Én is köszönöm Csipike, letöltöttem!! Feltétlenül hivatkozni fogok a szerzőre felhasználásnál!Köszönet az önzetlen közzétételért!
Nagyon klassz!!! Látom, nem volt gond az IKT-val! Szuper!
Én is köszönöm Csipike, letöltöttem!! Feltétlenül hivatkozni fogok a szerzőre felhasználásnál!Köszönet az önzetlen közzétételért!
Nagyon köszönöm. Minden segítség jól jön! Mivel kiscsoportos foglalkozásokat tart, egy hasonló egyéni fejlesztési terv szerinted a szabadonválasztottba lesz jó? A hat foglalkozásterv pedig a csoportos foglalkozások terve?Azt is leírhatja, hogy a fejlesztés tempóját a gyerek
Hát, nem vagyok gyógypedagógus. Fejlesztőtanár vagyok, a portfóliómba töltöttem fel egyéni fejlesztési tervet. Ez 6 foglalkozás terve volt. Valószínűleg a kollégádnak kicsit másképp kell, de hátha ez is segít.
Szerintem ez nem teljesen így működik.Kedves Papaja!
Nálunk nem lehet a szakértői napokra szabadságot kiírni, így kellett tervezni a nyarat. Nem volt könnyű megoldani!
Szerintem, amíg más, hivatalos állásfoglalás nem lesz, így marad, hiszen ezeken a napokon mentesítve vagy az intézményi munkavégzés alól. Ha mentesítve vagy, hogyan kapsz erre a napra szabadságot? (Egyébként az intézményünk jogászának véleményét közvetítettem)
Kedves Verőce!Szerintem ez nem teljesen így működik.
Először is: így csak több részletben lehet kiadni a szabadságot.
Másodszor: ha valaki pl. félállásban dolgozik (tanít), akkor sem csak hétfőn-csütörtökön van szabadságon nyáron.
Az klassz! Én már rég az vagyok... TI vagytok a FŐ társaságom ...Függő lettem! Veletek kelek, veletek fekszem!
A költségtérítés nem adózik. Így tehát ezt nem is kell majd bevallani, olyan, mint mikor a saját munkahelyeden elszámolod a kiküldetésed.Bedobhatok még egy kérdést? A költségtérítés bruttó vagy nettó?
Véleményem szerint a jelenlegi jogszabályi környezetben a pedagógust foglalkoztató köznevelési intézmény vezetője gyakorolja a munkakáltatói jogokat. A szakértő csak feladatkijelölést kap az OH-tól. Amiről, mint már jelezték, nem véletlenül, majd a munkáltatónk felé is igazolással, elszaámolással kell élnünk. Munkavégzési kötelezettségünk a munkahellyel kötött munkaszerződés alapján keletkezik.Kedves Papaja!
Nálunk nem lehet a szakértői napokra szabadságot kiírni, így kellett tervezni a nyarat. Nem volt könnyű megoldani!
Szerintem, amíg más, hivatalos állásfoglalás nem lesz, így marad, hiszen ezeken a napokon mentesítve vagy az intézményi munkavégzés alól. Ha mentesítve vagy, hogyan kapsz erre a napra szabadságot? (Egyébként az intézményünk jogászának véleményét közvetítettem)
Jó a kérdés, nem biztos, hogy tudom rá a választ. Mivel az én fő vonalam a magyar volt, az óraterveket ebből készítettem. De össze lehet hozni kiscsoportra is, és akkor valóban megoldható a szabadon választottba az egyéni fejlesztési terv, amihez kell egyéni profil. Mindjárt feltöltöm az enyémet (azt, amelyik az előzőleg feltöltött egyéni fejlesztési tervhez készült), valamint a reflexiót. Volt a mi portfóliónkban a különleges bánásmódú tanulókkal kapcsolatos féléves ütemterv. Ez most már a szabadon választottban van. Én azt gyenge képességű tanulókra készítettem, amihez csoportprofil is kellett. Szövegértés fejlesztése volt annak a vonala. Ezt is feltöltöm. Talán ezekből valahogyan összehozható az óraterv, persze kollégádnak nem csupán a szövegértési rész kell, hanem az összes képesség. A csoportprofilban azzal kellene kezdenie, hogy milyen elvek alapján kerültek egy csoportba a tanulók. Nálunk például osztályszint alapján, hiszen így oldható meg az órarend. A szerencsésebb változat az, ha hasonló problémákkal (ugyanolyan problémás úgy sincs) küzdő tanulók kerülnek össze. Viszont szerintem az óratervben akkor azt is meg kell jeleníteni, hogy az adott órán belül X tanulóval éppen egyénileg foglalkozik, Y tanuló ezt és ezt a feladatot oldja meg közben, Z-nek pedig ez a dolga. 10 perc egyéni fejlesztés után "forgás" van, X tanuló kap önálló feladatot (leírva, hogy mit), Y-t fejleszti egyénileg, de előtte Z addig megoldott feladatát ellenőrzi, amennyiben szükséges, útmutatást ad neki. Jól ki kell dolgozni tanulónként egy-egy órát. Összegezve: kiscsoportos fejlesztés az óratervekhez csoportprofillal (igazából ide is be lehet tenni páros és csoportmunkát azon a területen, ami közös probléma), a szabadon választotthoz az egyéni fejlesztési terv egyéni profillal, de célszerű, ha nem abból a csoportból való tanulóról írja, aki a kiscsoportosban is szerepel.Nagyon köszönöm. Minden segítség jól jön! Mivel kiscsoportos foglalkozásokat tart, egy hasonló egyéni fejlesztési terv szerinted a szabadonválasztottba lesz jó? A hat foglalkozásterv pedig a csoportos foglalkozások terve?
Ha ezzel az OH rendelkezik, akkor az OH felől jár a szabadság. Az OH-tól kapott szabadságodat sem veheted ki tanév közben, tehát az is nyárra esik. Szerintem napilag ugyanott vagyunk. Nálunk egyébként ilyen kérdés fel sem merült. Remélem, nem is fog.Kedves Verőce!
Számunkra sem egyértelmű a helyzet! Jelenleg ezt a döntést hozta a Intézményvezetésünk. Talán indokolja ezt a döntést, hogy a szakértői napon nem vehetnek igénybe, munkát nem adhatnak - akkor hogyan adhat szabadságot? Valahol olvastam: ezekkel a napokkal az OH rendelkezik? talán. Minden esetre jó lenne, ha a helyzet bizonytalanságát megszüntetnék egy egyértelmű utasítással -olyannal, aminek jogkövetkezménye is lehetne.
Szia! nem tudom ismered-e a KÖSZOE oldalán közzétett 39 pontos OH állásfoglalást. Abban kérdezte ugyanezt valaki:Üdvözlöm a csoport tagjait! Szaktanácsadóként kerültem minősítésre. Jelenleg az OFI-nál az "interprofesszionális" szaktanácsba is bekapcsolódtam. Tudtok arról, hogy később lesz-e lehetőség a tanfelügyeleti/minősítési munkába is bekapcsolódni? Amikor én kezdtem a képzést, már csak egyiket lehetett elvégezni.
Lehet hogy nem is tudunk arról,hogy már nem vagyunk "pihentetett szakértők"?Képzeljétek, mi történt velem? Ma e - mailba megkeresett egy szakértő társam, aki azért jelentkezett, mert két alkalommal is együtt szakértünk. Az én felületemen még nem látható semmi, csak a szokásos szöveg.
De érdekes! Egyre kevésbé értem ezt az összerendezést! Eszerint, lehet, hogy már kolléga is tudja, hogy te mész hozzá minősíteni, de neked még fogalmad sincs erről!
Nem kérdezted meg tőle esetleg, hogy ő mióta látja ezt a felületen. A múlt héten kapta a feladatot, vagy friss?
Tudod, azért is kérdezem, mert nekem sem "szerveztek még feladatot"!
Ellenőrizd, hogy jól validáltál - e? Megvan az oktatási és a kell a mesterjelszó - validációd? Ki van írva a felületre?
Ne ijesztgess! Itt ülök nyugodtan és, lehet, hogy béna vagyok???!!! ÓÓóóó!Ellenőrizd, hogy jól validáltál - e? Megvan az oktatási és a kell a mesterjelszó - validációd? Ki van írva a felületre?