Nekünk is hagyni kell a szünetekre.
Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet
- Téma inditó ladysla
- Kezdés dátuma
- Státusza
Tájékoztatjuk, hogy a 2016. évi e-portfólió feltöltésének határidejét – figyelembe véve az informatikai rendszer leterheltségét – 2015. december 1-jén 24 óráig meghosszabbítottuk. Kérjük, hogy portfólióját a megjelölt határidőig töltse fel és véglegesítse!"
Kedves Anett!
Egyszerűen nem értem, miért gyúrsz annyira a karácsonyra, arra az egy alkalomra meg az ajándékra. Egész évben érezheted a törődést, a megkülönböztetett figyelmet. Mindig megkapsz mindent. Amit csak lehet. Meg, amit egyáltalán nem lehet. Neked semmi sem elég?!
Egyszerűen nem értem, miért gyúrsz annyira a karácsonyra, arra az egy alkalomra meg az ajándékra. Egész évben érezheted a törődést, a megkülönböztetett figyelmet. Mindig megkapsz mindent. Amit csak lehet. Meg, amit egyáltalán nem lehet. Neked semmi sem elég?!
Én úgy fogom csinálni, hogy dec. 31-re, ami csütörtök és amúgy is az a szakértői napom, nem írok szabadságot, hanem szakértői nap. Január 14-én megyek minősíteni. Szerintem így ebbe nem lehet belekötni, mert nem szakítottam meg a szabadságomat, hanem vége lett 30-án, 1. Újév, 2-3. hétvége, január 4-én pedig már dolgozom.Az idén végzett Szakértőnél a januári kirendeléseknél nem jelenik meg elérhetőség.
Mivel az OH nem jelezte emailben a kirendelést, nem is nézik a felületet.
Szerződés 2016- ra van már???
Kirendelések igen!
Úgy tudom, hogy szabadság idején nem jár a szakértői nap.( ha járna akkor a nyarat kivéve 3-5 nappal több szabink lenne, mint a többieknek...)
A téli szünetben mi kötelezően szabin leszünk.
Szabi alatt kötelezhetnek rendkívüli esetben munkavégzésre, de akkor az munkanap és nem szabi, valamint a szabi megszakításából eredő költségeket fizetik.
Erről mit mond az OH????
Valaki jelezte már feléjük ezt????
Karácsonyi ajándék, készülődés, rokonlátogatásportfólió előzetes értékelésével??? Nem tudom Nálatok mi a helyzet, de én le vagyok tiltva az OH saját oldalról a téli szünet teljes idejére!
Szilveszterkorsem a kérdések fogalmazása és küldözgetése lesz a dolgom, hanem a vacsi- süti- buli hármas.
A visszamondás indokaként 2 hét szabit elfogadnak? Vagy az lesz a válasz, hogy decemberben 1 hét alatt csináldd meg és januárban lezárod...( jan első heti időpont)... De a delegált vajon fog dolgozni???? Sulis emailt nézni????
Az idén végzett Szakértőnél a januári kirendeléseknél nem jelenik meg elérhetőség.
Mivel az OH nem jelezte emailben a kirendelést, nem is nézik a felületet.
Szerződés 2016- ra van már???
Kirendelések igen!
Úgy tudom, hogy szabadság idején nem jár a szakértői nap.( ha járna akkor a nyarat kivéve 3-5 nappal több szabink lenne, mint a többieknek...)
A téli szünetben mi kötelezően szabin leszünk.
Szabi alatt kötelezhetnek rendkívüli esetben munkavégzésre, de akkor az munkanap és nem szabi, valamint a szabi megszakításából eredő költségeket fizetik.
Erről mit mond az OH????
Valaki jelezte már feléjük ezt????
Karácsonyi ajándék, készülődés, rokonlátogatás
Szilveszterkor
A visszamondás indokaként 2 hét szabit elfogadnak? Vagy az lesz a válasz, hogy decemberben 1 hét alatt csináldd meg és januárban lezárod...( jan első heti időpont)... De a delegált vajon fog dolgozni???? Sulis emailt nézni????
Nagyon "bírtam" az észrevételeidet!
Az már csak hab a tortán, hogy éhgyomorra, hajnalban írtad...
Ugyanez volt nálam is. 5 percenként próbálkoztam. Vázlatírás közben végig nyomkodtam: levelezés, OH - saját oldal (azóta sincs semmi tanfelügyeleti időpont), CH. Szörnyű volt (ez utóbbi). Kikérem magamnak a technikai hibát a CH kapcsán. Teljesen elmagányosodtam pedagógiailag az este. Hamar le is feküdtem olvasgatni, ott nem volt technikai hiba.Ez a nov 30-i határidő megfagyasztotta a CanadaHun-t. Rossz érzéseim voltak tegnap. Úgy éreztem el vagyok zárva tőletek. Elvonási tüneteim voltak. Már összeesküvés-elméleteket gyártottam, h ....
Utoljára módosítva:
Köszönöm! Éjjel nem tudtam leírni...Nagyon "bírtam" az észrevételeidet!
2011. Köznev. trv.
"64. § (1)237 A köznevelési intézmény munkavállalói, közalkalmazottai (a továbbiakban: alkalmazott) tekintetében - a munkáltatótól függően - a Munka Törvénykönyvét vagy a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt e törvény rendelkezéseivel együtt kell alkalmazni.
(2)238 A köznevelési intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatottakra a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény gyakornokra és gyakornoki időre, továbbá az előmeneteli és illetményrendszerre, minősítésre vonatkozó rendelkezései - a jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezések kivételével - nem alkalmazhatóak.
(2a)239 A köznevelési intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatottakra a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit a következő eltérésekkel kell alkalmazni:
a) a középfokú végzettségű pedagógusnak évi 20, a felsőfokú végzettségű pedagógusnak évi 21 munkanap alapszabadság jár,
b) a fizetési fokozat alapján járó pótszabadság nem illeti meg az oktató, nevelő munkát végzőknek járó pótszabadságra jogosult pedagógust,"
Kjt. (1992. évi XXXIII. trv.)
"57. § (1) A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg.
(2)231 A magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg.
(3)232 A bölcsődékben, a nevelési-oktatási és a pedagógiai szakszolgálati intézményekben, a felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban a nevelő, nevelő-oktató, oktató munkát, pedagógiai szakszolgálati tevékenységet végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg.
(3a)233 A gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetekben jogszabályban meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadságból legfeljebb tizenöt munkanapot vehet igénybe a munkáltató."
Így évente 46 nap szabadság jár.
326/2013-as
"30. § (1)75 A nevelő és oktató munkát végzőket megillető pótszabadságra
a) nevelési-oktatási intézményben az Nkt. 3. mellékletében felsorolt pedagógus,
b) pedagógiai szakszolgálati intézményben a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről szóló miniszteri rendeletben meghatározott pedagógus, valamint
c) a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörök közül a pedagógiai asszisztens, szabadidő-szervező, gyermek- és ifjúságvédelmi felügyelő, gyógypedagógiai asszisztens, pszichopedagógus, gyógytornász
munkakörben foglalkoztatottak jogosultak.
(2)76 Az (1) bekezdésben meghatározott pedagógust, nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő alkalmazottat a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következő esetekben lehet igénybe venni:
a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,
b)77a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés, oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység,
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi időben, óvodapedagógus esetében - a június 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki.
(3) A pedagógus számára az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok, amelyek idejére a köznevelési intézményben ellátandó feladat is elrendelhető.
(4)78 A nevelési-oktatási intézményekben a pedagógus szabadságát - a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével
- elsősorban a nyári szünetben,
- óvodákban a július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszakban kell kiadni, annak figyelembevételével, hogy a gyermekek óvodai nevelését a teljes óvodai nevelési évben biztosítani kell.
- Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, a téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni."
Azt, hogy adott pedagógus téli szünetre eső napjait "ki lehessen adni", tényleges szabadságot szoktak tartalékolni az intézmények.
A munkáltató igénybe vehet 15 napra, de az OH megbízó és nem munkáltató, vagy rosszul gondolom?
http://www.petroczigabor.hu/cikkek/tanfelugyelet/Tanfelugyeleti_latogatas_racionalisan.html
Tanfelügyeleti látogatás racionálisan
2015.11.30
Hogyan érdemes terveznünk és elvégeznünk a tanfelügyeleti ellenőrzést
Tanfelügyeleti látogatás racionálisan
2015.11.30
Hogyan érdemes terveznünk és elvégeznünk a tanfelügyeleti ellenőrzést
Utoljára módosítva a moderátor által:
Eddig nem ezt adták elő a konferenciákon. Ezt az OH megbeszélte vajon magával is?
Kedves CH-s kollégák!
Nagyon hiányozatatok! Bennem is megfordult némi konteós gondolat (tudatos tevékenység áldozata lett az oldal??)
Lányos is kétségbeesetten írt, hogy nála nem jelenik meg az oldal!
Ma megnyugodtam, hogy újra vagytok!
Nagyon hiányozatatok! Bennem is megfordult némi konteós gondolat (tudatos tevékenység áldozata lett az oldal??)
Lányos is kétségbeesetten írt, hogy nála nem jelenik meg az oldal!
Ma megnyugodtam, hogy újra vagytok!
Korábban erről sokat értekeztünk, engem is nagyon foglakoztatott. Tegnap véletlenül találtam meg a 326-osban, hogy az OH feladata. Voltam 2 ilyen helyen, de nem tudott a fenntartó róla. De legalább már tudjuk, ezzel nincs dolgunk.
Köszönöm a közzétételt.
Tökéletesen egyetértek a tartalommal.
A vezetőnknek 2016-ban lesz tanfelügyelete, neki is a dec.16. jelenik meg. Ez a határideje a dokumentumok feltöltésének.
Kösz, hogy megosztottad, teljesen más verziót lehetett olvasni.
Megkaptam az OH-tól az állásfoglalást, amivel remélem több szakértőnek is tudok segítséget nyújtani.
Azzal a vezetővel, akit pedagógusként tanfelügyelünk csak egy interjút kell készíteni, ugyanis:
"Tisztelt Kolléga!
A OHP... számú vezető tanfelügyelete pedagógusként tárgyú megkeresésére az alábbi választ adjuk.
A vezető pedagógusként történő tanfelügyelete esetén csak egy interjúra kerül sor, ezért szükséges a pedagógusinterjú kérdéseit a vezetői interjú kérdéseivel kiegészíteni (Országos tanfelügyelet Kéziköny általános iskolák számára 31.oldal lábjegyzet). Az eljárásrend nem tartalmaz erre az esetre a vezetőtárssal lefolytatott interjút!
- Státusza
