák. Hogy mik, azt nem mondták.

 

[Csipike2014]

Nálunk maradt az év elején meghatározott 20 óra, de abból kettőt megjelöltek, szerződésbe foglaltak és túlóraként fizetik ki azokon a heteken, amikor a maradék 18 óra mindegyikét letanítottuk.

Éljen az egységes KLIK irányítás! (ugye az volt az indok a létrehozására, hogy egységes elvek érvényesüljenek. Most már látjuk, hogy mennyire érvényesül!
Az egyik iskolában megadják az órakedvezményt, a másikban nem. Van, ahol fizetnek túlórát, van ahol nem. Egyes helyeken megkövetelik az órakedvezmény adminisztrálását (Tényleg? Mi a fenét is csinál egy osztályfőnök? Ha nem adminisztrálja le, akkor biztos csak a popsiját vakarássza!), máshol nem kell adminisztrálni.
Hát ezen már csak kacagok! (sajnos ez keserű kacaj!)

 

[kros]

Az Oktatási Hivatalhoz érkezett megkeresésére a következő tájékoztatást adom: ... Szakmai véleményünk szerint ugyanakkor Ön mint szakértő a nevelőtestület aktív tagja, mint vezető felelős az intézménye működéséért, és amennyiben nincs kirendelve az adott napon szakértőként, vagy egy későbbi kirendelésre való felkészülését, illetve egyéb OH által elrendelt feladat elvégzését sem akadályozza, fontosnak tartjuk a nevelőtestület szakmai együttműködése és vezetői feladatai maradéktalan ellátása érdekében szervezett esetleges közös programon (értekezlet, továbbképzés, iskolai esemény) való részvételt az Ön egyéni döntése alapján.

Lehet, megköveztek, ezzel az állásfoglalással jómagam teljesen egyetértek. Minden olyan napon, amikor nem megyek szakérteni, bemegyek és intézem a dolgokat.
Ha bármilyen más ok miatt esetleg más napon, napokon kell elmennem, pl. tréningre, vizsgáztatásra, az akkori helyettesítéseket visszaadom.

 

[Krémusz]

Gyógypedagógiai intézményben dolgozóktól kérdezném: a munkaidő-kedvezményt hogyan érvényesítik más tankerületeknél? Alacsonyabb az óraszám v. túlóraként fizetik?

Nálunk alacsonyabb az óraszám, ténylegesen, viszont vannak órák, amelyeket túlórában látnak el a kollégák, mindenki, ofő, nem ofő, kb egyenlően elosztva. Majd fizetik a koll.szerződés szerint ezeket.

 

[erakucko]

Sziasztok!
Látom,megint a szakértő mesterek vannak porondon!Most már tényleg tele a hócipőm ez ilyen-olyan elszámoltatásokkal!!!
Mellékelek nektek egy "joghatás nélküli" állásfoglalást,erre másfél hónapot vártam,közben kellőképp kivívtam a jegyző haragját!
Mit tudtok a vezetői kinevezés idő előtti visszavonásáról?Úgy érzem,lassan és okosan ennek leszek áldozata!(ebben a szakértői napok miatti hiányzásom is benne van!!

Az Oktatási Hivatalhoz érkezett megkeresésére a következő tájékoztatást adom.

A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet (továbbiakban: Rendelet) (2016. VII. 30-tól hatályos állapota) szerint:

17/A. § (1) Ha a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus országos pedagógiai-szakmai ellenőrzésben, a pedagógusok minősítő vizsgáján vagy minősítési eljárásában szakértőként vesz részt vagy szaktanácsadói, illetve pedagógiai-szakmai szolgáltatási feladatokat lát el, munkaidő-kedvezményben részesül. A neveléssel-oktatással lekötött munkaideje nem lehet több
a) heti tizennyolc óránál,
b) óvodapedagógus esetén huszonöt óránál,
c) vezetőpedagógus esetében tíz óránál, vezető óvodapedagógus esetében huszonkettő óránál,
továbbá tanítási hetenként legalább egy tanítási napra a munkahelyén történő munkavégzés alól mentesíteni kell a szakértői, szaktanácsadói feladatok ellátása érdekében.

A fentiek alapján tehát a Mesterpedagógus fokozatba besorolt pedagógus kollégák esetében a neveléssel-oktatással lekötött heti munkaidő nem lehet több a jogszabályban meghatározottnál, illetve a pedagógust tanítási hetenként legalább egy tanítási napra a munkahelyén történő munkavégzés alól mentesíteni kell.

A neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre vonatkozó kedvezmény és a mentesítés minden héten megilleti a szakértőt/szaktanácsadót, nem csak akkor, ha helyszínen végez munkát. Ez jogszabályi előírás, vagyis nem tartozik a munkáltató mérlegelési jogkörébe.

A mentesítés napján a szakértő pedagógus nem rendelhető be, az intézményvezető/a munkáltató munkavégzésre nem utasíthatja, a mentesítési napjára eső tantestületi vagy szülői értekezleten, fogadóórán vagy egyéb rendezvényen való részvételre nem kötelezhető.
Szakmai véleményünk szerint ugyanakkor Ön mint szakértő a nevelőtestület aktív tagja, mint vezető felelős az intézéménye működéséért, és amennyiben nincs kirendelve az adott napon szakértőként, vagy egy későbbi kirendelésre való felkészülését, illetve egyéb OH által elrendelt feladat elvégzését sem akadályozza, fontosnak tartjuk a nevelőtestület szakmai együttműködése és vezetői feladatai maradéktalan ellátása érdekében szervezett esetleges közös programon (értekezlet, továbbképzés, iskolai esemény) való részvételt ? az Ön egyéni döntése alapján.

Az Ön munkáltatója jogosult az Ön munkájának ellenőrzésére, így a szakértői munkavégzéssel kapcsolatos rövid beszámolónak nem látjuk jogszabályi akadályát. Az adott szakértői napokról való beszámolóban megjeleníthet minden, a szakértői munkával kapcsolatos tevékenységet, mint például:
- konkrét kirendelés napja (intézmény és pedagógus megnevezése nélkül),
- látogatás előtti szervezési feladatok,
- előzetes értékelési tevékenység,
- látogatás utáni összegző értékelés,
- jogszabály-módosítások tanulmányozása,
- útmutatók, kézikönyvek, illetve azok módosításainak tanulmányozása, stb.

Hangsúlyozzuk, hogy egy konkrét látogatással kapcsolatban a látogatás időpontját megjelölheti, azonban egyéb, a látogatásra vonatkozó információ, mint pl. a meglátogatott intézmény/pedagógus adatai nem adhatók ki, így a munkáltatónak a szakértői felületre való betekintési joga sincs.

Felhívom szíves figyelmét arra, hogy az Oktatási Hivatal által kiadott jelen állásfoglalásához/tájékoztató levélhez semmiféle joghatás nem fűződik, ezért ezen állásfoglalásban/tájékoztatásban foglaltak a bíróságot vagy más hatóságot eljárása során nem köti.

Tisztelettel
Lánczky Edit

főosztályvezető

megbízásából

Szia! Ez a levél nekem csak most jelent meg Vagy nem figyeltem oda. Számomra felháborító az OH levele. A lelkiismeretünkre játszik. Ez nem fer. Ilyen alapon haza sem jövök az oviból egész nap, mert mindig lehetne valamit csinálni.

 

[spiky]

Lehet, megköveztek, ezzel az állásfoglalással jómagam teljesen egyetértek. Minden olyan napon, amikor nem megyek szakérteni, bemegyek és intézem a dolgokat.
Ha bármilyen más ok miatt esetleg más napon, napokon kell elmennem, pl. tréningre, vizsgáztatásra, az akkori helyettesítéseket visszaadom.

Ez azt jelenti, hogy az összes többi szakértői feladatot a szabadidődben végzed? Ezt nem vàrhatják el tőlünk! Más napokon nem mehetünk semmilyen képzésre, helyettesíteni a kollégàk sem tudnak és és sem tudnàm mikor visszaadni! Tavasszal nagyrészt a hétvégéken végeztem a szakértői munkát. Ugye nem kell részletezni hatásait a családi programokra! Màr tavaly gondolkoztam azon, hogy befejezem! Nincs annyi az a mester bér, amiért egészséget, családot, baràti kapcsolatokat kockáztatni érdemes!