2017-ben a bruttó bérminimum bruttó 161.250 forint. Szerintetek a 10 %-oot, illetve a 7 %-ot miből fogják számolni? A 3 % az ugye csak adható?
Vezető óvónői tanácsok kezdőknek
- Téma inditó szamoca63
- Kezdés dátuma
2017-ben a bruttó bérminimum bruttó 161.250 forint. Szerintetek a 10 %-oot, illetve a 7 %-ot miből fogják számolni? A 3 % az ugye csak adható?
A 326/2013. Kormányrendeletben találtam erről infót, de hogy ez pontosan mit takar, az még nem világos számomra, talán valaki tud nekünk ebben segíteni, bemásolom:
32/A. §173 (1)174 A pedagógus szakképzettséggel vagy szakképesítéssel nem rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott kinevezésben szereplő illetménye, munkaszerződésben szereplő alapbére nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolásukhoz tartozó garantált illetmény - ha az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - százhét százaléka.
(2) A Magyarország központi költségvetéséről szóló törvény a Kjt. szerinti garantált illetmény - amennyiben az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak - száztíz százaléka erejéig biztosítja a fedezetet az illetmény, munkabér (1) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó, munkáltatói mérlegelésen alapuló emelésére.
(235/2016. (VII. 29.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet módosításáról.)
A pedagógus szakképzettséggel nem rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak (dajka, óvodatitkár, pedagógiai asszisztens) 7+3 %-os illetmény-, illetve munkabér-emelésben részesülnek. (Ép. r. 32/A. § (1)-(2) bek.) 7 %-os emelés kötelező, e felett 3 %-ot az egyes alkalmazottak között differenciáltan adhat oda a munkáltató. Az emelést fenntartói formától függetlenül kell biztosítani a közalkalmazotti törvény szerint járó illetményt alapul véve, illetve, ha ez alacsonyabb, mint a minimálbér vagy a garantált bérminimum, akkor ez utóbbiakhoz mérten.
Garantált bérminimum bruttó összege 2017.01.01-től: 161 250 Ft
kötelező: + 7%: 11 287,5 Ft
differenciáltan adható + 3%: 4 837,5 Ft (mi ezt a teljesítményértékelés alapján határoztuk meg, mindenki megkapta a 3%-ot!)
+ összesen: 16 125 Ft
Összes illetmény: 177 375 Ft, ez nettó 117 954 Ft
Köszönöm!
Ez nagyon szuper
Köszönöm szépen, te egy tündér vagy!!!!!!!!!!!
Kedves Kollégák!
Bocsi Mindenkinek!
Közben megtaláltam a netjogtárban 430/2016. (XII. 15.) Kormányrendeletet.
Ebben az áll, hogy az elfogadott garantált bérminimum 161 000 Ft, a minimálbér pedig 127 500 Ft. Ez egy kicsit meglepett
én is úgy tudtam, hogy 161 250 Ft lesz! Így értelem szerűen egy kicsit változnak a számítások.Tehát ha a bérminimumra való kiegészítésre mind a 10%-ot megkapják, akkor az össz. illetményük 177 100 Ft lesz.Megjegyzés: nem igazán értem, hogy minek is van a Kjt. bértábla. Teljesen mindegy, hogy valaki "B" "C" "D"... osztályba, vagy 1,2,...17 fokozatba van úgy is ugyanazt a bért kapja!
Annyit szeretnék még kérdezni, hogy a dajkáknál a jubileumi jutalmat is ebből a 161 000 Ft-ból kell számolni? Vagyis 30 éves munkaviszonynál 3 x161 000 Ft ?Kedves Kollégák!
Bocsi Mindenkinek!
Közben megtaláltam a netjogtárban 430/2016. (XII. 15.) Kormányrendeletet.
Ebben az áll, hogy az elfogadott garantált bérminimum 161 000 Ft, a minimálbér pedig 127 500 Ft. Ez egy kicsit meglepett
Megjegyzés: nem igazán értem, hogy minek is van a Kjt. bértábla. Teljesen mindegy, hogy valaki "B" "C" "D"... osztályba, vagy 1,2,...17 fokozatba van úgy is ugyanazt a bért kapja!
Igen, aki 2017-ben jogosult rá.
Köszönöm szépen!
Már dolgoznak rajta!
Köszönöm szépen!
Arról nincs információd, hogy mikorra várható eredmény?
Jövő héten biztosan meglesz, már körlevelet kaptak róla.
Kedves Vezető Kollégák, a segítségeteket , tanácsaitokat szeretném kérni! Ki hogy, milyen módon ,formában szabályozza a kollégák mobil telefon használatát???? Aki megszegi milyen szankciókkal néz/nézhet szembe??? Nálatok konkrétan hogy van megfogalmazva a szabály????? Ellenőrzésének módja!( az tudom ,hogy az SZMSZ-ben kell) Konkrétan arra lennék kíváncsi nálatok mik a szokások,szabályok ezzel kapcsolatban!
Sajnos nálunk ez már évek óta téma. Nem tiltottam ki a mobilokat a csoportból, mert úgy voltam vele, hogy mindannyian szülők vagyunk ,van családunk és ha keresnek biztos fontos dolog miatt és ilyen esetben az intézmény telefonján egyébként is megtalálnának. Gondom nem is a hívásokkal van inkább, hanem az internetezéssel, közösségi oldalak használatával, viber, messenger..... egyéb alkalmazások használatával. Kollégáim figyelmét csak ebben a nevelési évben többször felhívtam erre, szóban többször figyelmezettem őket ,megkértem a használat minimalizására. Egy kifogás volt csak ,hogy a csoportok életéről készítenek fotó dokumentációt és akkor előveszik. Januártól ezt is kiküszöböltem, minden csoportnak van saját fényképezőgépe.
Sajnos a wifi letiltása nem használt, mert van mobilnettjük.
Várom tanácsaitokat, ötleteiteket, tapasztalaitokat! Köszönöm
Sajnos nálunk ez már évek óta téma. Nem tiltottam ki a mobilokat a csoportból, mert úgy voltam vele, hogy mindannyian szülők vagyunk ,van családunk és ha keresnek biztos fontos dolog miatt és ilyen esetben az intézmény telefonján egyébként is megtalálnának. Gondom nem is a hívásokkal van inkább, hanem az internetezéssel, közösségi oldalak használatával, viber, messenger..... egyéb alkalmazások használatával. Kollégáim figyelmét csak ebben a nevelési évben többször felhívtam erre, szóban többször figyelmezettem őket ,megkértem a használat minimalizására. Egy kifogás volt csak ,hogy a csoportok életéről készítenek fotó dokumentációt és akkor előveszik. Januártól ezt is kiküszöböltem, minden csoportnak van saját fényképezőgépe.
Sajnos a wifi letiltása nem használt, mert van mobilnettjük.
Várom tanácsaitokat, ötleteiteket, tapasztalaitokat! Köszönöm
Kedves Vezető Kollégák, a segítségeteket , tanácsaitokat szeretném kérni! Ki hogy, milyen módon ,formában szabályozza a kollégák mobil telefon használatát???? Aki megszegi milyen szankciókkal néz/nézhet szembe??? Nálatok konkrétan hogy van megfogalmazva a szabály????? Ellenőrzésének módja!( az tudom ,hogy az SZMSZ-ben kell) Konkrétan arra lennék kíváncsi nálatok mik a szokások,szabályok ezzel kapcsolatban!
Sajnos nálunk ez már évek óta téma. Nem tiltottam ki a mobilokat a csoportból, mert úgy voltam vele, hogy mindannyian szülők vagyunk ,van családunk és ha keresnek biztos fontos dolog miatt és ilyen esetben az intézmény telefonján egyébként is megtalálnának. Gondom nem is a hívásokkal van inkább, hanem az internetezéssel, közösségi oldalak használatával, viber, messenger..... egyéb alkalmazások használatával. Kollégáim figyelmét csak ebben a nevelési évben többször felhívtam erre, szóban többször figyelmezettem őket ,megkértem a használat minimalizására. Egy kifogás volt csak ,hogy a csoportok életéről készítenek fotó dokumentációt és akkor előveszik. Januártól ezt is kiküszöböltem, minden csoportnak van saját fényképezőgépe.
Sajnos a wifi letiltása nem használt, mert van mobilnettjük.
Várom tanácsaitokat, ötleteiteket, tapasztalaitokat! Köszönöm
Nagyon szépen köszönöm!!!!!
Ezek szerint ugyanannyi bért kap a dajka, akinek nincs esetleg még érettségije sem, mint a főiskolát végzett gyakornok? Jól értem?
Igen, 10 Ft a különbség. Egyébként nem a dajka bér sok, hanem a mi bérünk van elmaradva még mindig az EU-s bérektől.
Mivel a mi fizetésünk szorzója már nem a minimálbér (mint, ahogy eredetileg be lett ígérve), hanem a vetítési alap (aminek az összege nem változik), lassan ugyanott leszünk, mint pár évvel ezelőtt és egyre nagyobb lesz a bérfeszültség. Az óvodapedagógus gyakornokok a versenyszférában, vagy a külföldön kamatoztatják tudásukat.
Mi hónapok óta óvó néni hiányban szenvedünk, reggeltől-estig dolgozunk (9-10 órákat), bocsánat "eseti helyettesítünk", mert a pályakezdők nagy ívben elkerülik az óvodákat, tisztelet a kivételnek!
Hasonló témák
