Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
Szakértő és szakértő között sok és nagy különbségek vannak, amikről már sokak beszámoltak az első minősítések kapcsán.
Én értékelem, hogy legalább tud és mer kérdezni (ahogy a gyerek tanul :)).
Olvas minket... rendszeresen.
Bízom benne, hogy eljut az első minősítéséig oda, hogy nemcsak a sárkányokra fog emlékezni és az elvárásoknak megfelelően végzi a dolgát.
Senkit nem akartam bántani. Én is tudok hülyeséget kérdezni - vállalom, de tanulni és okosodni szeretnék.

Kedves Anett!

Lehet, hogy véleményem kissé kategórikus, de elsősorban a téves információkra vonatkozik.
Nem gondoltam a kérdés "hülyeségére", sem arra, hogy merte feltenni Enikő. Ahogy írtad tanulni, okosodni szeretnénk mindnyájan.
Ebbe belefér a vita, az eltérő nézőpont, ami nem feltétlen sértés, csak egy sajátos vélemény.
Az előző oldalakon pontosan erről szólt az eszmecsere.
 
Szakértő és szakértő között sok és nagy különbségek vannak, amikről már sokak beszámoltak az első minősítések kapcsán.
Én értékelem, hogy legalább tud és mer kérdezni (ahogy a gyerek ta:)).
Olvas minket... rendszeresen.
Bízom benne, hogy eljut az első minősítéséig oda, hogy nemcsak a sárkányokra fog emlékezni és az elvárásoknak megfelelően végzi a dolgát.
Senkit nem akartam bántani. Én is tudok hülyeséget kérdezni - vállalom, de tanulni és okosodni szeretnék.

Kedves gtszg és anett5!
Nem azért kérdezek hülyeséget, mert az vagyok és nem tudtam különbséget tenni az eljárások között. ( Noha volt jó néhány bizonytalanság a képzések során is). Tisztában vagyok azzal is, hogy ha a rendszer felépül, akkor már egyértelmű, hogy lesz mindenkinek portfóliója az ellenőrzéskor is. Elismerem, hogy pontatlanul fogalmaztam, amikor csak a védést , mint különbséget emlegettem - ugyanis csak a pedagógust érintő , napi eseményekre gondoltam.
Viszont változatlanul fenntartom, hogy a portfólió készítéséről az van a köztudatban, hogy a minősítéshez kell csak. A mellékelt linken láthatjátok azt az előadást ami a Lurdy Házban volt és nagyon sok tantestületben is le lett vetítve. Szakértő tartotta és az első kockán szerepel a lényeges különbségek között, hogy a tanfelügyelethez nem kell portfólió.
https://prezi.com/lfdpl517sfpa/informaciok-a-tanfelugyeletrol/
 

Verőce

Állandó Tag
Állandó Tag
20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet
Hatályos: 2015. IV. 22-től.


58. A pedagógus, a köznevelési intézmény vezetője és a köznevelési intézmény ellenőrzésének sajátos szabályai184

148. §185 (1) Pedagógus ellenőrzése esetén az ellenőrzésben érintett pedagógus az ellenőrzési terv elkészítése évének november 30-áig feltölti a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 8. § (1) bekezdésében meghatározott portfólióját a hivatal által működtetett informatikai támogató rendszerbe. Ha az ellenőrzés kijelölt időpontja a következő tanévre esik, a pedagógus az adott tanítási év végéig módosíthatja portfólióját.

(2) A pedagógust egyidejűleg két szakértő látogatja meg. Ha a pedagógus munkakörének részét képezi tanítási óra, foglalkozás megtartása, a szakértők egy nap alatt a pedagógus két tanítási óráját, foglalkozását látogatják meg.

149. §186 (1) Intézményvezető ellenőrzése esetén az érintett intézményvezető legkésőbb az ellenőrzési terv elkészítése évének november 30-áig feltölti a hivatal által működtetett informatikai támogató rendszerbe a vezetői tevékenységet bemutató alábbi dokumentumokat:

a) a vezetői pályázatát, vagy annak hiányában vezetői programját,
b) az intézmény pedagógiai programját,
c) az ellenőrzést megelőző két tanév munkatervét és éves beszámolóját, valamint
d) az intézmény szervezeti és működési szabályzatát.

(2) Az intézményvezetőt egyidejűleg két szakértő látogatja meg.

150. §187 (1) A köznevelési intézmény ellenőrzése esetén az érintett intézmény vezetője legkésőbb az ellenőrzési terv elkészítése évének november 30-áig feltölti a hivatal által működtetett informatikai támogató rendszerbe

a) az ellenőrzést megelőző két tanév munkatervét és éves beszámolóját,
b) a legutóbbi továbbképzési programot és az ahhoz kapcsolódó beiskolázási terveket, valamint
c) az intézményi eredményeket, ide értve az ellenőrzés évét megelőző öt évben lebonyolított, az intézményre vonatkozóan kötelező országos mérések eredményeit bemutató dokumentumokat.

(2) A köznevelési intézményt egyidejűleg az intézményben nevelt, oktatott gyermekek, tanulók és az intézmény által ellátott feladatok számától függően legalább három, legfeljebb öt szakértő látogatja meg.

(3) Az intézményvezető az intézményellenőrzés lezárását követő negyvenöt napon belül, az összegző szakértői dokumentuma alapján öt évre szóló intézkedési tervet készít, amelyben kijelöli az intézmény pedagógiai-szakmai munkája fejlesztésének feladatait. Az intézkedési tervet a nevelőtestület az intézményellenőrzés összegző szakértői dokumentumának 147. § (8) bekezdése szerinti rögzítésétől számított hatvan napon belül hagyja jóvá. Az intézkedési tervet az érintett intézmény vezetője a jóváhagyást követően haladéktalanul feltölti a hivatal által működtetett informatikai támogató rendszerbe, amely azt elérhetővé teszi az intézmény fenntartója, valamint a hivatal számára.

151. §188 A hivatal által működtetett informatikai támogató rendszer biztosítja a benne rögzített ellenőrzési jegyzőkönyvek és összegző szakértői dokumentumok ellenőrzést követő ötödik év december 31-éig történő elektronikus tárolását, és a hivatal, valamint az ellenőrzött személyek, intézmények és az érintett fenntartók számára az azokhoz való hozzáférés lehetőségét.

152. § (1) Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés során használt kérdőívek, értékelőlapok, megfigyelési, önértékelési szempontok, feldolgozási segédletek és szempontsorok (a továbbiakban együtt: ellenőrzési eszközök) egységesek és nyilvánosak.

(2) Az ellenőrzési eszközöket a hivatal dolgozza ki, és az oktatásért felelős miniszter hagyja jóvá.

189 A hivatal minden év július 31-éig jelentést készít az oktatásért felelős miniszter részére, amelyben javaslatot tehet az ellenőrzési eszközök módosítására.
 

gtszg

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves gtszg és anett5!
Nem azért kérdezek hülyeséget, mert az vagyok és nem tudtam különbséget tenni az eljárások között. ( Noha volt jó néhány bizonytalanság a képzések során is). Tisztában vagyok azzal is, hogy ha a rendszer felépül, akkor már egyértelmű, hogy lesz mindenkinek portfóliója az ellenőrzéskor is. Elismerem, hogy pontatlanul fogalmaztam, amikor csak a védést , mint különbséget emlegettem - ugyanis csak a pedagógust érintő , napi eseményekre gondoltam.
Viszont változatlanul fenntartom, hogy a portfólió készítéséről az van a köztudatban, hogy a minősítéshez kell csak. A mellékelt linken láthatjátok azt az előadást ami a Lurdy Házban volt és nagyon sok tantestületben is le lett vetítve. Szakértő tartotta és az első kockán szerepel a lényeges különbségek között, hogy a tanfelügyelethez nem kell portfólió.
https://prezi.com/lfdpl517sfpa/informaciok-a-tanfelugyeletrol/

Kedves Enikő!

Azt írtad hogy régóta olvasod a fórumot. Valószínű, hogy a portfólió dilemmát Te is érzékelted.
A probléma az, hogy sokan azért nem adták be jelentkezésüket minősítésre, hogy ne kelljen portfóliót készíteni. Most nem kerestem vissza a forrást, de később megteszem. A jelentkezők közül közelítve 4000 fő nem töltötte fel a portfólióját. Csúnya dolog, de ezen én elképedtem.

A szomorú ebben az, hogy lemond egy minőségi lépésről, mert nem kapott megfelelő tájékoztatást: mindenképpen el kell készítenie.
De másként is fogalmazhatok. A semmiért nem adnak semmit.
Sokan játszanak a gondolattal, hogy amíg nem kötelezik, nem készíti el, utána meg úgy sem kell. Hallottam már magasan kvalifikált kolléganőtől, hogy úgyis eltörlik ezt a rendszert.

Igaza van Gagamail-nek, hogy szerencsésebb lett volna a tanfelügyelettel kezdeni. Ehhez viszont nem készült el az önértékelési modul, ami még folyamatban van. Most képezik az igazgatókat ennek intézményi elkészítéséhez. A minősítéshez adva voltak a portfóliók.

Abban viszont igazad van, hogy kevés az információ.
 

bittova

Állandó Tag
Állandó Tag
Szó szerint??

Igazad van! Lehet elgondolkodnának.... Bár, várj csak! Biztos hogy nem gondolkodnának el....
Lehet (biztos), hogy vannak (mindig voltak) pedagógusok, akiknek nem kéne a pályán lennie, az én környezetemben szerencsére erős kisebbségben. Én azért a szülők ettől nagyobb részén sokkal jobban kiakadok szülőként és pedagógusként is.
 

Kunika1

Állandó Tag
Állandó Tag
Kedves Szakértő Kollégák! A kérdésem az, hogy a gyakornok lehet-e osztályfőnök? Eddig úgy tudtam, ha írásbeli hozzájárulását adja, akkor igen. Erre vonatkozóan nincs külön jogszabály. Akkor most, hogy is van ez?
 

kros

Állandó Tag
Állandó Tag
Szószerint: "10. § (4) ... Ha a pedagógus számára a minősítő vizsgára, minősítési eljárásra való jelentkezés kötelező, a jelentkezését az intézményvezető (5) bekezdés szerinti adatrögzítése helyettesíti azzal, hogy ez esetben is meg kell jelölni a tanár munkakörben foglalkoztatott pedagógus által a minősítő vizsgára, minősítési eljárásra e bekezdésben foglalt feltételek szerint választott tantárgyat."
326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet Hatályos: 2015.04.17
Szerintem van különbség a jelentkezhet és a kötelezik között. Igaz, csúnyán hangzik.
Az idei jelentkezésre konkrétan a csatolt OH-levélben írtak szerinti az eljárás.
"A jelentkezési lap mindkét példányát átvételkor az intezményvezető (intézményvezető jelentkezésekor annak helyettese) aláírja."
Erre a dokumentumra alapoztam a korábbi bejegyzésem.
 

Csatolások

  • 2016_evi_pedagogusminosites_jelentkezes.pdf
    495.9 KB · Olvasás: 65
Utoljára módosítva:

Kacagóbab

Állandó Tag
Állandó Tag
Szép hétvégét Mindenkinek! Tegnap megjelentek az első minősìtések eredményei az Oktatási Hivatal oldalán! Örülök a 100%-nak, és köszönöm Nektek a segìtséget, a válaszokat, amelyek nagyban segítették munkámat!
Zsulike!

Mivel mi szakértők nem láthatjuk ezt, megtennéd, hogy az adatok kitakarásával felteszed nekünk?
Szeretnénk látni, hogyan néz ki - csak pontok, vagy fejlesztendő kompetenciák is?

A minősítésedhez szívből gratulálok! :)
 

gasape

Állandó Tag
Állandó Tag
Az idei jelentkezésre konkrétan a csatolt OH-levélben írtak szerinti az eljárás.
"A jelentkezési lap mindkét példányát átvételkor az intezményvezető (intézményvezető jelentkezésekor annak helyettese) aláírja."
Erre a dokumentumra alapoztam a korábbi bejegyzésem.
Ezek szerint minden intézményvezető megkapta ezt a levelet. Az én igazgatóm is azt mondta, hogy kitölteti a gyakornokkal is a jelentkezési lapot, pedig azt nem is kellene. Teljesen egyértelműen fogalmaztak ebben a levélben, hogy mindekinek ki kell tölteni , sajnos nem olvasta el minden érintett figyelmesen a leveleit, számtalan példát tudnék sorolni. Remélhető, hogy ők vannak kisebbségben.:)
 

zsulike69

Állandó Tag
Állandó Tag


1. Szakmai feladatok, szaktudományos, szaktárgyi, tantervi tudás

5

2. Pedagógiai folyamatok, tevékenységek tervezése és a megvalósításukhoz kapcsolódó önreflexiók

5

3. A tanulás támogatása

5

4. A tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesülése, a hátrányos helyzetű, sajátos nevelési igényű vagy beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdő gyermek, tanuló többi gyermekkel, tanulóval együtt történő sikeres neveléséhez, oktatásához szükséges megfelelő módszertani felkészültség

5

5. A tanulói csoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése, esélyteremtés, nyitottság a különböző társadalmi-kulturális sokféleségre, integrációs tevékenység, osztályfőnöki tevékenység

5

6. Pedagógiai folyamatok és a tanulók személyiségfejlődésének folyamatos értékelése, elemzése

5

7. Kommunikáció és szakmai együttműködés, problémamegoldás

5

8. Elkötelezettség és szakmai felelősségvállalás a szakmai fejlődésért

5
 

zsulike69

Állandó Tag
Állandó Tag
1.1. Alapos, átfogó és korszerű szaktudományos és szaktárgyi tudással rendelkezik.

1.2. Rendelkezik a szaktárgy tanításához szükséges tantervi és szakmódszertani tudással.

1.3. Fogalomhasználata pontos, következetes.

1.4. Kihasználja a tananyag kínálta belső és külső kapcsolódási lehetőségeket (a szaktárgyi koncentrációt).

1.5. A szaktárgy tanítása során képes építeni a tanulók más forrásokból szerzett tudására.

1.6. A rendelkezésére álló tananyagokat, eszközöket – a digitális anyagokat és eszközöket is – ismeri, kritikusan értékeli és megfelelően használja.

1.7. A szaktárgynak és a tanítási helyzetnek megfelelő, változatos oktatási módszereket, taneszközöket alkalmaz.

1.8. Tanítványait önálló gondolkodásra, a tanultak alkalmazására neveli.

1.9. Törekszik az elméleti ismeretek gyakorlati alkalmazási lehetőségeinek felismertetésére.

2.1. A célok tudatosításából indul ki. A célok meghatározásához figyelembe veszi a tantervi előírásokat, az intézmény pedagógiai programját.

2.2. Pedagógiai munkáját éves szinten, tanulási-tanítási (tematikus) egységekre és órákra bontva is megtervezi.

2.3. Komplex módon veszi figyelembe a pedagógiai folyamat minden lényeges elemét: a tartalmat, a tanulók előzetes tudását, motiváltságát, életkori sajátosságait, az oktatási környezet lehetőségeit, korlátait stb.

2.4. Célszerűen használja a digitális, online eszközöket.

2.5. Az órát a cél(ok)nak megfelelően, logikusan építi fel.

2.6. A tanulók tevékenységét, a tanulási folyamatot tartja szem előtt.

2.7. Használja a szociális tanulásban rejlő lehetőségeket.

2.8. Alkalmazza a differenciálás elvét.

2.9. Tudatosan törekszik a tanulók motiválására, aktivizálására.

2.10. Tudatosan tervezi a tanóra céljainak megfelelő stratégiákat, módszereket, taneszközöket.

2.11. Többféle módszertani megoldásban gondolkodik.

2.12. Terveit az óra eredményessége függvényében felülvizsgálja.

3.1. Épít a tanulók szükségleteire, céljaira, igyekszik felkelteni és fenntartani érdeklődésüket.

3.2. Figyelembe veszi a tanulók aktuális fizikai, érzelmi állapotát, és szükség esetén igyekszik változtatni előzetes tanítási tervein.

3.3. Pozitív visszajelzésekre épülő, bizalomteli légkört alakít ki, ahol minden tanuló hibázhat, mindenkinek lehetősége van a javításra.

3.4. A tanulást támogató környezetet teremt például a tanterem elrendezésével, a taneszközök használatával, a diákok döntéshozatalba való bevonásával.

3.6. Kihasználja a tananyagban rejlő lehetőségeket a tanulási stratégiák elsajátítására, gyakorlására.

3.7. Felismeri a tanulók tanulási problémáit, szükség esetén megfelelő szakmai segítséget kínál számukra.

4.1. Munkájában a nevelést és az oktatást egységben szemléli és kezeli.

4.2. A tanulói személyiség(ek) sajátosságait megfelelő módszerekkel, sokoldalúan tárja fel.

4.3. A tanuló(k) személyiségét nem statikusan, hanem fejlődésében szemléli.

4.4. A tanuló(k) teljes személyiségének fejlesztésére, autonómiájának kibontakoztatására törekszik.

4.5. Felismeri a tanulók tanulási vagy személyiségfejlődési nehézségeit, és képes számukra segítséget nyújtani vagy más szakembertől segítséget kérni.

4.6. Különleges bánásmódot igénylő tanuló vagy tanulócsoport számára hosszabb távú fejlesztési terveket dolgoz ki, és ezeket hatékonyan meg is valósítja.

4.7. Csoportos tanítás esetén is figyel az egyéni szükségletekre és a tanulók egyéni igényeinek megfelelő stratégiák alkalmazására.

4.8. A tanuló hibáit, tévesztéseit mint a tanulási folyamat részét kezeli, az egyéni megértést elősegítő módon reagál rájuk.

4.9. Az általános pedagógiai célrendszert és az egyéni szükségletekhez igazodó fejlesztési célokat egységben kezeli.

4.10. Reálisan és szakszerűen elemzi és értékeli saját gyakorlatában az egyéni bánásmód megvalósítását.

5.1. Óráin harmóniát, biztonságot, elfogadó légkört teremt.

5.2. Tanítványait egymás elfogadására, tiszteletére neveli.

5.3. Munkájában figyelembe veszi a tanulók és a tanulóközösségek eltérő kulturális, illetve társadalmi háttéréből adódó sajátosságait.

5.4. Az együttműködést támogató, motiváló módszereket alkalmaz mind a szaktárgyi oktatás keretében, mind a szabadidős tevékenységek során.

5.5. Az iskolai, osztálytermi konfliktusok megelőzésére törekszik, például megbeszélések szervezésével, közös szabályok megfogalmazásával, következetes és kiszámítható értékeléssel.

5.7. A tanulók közötti kommunikációt, véleménycserét ösztönzi, fejleszti a tanulók vitakultúráját

5.8. Értékközvetítő tevékenysége tudatos. Együttműködés, altruizmus, nyitottság, társadalmi érzékenység, más kultúrák elfogadása jellemzi.

5.10. Tudatosan alkalmazza a közösségfejlesztés változatos módszereit.

6.1. Jól ismeri a szaktárgy tantervi követelményeit, és képes saját követelményeit ezek figyelembevételével és saját tanulócsoportjának ismeretében pontosan körülhatárolni, következetesen alkalmazni.

6.2. Céljainak megfelelően, változatosan és nagy biztonsággal választja meg a különböző értékelési módszereket, eszközöket.

6.3. A szaktárgy ismereteit és speciális kompetenciáit mérő eszközöket (kérdőíveket, tudásszintmérő teszteket) készít.

6.4. A tanulás támogatása érdekében az órákon törekszik a folyamatos visszajelzésre.

6.5. Visszajelzései, értékelései világosak, egyértelműek, tárgyszerűek.

6.6. Értékeléseivel, visszajelzéseivel a tanulók fejlődését segíti.

6.8. Önállóan képes a tanulói munkák értékeléséből kapott adatokat elemezni, az egyéni, illetve a csoportos fejlesztés alapjaként használni, szükség esetén gyakorlatát módosítani.

7.1. Kommunikációját minden partnerrel a kölcsönösség és a konstruktivitás jellemzi.

7.3. Nyitott a szülő, a tanuló, az intézményvezető, a kollégák, a szaktanácsadó visszajelzéseire, felhasználja őket szakmai fejlődése érdekében.

7.4. A diákok érdekében önállóan, tudatosan és kezdeményezően együttműködik a kollégákkal, a szülőkkel, a szakmai partnerekkel, szervezetekkel.

7.5. A megbeszéléseken, a vitákban, az értekezleteken rendszeresen kifejti szakmai álláspontját, a vitákban képes másokat meggyőzni, és ő maga is meggyőzhető.

7.6. Iskolai tevékenységei során felmerülő/kapott feladatait, problémáit önállóan, a szervezet működési rendszerének megfelelő módon kezeli, intézi.

7.7. A szakmai munkaközösség munkájában kezdeményezően és aktívan részt vállal. Együttműködik pedagógustársaival különböző pedagógiai és tanulásszervezési eljárások (pl. projektoktatás, témanap, ünnepség, kirándulás) megvalósításában.

7.8. A tanuláshoz megfelelő hatékony és nyugodt kommunikációs teret, feltételeket alakít ki.

7.9. Munkája során érthetően és a pedagógiai céljainak megfelelően kommunikál.

7.10. Tudatosan támogatja a diákok egyéni és egymás közötti kommunikációjának fejlődését.

8.1. Tisztában van szakmai felkészültségével, személyiségének sajátosságaival, és képes alkalmazkodni a szerepelvárásokhoz.

8.2. Saját pedagógiai gyakorlatát folyamatosan elemzi és fejleszti.

8.3. Tudatosan fejleszti pedagógiai kommunikációját.

8.4. Rendszeresen tájékozódik a szaktárgyára és a pedagógia tudományára vonatkozó legújabb eredményekről, kihasználja a továbbképzési lehetőségeket.

8.5. Munkájában alkalmaz új módszereket, tudományos eredményeket.

8.6. Rendszeresen tájékozódik a digitális tananyagokról, eszközökről, az oktatástámogató digitális technológia legújabb eredményeiről, konstruktívan szemléli felhasználhatóságukat.

8.7. Élő szakmai kapcsolatrendszert alakít ki az intézményen kívül is.

8.8. Részt vesz intézményi innovációban, pályázatokban, kutatásban
 

Méhecske1960

Állandó Tag
Állandó Tag
Igazad van ez a legrosszabb, de mikor már a sokadik összetűzésen vagyunk túl, és nem változik semmi, akkor ez már a szélmalomharcnál is rosszabb!:(
Hidd el, én is túl vagyok már a sokadik összetűzésemen, a helyzet mit sem változik, sőt kiéleződik az SI betegség miatt. A kollégáknak pedig nagyon jó így, hiszen nincs követelmény, nincs ellenőrzés, mindenki nagyon laza és maximálisan érvényesül a gyermeki szabad játék személyiségfejlesztő hatása, mert más tevékenység ritkán történik egyeseknél. Csakhogy ez édes kevés a boldogsághoz, és az is, hogy egy csoportnyi gyerek jut ismeretekhez, és tevékenykedik úgy, ahogy kell. Amint látom, nem csak nálunk van ez így!
 

Verőce

Állandó Tag
Állandó Tag
Hatalmas bűn, ha épp a gyerek nem kapja meg azt, ami jár neki, és amit nem lehet később pótolni!!

Kedves Szakértő Kollégák! A kérdésem az, hogy a gyakornok lehet-e osztályfőnök? Eddig úgy tudtam, ha írásbeli hozzájárulását adja, akkor igen. Erre vonatkozóan nincs külön jogszabály. Akkor most, hogy is van ez?
Nem tiltja semmi.

Ám lehet, hogy a gyakornoknak egyszerre túl sok feladattal jár. A pályakezdőknek rengeteg tanulnivalójuk van, és még a minősítővizsgára is készülni kell. Élettapasztalatuk is kevesebb van, no meg az iskola működését is meg kell ismerniük.
De az is érthető, ha egy kis iskolában nincs más (rátermett) személy.

Kinek kell hozzájárulni és mihez?

A minősítés után az intézményvezető ill. intézményi delegált ugye megkapja a minősítői szerepéről szóló, pedagógus által írt értékelést?
 
Utoljára módosítva a moderátor által:

Kunika1

Állandó Tag
Állandó Tag
Nem tiltja semmi.

Ám lehet, hogy a gyakornoknak egyszerre túl sok feladattal jár. A pályakezdőknek rengeteg tanulnivalójuk van, és még a minősítővizsgára is készülni kell. Élettapasztalatuk is kevesebb van, no meg az iskola működését is meg kell ismerniük.
De az is érthető, ha egy kis iskolában nincs más (rátermett) személy.

Kinek kell hozzájárulni és mihez?
Kimaradt az alany, a gyakornok írásbeli hozzájárulását adja az osztályfőnöki feladat elvállalásáról.
 

kriszta0412

Állandó Tag
Állandó Tag
Annyira örülök, hogy másoknál is felmerült az intézményvezető alkalmassága. Nálunk csak jövőre lesz választás ( májusban) de szerintem addig mindenki csak a túlélésre játszik :( Segítsetek abban, hogy az első 5 év után milyen formában kérdezik meg a tantestületet,hogy szeretnék-e továbbra is támogatni az igazgatót? Mert ugye azt már tudjuk, hogy a megfogalmazás nem mindig támogató :) Szavaznak-e az alkalmazottak? Azt érzem, hogy nálunk is él a megfélemlítés. És ennek eredményeként a betegeskedő tantestület :(
 

agica68

Állandó Tag
Állandó Tag
Hidd el, én is túl vagyok már a sokadik összetűzésemen, a helyzet mit sem változik, sőt kiéleződik az SI betegség miatt. A kollégáknak pedig nagyon jó így, hiszen nincs követelmény, nincs ellenőrzés, mindenki nagyon laza és maximálisan érvényesül a gyermeki szabad játék személyiségfejlesztő hatása, mert más tevékenység ritkán történik egyeseknél. Csakhogy ez édes kevés a boldogsághoz, és az is, hogy egy csoportnyi gyerek jut ismeretekhez, és tevékenykedik úgy, ahogy kell. Amint látom, nem csak nálunk van ez így!
Ez elképesztő, hogy mennyi hasonló cipőben járó ember van...:(:mad2:Ez is olyan, mintha saját helyzetemet írtad volna le:(
 

Gagamail

Állandó Tag
Állandó Tag
A vezető kérdéshez - ajánlott irodalomként szerepelt, amikor a képzésre jelentkeztünk, Cseh Györgyi munkája.
Milyen az iskola tanárként?
Az iskola szervezete, működése, kultúrája, alapvető dokumentumai

Figyelmetekbe ajánlom az 1.3 részt az Egészséges és beteg szervezetről

"Vezetői attitűdök
Beteg: a menedzser „tekintélyszemély”
 a legtöbb döntést saját maga számára tartja fenn
 az alacsonyabb szinteken lévők ítéleteit nem tiszteli
 elbátortalanít az újítástól
 az intézmény hagyományaira támaszkodik kizárólagosan.

Egészséges: a menedzser az Y elmélet értelmében tevékenykedik
 vezetési stílusa rugalmas
 bízik beosztottjaiban
 támogatja a team munkát és a felelősség megosztását a szervezeten belül
 tiszteletben tartja az alacsonyabb szinteken lévők ítéletét
 örömmel fogadja mások újító kezdeményezéseit.


Dolgozók attitűdjei
Beteg:
 a dolgozónak nincs személyes befektetett érdeke a szervezet céljait illetően
 előfordul, hogy a dolgozók nem értik a szervezet céljait, vagy ha igen, nem azonosulnak azokkal
 úgy érzik a szervezetet nem érdekli a személyes „jól” léte
 felismerik, hogy véleményük iránt nem érdeklődnek, s ha mégis kifejezik, ezt nem fogadják örömmel
a dolgozók kritizálják azt, ahogyan történnek a dolgok, de úgy érzik ők nem tudnak változtatni a dolgokon
 gyakran megunták a munkájukat és úgy érzik nincs nyertes, csapdahelyzetbe kerültek (sokan ezt a kiégés első jelének tekintik).

Egészséges:
 megértik és azonosulnak az intézmény céljaival
 úgy érzik, hogy személyes értékeiket és céljaikat elismerik
 tudják, hogy visszajelzéseiket építő kritikaként fogadja a vezetőség
 megelégedettség jellemzi őket munkájukban
 ha néha beleragadnak egy-egy problémahelyzetbe, tudják a szervezetben milyen mechanizmusok állnak
rendelkezésre ennek megváltoztatására és használják is ezeket. "


Ez csak egy részlet, tényleg érdemes elolvasni. S ha megvan a diagnózis, jöhet a gyógyulás! ;)

Annyira örülök, hogy másoknál is felmerült az intézményvezető alkalmassága. Nálunk csak jövőre lesz választás ( májusban) de szerintem addig mindenki csak a túlélésre játszik :( Segítsetek abban, hogy az első 5 év után milyen formában kérdezik meg a tantestületet,hogy szeretnék-e továbbra is támogatni az igazgatót? Mert ugye azt már tudjuk, hogy a megfogalmazás nem mindig támogató :) Szavaznak-e az alkalmazottak? Azt érzem, hogy nálunk is él a megfélemlítés. És ennek eredményeként a betegeskedő tantestület :(

Ha az első öt éve telt le, a KLIK-nek joga van pályázat nélkül meghosszabbítani, ám erről kikéri a nevelőtestület véleményét (titkos szavazással igen/nem - hacsak az SZMSZ-etek nem ír nyílt szavazást, de személyi ügyekben nem szokás). A KLIK ezek után úgy dönt, ahogy neki tetszik - akár meg is hosszabbíthatja öt évvel, mégha sok a nem szavazat, akkor is.
Reméljük a ti tankerületi igazgatótok egészséges szervezetet épít!
 

Csatolások

  • Cseh Györgyi Az iskola szervezete működése dokumentumai.pdf
    1.7 MB · Olvasás: 112
Utoljára módosítva:

BAJ

Állandó Tag
Állandó Tag
Ez is jó ötlet.
A szakmai képzéseken való részvételt egy listával is alátámaszthatja, hogy mikor hol járt, milyen képzéseken/tájékoztatókon/konferenciákon vett részt és a legutolsóról - a digi táblásról - ír bővebben...
A szakmai életútba is belerakható szerintem.

Azt kell jól átgondolnia, hogy a kompetenciák domborításánál a választható dokumentumok minél teljesebben biztosítsák az indikátorok lefedését, aminek a dokumentumok száma szab határt.(azaz maximálva van, hogy hányat tölthet fel, 2013.áprilisában minden helyre engedett feltöltést)
Köszönöm a kiegészítést. Esetleg az is lehet, hogy ő is készít hasonlót. Indítja a leírást az általam tartott órától, majd folytatja, hogy ő hogyan hasznosította az ott látottakat, mellékletként berakja az általa készített IKT óra anyagát. Így elég sok indikátor megjelenhet benne.
Erre jutottam az általad elkezdett gondolatokkal. A szakmai életútba bővebb kifejtéssel nem fér. Most már nem kell a két reflexió bele, így rövidült ez a rész. Ezért gondolnám inkább külön dokumentumban.
 
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére