Itt van egyértelműen, hogy megszűnik a Ped. II-be való kötelező minősülés: "Az előterjesztés megváltoztatja a 2013-ban bevezetett pedagógus előmeneteli rendszert, a fokozatok egymásra épülésének megtartása mellett az eddiginél lényegesen rövidebb idő elteltével is lehetővé teszi a magasabb fokozatba lépést. Mindez azt eredményezi, hogy megfelelő teljesítmény esetén a foglalkoztatott gyorsabban halad előre az életpályán és magasabb bérezésre is jogosulttá válik. Egyúttal a Pedagógus II. fokozat megszerzése önkéntessé válik, ha valamelyik pedagógus az előmenetel lehetőségével nem kíván élni, azt jogszabály a jövőben nem írja elő." /státusztv_tartalmi összefoglaló/
Az, hogy
megszűnik, nem azt jelenti, hogy
megszünt.
Mivel nem derül ki, hogy ezt a törvényt mikor tárgyalják, illetve mikortól hatályos, így a mostani jelentkezési fázisban a következők lehetnek a teendők, a jelenleg érvényes jogszabályok alapján:
- van 9 év szakmai gyakorlata: őt jelentkeztetni kell a minősítésre
- van 8 év szakmai gyakorlata: őt jelentkeztetni lehet a minősítésre.
Érdekes a törvénytervezet bérekre vonatkozó szabályozása.
98. § [A pedagógus havi illetménye]
(1) A munkáltató a pedagógus havi illetményét a 97. § (1) bekezdés szerinti fokozata alapján az a) pontban foglalt összegben, valamint a b)-e) pontok szerinti illetménysávokon belül állapítja meg.
A havi illetmény összege
a) Gyakornok esetén: az adott évi központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott összeg,
b) Pedagógus I. esetén 410.000 Ft-tól 1.065.000 Ft-ig terjedhet,
c) Pedagógus II. esetén 430.000 Ft-tól 1.135.000 Ft-ig terjedhet,
d) Mesterpedagógus esetén 520.000 Ft-tól 1,365.000 Ft-ig terjedhet,
e) Kutatótanár esetén 640.000 Ft-tól 1.470.000 Ft-ig terjedhet.
(2) A munkáltatói jogkör gyakorlója az (1) bekezdésben meghatározott keretek között az alábbi szempontok mérlegelése alapján állapítja meg a havi illetményt:
a) a szakmai gyakorlati idő mértéke,
b) a munkakör ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, szakképesítés, szakképzettség melletti, a kinevezésében feltüntetett további, munkakörében hasznosítható további szakképesítés, szakképzettség idegennyelv-ismeret megléte,
c) a munkaköri feladatokon túl önkéntesen vállalt többletfeladatok, ideértve, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót több köznevelési intézményben vagy több feladatellátási helyen foglalkoztatják,
d) munkakörében végzett tevékenységéhez kapcsolódó, a fenntartó vagy a köznevelésért felelős miniszter által adott elismerés megléte,
e) a felelős gazdálkodás eredményeképp
a munkáltató rendelkezésre álló forrás összege.
Szerintem a kérdés természetesen az, hogy mennyi forrást adnak. A tankerületnél ez felülről nyitott, ám más fenntartásnál (egyház) ez a költségvetési törvényben rögzített normatíva. Mint eddig is, feltételezem, hogy a középértéket célozzák be.
Ha csak a táblázatot nézzük, a ped1 és a ped2 között alig van eltérés. Munkáltatói döntés a főiskola-egyetemi diploma közötti különbség elismerése is.
Önmagában az, hogy a szakmai gyakorlati idő nem hoz automatikus emelést (nincs 3 évenkénti emelés!) hanem csak az első szempont, inkább üdvözlendő. (Tehát a korra-tapasztalatra már nem lehet automatikusan hivatkozni.)
Óriási problémának tartom, hogy ezek megint csak - most egyébként nem rosszul kinéző - számok, de nem normák, abban az értelemben, hogy nincsenek továbbra sem a minimálbérhez vagy a garantált bérminimumhoz rendelve.
Tehát ezek néhány év alatt megint elinflálódhatnak.
Érdekesen alakul a vezető pótlék, azt a mindenkori gyakornoki bérhez igazítják:
102. [Egyes köznevelési feladatokért járó megbízási díj]
(1) E § alkalmazásában megbízási díj: a pedagógust egyes köznevelési feladatokért megillető díj, amelynek mértéke a Gyakornok fokozathoz tartozó havi illetményösszeg alapulvételével kerül megállapításra.
(2) A megbízási díj
a) az igazgatói feladat esetén az intézményben jogviszonyban álló
aa) legalább 1001 gyermek, tanuló esetén az (1) bekezdés szerinti összeg 87 %-a,
ab) 801 és 1000 gyermek, tanuló között az (1) bekezdés szerinti összeg 82 %-a,
ac) 601 és 800 gyermek, tanuló között az (1) bekezdés szerinti összeg 76 %-a,
ad) 401 és 600 gyermek, tanuló között az (1) bekezdés szerinti összeg 66 %-a,
ae) 251 és 400 gyermek, tanuló között az (1) bekezdés szerinti összeg 54 %-a,
af) 151 és 250 gyermek, tanuló között az (1) bekezdés szerinti összeg 41 %-a,
ag) legfeljebb 150 gyermek, tanuló esetén az (1) bekezdés szerinti összeg 30 %-a.
(3) A megbízási díj a (2) bekezdés a) pontjában foglaltak szerint meghatározott összeg a) igazgató-helyettesi feladat esetén
aa) legalább 1001 gyermek, tanuló esetén – 43,5 %-a,
ab) 801 és 1000 gyermek, tanuló között – 41 %-a,
ac) 601 és 800 gyermek, tanuló között – 38 %-a,
ad) 401 és 600 gyermek, tanuló között- 33 %-a,
ae) 251 és 400 gyermek, tanuló között – 27 %-a,
af) 151 és 250 gyermek, tanuló között – 20,5 %-a,
ag) legfeljebb 150 gyermek, tanuló esetén – 15 %
b) 6-16 %-a osztályfőnöki, kollégiumban csoportvezetői, alapfokú művészeti iskolában tanszakvezetői, és
c) 3-6%-a munkaközösség-vezetői feladat esetén.
(4) A (2) bekezdés szerinti tanulói létszámot az Nkt. 47. § (7) bekezdésének figyelembevételével, a megbízási díj esedékességét megelőző október 1-jei gyermek- és tanulólétszám alapján kell megállapítani.
(A tömörített fájlban lévő 2023. évi … törvény a köznevelésben foglalkoztatottak jogállásáról és egyes kapcsolódó törvények módosításáról c. tervezet alapján).