Kedves Kros!
A költségvetésben valóban nincs külön alfejezete, de magába foglalja a továbbképzés támogatását a
-277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógus-szakvizsgáról, valamint a továbbképzésben részt vevők juttatásairól és kedvezményeiről- alapján.
Pénzügyi rendelkezések
16. § (1)92 A pedagógus-továbbképzés az állami köznevelési közfeladat-ellátás keretében térítésmentes.
(2)93 A pedagógus-továbbképzési költségek fedezéséhez hozzájárul a központi költségvetés, a fenntartó, a munkáltató. A más által nem fedezett költségeket a résztvevő viseli.
(3)-(4)94
17. §95(1) A finanszírozási alprogramban kell megtervezni
a) a távollevő helyettesítéséhez szükséges költségeket,
b) az egy pedagógusra jutó hozzájárulás legkisebb összege meghatározásának szabályait és
c) a továbbképzésben való részvétel díja és költsége (utazás, szállás, étkezés, könyv stb.) támogatására szolgáló összeget pedagógusonként.
(2) Ha a pedagógus nem az állami köznevelési közfeladat-ellátás keretében vesz részt a továbbképzésen, a részvételi díj kifizetéséhez való hozzájárulás - a (3) és (4) bekezdésben foglalt kivétellel - nem lehet több a díj nyolcvan százalékánál.
(3) Ha a továbbképzésben való részvétel a pedagógus minősítéséhez szükséges, a részvételi díj teljes összege finanszírozható.
(4) A részvételi díjhoz történő hozzájárulás meghaladhatja a részvételi díj nyolcvan százalékát, ha
a) az ehhez szükséges fedezetet a fenntartó többlet-költségvetési támogatás nélkül biztosítani tudja,
b) az ehhez szükséges fedezetet - az állami intézményfenntartó központ által fenntartott intézmény kivételével - a köznevelési intézmény saját forrásaiból biztosítani tudja,
c) a szükséges fedezetet pályázati úton biztosítják, vagy
d) a pedagógus a munkáltató által meghatározott munkakörhöz kapcsolódó vagy más olyan továbbképzésben vesz részt, amely a foglalkoztatási gondok megoldását szolgálja, feltéve, hogy helyettesítésére nincs szükség, továbbá a továbbképzésben való részvétel miatt munkavégzésének rendjét nem kell átszervezni, valamint ha a munkáltatóval tanulmányi szerződést kötött.
(5) Ha a pedagógus a beiskolázási tervben szereplő továbbképzésen vesz részt és a résztvevő helyettesítésére nincs szükség, részvételi díja és költségei kifizetéséhez hozzá kell járulni, legalább a nevelési-oktatási intézményben az adott évben helyettesítés céljából egy személyre átlagosan fordított összeggel, kivéve, ha a pedagógus az állami köznevelési közfeladat-ellátás keretében térítésmentesen vesz részt a továbbképzésben.
(6) A továbbképzésben, illetve a szakvizsgára történő felkészítésben való részvétel elrendelése esetén a (2) bekezdésben meghatározottakon túli kiadásokat a munkáltatónak kell fedeznie.
(7) Ha a munkáltató által kifizetett hozzájárulás teljes egészében fedezi a részvételi díj és az egyéb költségek összegét, a munkáltató kikötheti, hogy a megvásárolt könyvek, tankönyvek, segédanyagok a köznevelési intézmény tulajdonába kerülnek.
(8) A munkáltató - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 285. § (2) bekezdésében szabályozott fizetési felszólítással - a helyettesítésre fordított kiadásai, valamint a (2) és (3) bekezdés alapján a továbbképzésben és a szakvizsgára történő felkészítésben a résztvevőnek kifizetett munkáltatói támogatás visszafizetését kérheti, ha a résztvevő saját hibájából nem teljesítette az előírt követelményeket. E rendelkezések alkalmazásában nem teljesíti az előírt követelményeket az, aki a képzési időt is figyelembe véve a munkáltató által meghatározott ideig nem szerzi meg az 5. § (2) bekezdés a) pontjában meghatározott oklevelet, bizonyítványt vagy a 6. § (11) bekezdésében meghatározott tanúsítványt, illetve nem készíti el az 5. § (4)-(6) bekezdése szerinti beszámolót.
(9) A visszafizetésre vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni kell abban az esetben is, ha a (8) bekezdésben meghatározott időn belül a munkavállaló a munkaviszonyát, a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyát megszünteti, vagy a munkáltató munkavállaló esetén a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, közalkalmazott esetén a közalkalmazotti jogviszonyt nem megfelelő munkavégzés miatt felmentéssel megszüntette.
(10) Mentesül a visszafizetési kötelezettség alól az, aki igazolja, hogy másik köznevelési intézményben, illetve a köznevelés irányításában helyezkedett el, és folytatja a továbbképzést, illetve a pedagógus-szakvizsgára való felkészülést.
(11) A tanulmányi szerződés alapján nyújtott juttatásokra a tanulmányi szerződésben foglaltakat kell alkalmazni.
Kedves Piri58!
Jó Neked, hogy még bízol a szabályokban - én szkeptikus vagyok.
Nekem túl sok a feltételes mód, és a "ha". Egy példa: meghaladhatja a 80%-os kifizetést, ha foglalkoztatási gondok megoldásához kapcsolódik a továbbképzésed, feltéve, ha nem kell helyettesíteni. Érdekes feltétel, hiszen egy pedagógust csak hétvégén nem kell helyettesíteni, bár még ez sem biztos, pl. a gyp. intézményekben. Van felszólító mód is - pl. a helyettesítésre fordított, egy személyre jutó átlagos összeggel kell kiegészíteni a költségeket (Persze ha minden ha ellenére el tudsz menni.)
Mennyi egy KLIK-es intézmény helyettesítésre fordított "összege"? Mivel nem fizetnek helyettesítést - nulla. Ennyivel én is szívesen hozzájárulok több ezer pedagógus továbbképzéséhez - ilyen feltételekkel lehetek nagyvonalú. Igaz, nem mindenki KLIK-es, de sokan!
Még egy mondat: "A más által nem fedezett költségeket a résztvevő viseli." Ez egy jó mondat, önmagáért beszél.
Én magam álltam a fajsúlyosabb (további szakképesítést adó) továbbképzéseimet, a 12-60 órásakat 1996-1998-ig (!) az állam. A munkáltatóm semmit.
Így számomra olyan mindegy, ki nem fizeti ki azt, amire kötelezett. És még egy, bár erről pedagógusként csak szemlesütve szabadna beszélnem (mert mi nem a pénzért dolgozunk) - arra vigyáztam, hogy olyan képzést válasszak, ha már sokat kell érte fizetnem, ami vissza is hozza az árát. Ami megtérül.
Most keresek több, mint 30 év után annyit, hogy olyan képzést is választhatok, amit "csak" hasznosnak tartok - pl. nyelv, pl. informatikai, pl. x-terapeuta. Sok minden érdekel.
Fáradt és rosszkedvű vagyok ahhoz, hogy pozitívabban lássam az oktatás jövőjét. Úgy gondolom, majd ezt is lenyelik a kollégák, mint annyi mást. Majd valahogy megkerüljük, kecske és káposzta.
A minősítéseken is azt látom, hogy ha elég agilis valaki, kevés barátja marad a testületen belül ("
7.4. A diákok érdekében önállóan, tudatosan és kezdeményezően együttműködik a kollégákkal, a szülőkkel, a szakmai partnerekkel, szervezetekkel. 7.5.
A megbeszéléseken, a vitákban, az értekezleteken rendszeresen kifejti szakmai álláspontját, a vitákban képes másokat meggyőzni, és ő maga is meggyőzhető. "), hiszen a többség alkalmazkodik - szinte mindenhez.
Nem hisznek magukban, pedig én eddig nagyon jó tanárokkal találkoztam.
Félreértés ne essék, nem vagyok ellendrukker - bár tévednék, és hirtelen pénzt költenének (és nem kivonnának) az oktatásra, eszközökre, továbbképzésre ... pedagógusokra.
A jó munkáltató megteszi ezt. Bár az állam jó munkáltató lenne! Hasznos lenne mindenkinek.
"Lelki egészség" - ez tetszik.
Emlékszem arra az időre, amikor elküldték a listát, elolvastad, kiválasztottad, mert tetszett, elmentél (ingyen volt). Ráadásul érdekesek voltak. Tele vagyok szürke márványmintájú tanúsítványokkal.