A magyar vállalkozó kiszámolta, hogy sokkal hatékonyabb a munka a négynapos munkahéttel, ráadásul a dolgozók is lelkesebbek.
Magyarországon alighanem példátlan módon, négynapos munkahétre állította át vállalkozását a tíz embert foglalkoztató Nyakigláb Kft. ügyvezetője. A szegi székhelyű, egyedi kivitelezésű fakerítéseket és korlátokat kézzel készítő vállalkozás vezetője a boon.hu-nak mondta el, miért érte meg neki és az alkalmazottainak is a váltás.
A férfi elmondta, hogy az embereknek rengeteg a hivatali elintéznivalójuk, amit gyakran munkaidőben kénytelenek megoldani, és ez bizony bonyolítja a munkaszervezést.
"A cég oldaláról pedig azt láttam, hogy minden áldott nap van ugye a munkakezdés, az ebédidő és a munkavégzés, aminek súlyos percekben mérhető a kezdete meg a vége. Ez dolgozónként és naponta minimum fél óra. Úgy számoltam, hogy ha négynapos munkahétre állunk át, akkor ez hetente csak négyszer fél órát visz el. Ami cégszinten azzal telik, hogy a kollégák felveszik a munkaruhát, bekészítik a szerszámokat, átbeszélik a politikát, meg az előző esti sörözést… Az ezekkel töltött idő lerövidül, plusz a négynapos munkahéttel a pénteki rezsit is megspóroljuk, ami ugyancsak jelentős költség" – mondta a vezető, aki arról is beszélt, hogy tapasztalatai szerint itthon sok munkahelyen sajátosan értelmezik a munkaidő végét.
"Más országokban ha este tízkor van a műszaknak vége, akkor este tízkor állítják le a gépeket, nálunk viszont sok helyen este tízkor lépnek ki a dolgozók a gyárkapun.
Mindezt végiggondolva felvetettem a kollégáknak, hogy mi lenne, ha a heti 40 órát nem ötször nyolc órában, hanem négyszer tíz órában dolgoznák le.
A hét első négy napján egy órával korábban kellene kezdeni, és egy órával később végezni. Kipróbáltuk, és az embereink hamar megszerették az új munkarendet. Ma már elmondhatom, hogy az új szisztéma érezhetően erősítette a céghez való ragaszkodásukat, és a családjuk élete is tervezhetőbb lett.
Gyakorlatilag minden hétvégéjük hosszú, így mindenre jut elegendő idő” – mondta a férfi.
Magyarországon alighanem példátlan módon, négynapos munkahétre állította át vállalkozását a tíz embert foglalkoztató Nyakigláb Kft. ügyvezetője. A szegi székhelyű, egyedi kivitelezésű fakerítéseket és korlátokat kézzel készítő vállalkozás vezetője a boon.hu-nak mondta el, miért érte meg neki és az alkalmazottainak is a váltás.
A férfi elmondta, hogy az embereknek rengeteg a hivatali elintéznivalójuk, amit gyakran munkaidőben kénytelenek megoldani, és ez bizony bonyolítja a munkaszervezést.
"A cég oldaláról pedig azt láttam, hogy minden áldott nap van ugye a munkakezdés, az ebédidő és a munkavégzés, aminek súlyos percekben mérhető a kezdete meg a vége. Ez dolgozónként és naponta minimum fél óra. Úgy számoltam, hogy ha négynapos munkahétre állunk át, akkor ez hetente csak négyszer fél órát visz el. Ami cégszinten azzal telik, hogy a kollégák felveszik a munkaruhát, bekészítik a szerszámokat, átbeszélik a politikát, meg az előző esti sörözést… Az ezekkel töltött idő lerövidül, plusz a négynapos munkahéttel a pénteki rezsit is megspóroljuk, ami ugyancsak jelentős költség" – mondta a vezető, aki arról is beszélt, hogy tapasztalatai szerint itthon sok munkahelyen sajátosan értelmezik a munkaidő végét.
"Más országokban ha este tízkor van a műszaknak vége, akkor este tízkor állítják le a gépeket, nálunk viszont sok helyen este tízkor lépnek ki a dolgozók a gyárkapun.
Mindezt végiggondolva felvetettem a kollégáknak, hogy mi lenne, ha a heti 40 órát nem ötször nyolc órában, hanem négyszer tíz órában dolgoznák le.
A hét első négy napján egy órával korábban kellene kezdeni, és egy órával később végezni. Kipróbáltuk, és az embereink hamar megszerették az új munkarendet. Ma már elmondhatom, hogy az új szisztéma érezhetően erősítette a céghez való ragaszkodásukat, és a családjuk élete is tervezhetőbb lett.
Gyakorlatilag minden hétvégéjük hosszú, így mindenre jut elegendő idő” – mondta a férfi.
