Abban bizonytalan vagyok, hogy milyen formában érkezik. Nálunk van gazdasági iroda. Az eredetit miért tárolná? Elektronikusan számfejtik. (Holnap megkérdezem)
Boríték nélkül, de csak sk vehetjük át.
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet II.
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Boríték nélkül, de csak sk vehetjük át.
Az egész országban mindenkinek jár a vasárnap és ünnepnap, csak nektek nem? Rátok nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve? Illetve a vezetőtökre? Vagy csak simán nem nézett naptárat? Ebbe még a szombat is beletartozik, holott akkor sem dolgoztunk, mivel nem munkanap számunkra (legfeljebb kivételes estben, de ez nem volt kivétel). Ismeri egyáltalán a naptárat? Szóltatok? Együtt persze, nem külön-külön. Nem tudom, sírjak-e vagy röhögjek. Miattatok sírnék, ekkora hülyeségen viszont csak röhögni lehet.
A többieket nem érdekli, nem is tudják értelmezni a bérjegyzéket, engem viszont irritál ez a fejetlenség...Az egész országban mindenkinek jár a vasárnap és ünnepnap, csak nektek nem? Rátok nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve? Illetve a vezetőtökre? Vagy csak simán nem nézett naptárat? Ebbe még a szombat is beletartozik, holott akkor sem dolgoztunk, mivel nem munkanap számunkra (legfeljebb kivételes estben, de ez nem volt kivétel). Ismeri egyáltalán a naptárat? Szóltatok? Együtt persze, nem külön-külön. Nem tudom, sírjak-e vagy röhögjek. Miattatok sírnék, ekkora hülyeségen viszont csak röhögni lehet.
Ezt olvasva nekem úgy tűnik, igen. Az intézményben szükség van a munkára. Semmiképpen nem tudják határozatlan idejű szerződésessel betölteni (vagyis nem tudnak véglegesíteni), mert a GYES-en levő valamikor visszamegy, addig viszont el kell látni a feladatot valakivel, akinek határozott idejű szerződést tudnak csak adni. Minek kellene most egy újat csak azért felvenni, téged pedig elküldeni, mert már 5 éve határozott idejű szerződésed van. Tehát a munkáltató jogos érdeke az, hogy olyat alkalmazzon, akit már jól ismer, ismeri a munkáját, s mivel meg akarja tartani, ezért gondolom, el is ismeri azt. Ez lehet, hogy a megfelelő kiskapu, érdemes átgondolni a vezetővel együtt.
A többiek nem gondolnak arra, hogy azt a három napot (szombat, vasárnap, hétfő) máskor is kivehetnék? esetleg egy munkanapon? Lehet, hogy innentől kezdve az összes szabadságotokat az év összes vasárnapján kell kivennetek? Vagy szombatján is? És minden ünnepnapon? Akkor némelyiken be kell mennetek dolgozni, mert nincs annyi szabadságunk. Ezt kellene végiggondolni a többieknek is, és a saját érdekeiteket közösen megvédeni. Hiszen ez a 3 nap valahonnan hiányozni fog.
...állítólag azért tárolja, mert kell neki valamilyen statisztikához....
Kérdés, hogy a megadott intervallumra hány napot írtak ki.
Elvileg 3 nap lehet.
Jó, nem kérdezem meg, hogy mi a csudát csinálnak ott. (De azért érdekelne.)
Mintha azt olvastam volna az előbb, hogy a szabadság kiadásába a KLIK nem szólhat bele. Itt két eset lehetséges: 1. juszt is beleszól, mert ő majd megmutatja, 2. nem szól bele, de az igazgató rákeni, mert ő (az igazgató) majd megmutatja.6, azaz hat napot.
3 nap sem lehet, mivel a nyári szünetben kell kiadni, csak akkor az év köziekben, ah nyáron valamilyen ok (nyomós ok) miatt nem lehet. Az őszi, téli, tavaszi szünet tanítás nélküli munkanap akkor is, ha nem tartózkodunk az iskolában. Most olvastam, innen, tőletek. Nem ismerik a vezetők, KLIK igazgatók, stb a jogszabályokat? A mai estén nagyon ez derült ki számomra. Vagy csak azokat, amelyek nekünk nem olyan jók? A mi érdekünkben szólókat nem? Vagy nem akarják? Vagy nem érdekli őket?
Ez igen!!!!!!!!!!!!!!! Noooormális? Bocs, de most már kijött belőlem ez is.
Köszönöm a segítséget, nekem még ennyi ötletem se volt mint neked. Egyébként oviról van szó.
Az Nkt. 3. melléklete
A fejlesztő pedagógus munkakörhöz szükséges szakképzettségeknél a melléklet a következőket tünteti fel: bármely pedagógus (óvodapedagógus, tanító, tanár, szociálpedagógus)
http://www.pdsz.hu/container/files/..._level_az_atsorolasrol-tankeruleteknek_1_.pdf
Dr. Kártyás Tibornak más erről a véleménye
http://ado.hu/rovatok/munkaugyek/szerzodes-hatarozott-idore-tartosan
Ennek érdemes utána nézni, mert a szabadságot munkanapban határozzák meg, ami nem azonos a naptári nappal.
A munkanap hétfőtől péntekig tart, nem számolható a szombat, vasárnap.
Az viszont lehetséges, hogy nem tanítás nélküli napot írnak ki, hanem szabadságot. Ezzel nálunk is operálnak, bár inkább a téli szünetre hagyják, hogy ha közben valami rendkívüli eseted van, ki tudd venni.
Ha a bérjegyzéken láttad, akkor az nem szabadság, hanem távolléti díj kifizetése. Az más!
Szabadság idejére járó díjazás: 2016.03.24-2016.03.29 (a 6 napra járó összeg)
- Státusza
