Én ezt meggondolnám.
A probléma gyökere: a kolléganő nem szerezte meg időben a nyelvvizsgáját, ami a diploma kézhezvételének, egyben pedagóguskénti alkalmazásának feltétele.
Nem derült ki, hogy előzőleg milyen munkakörben alkalmazták, hogy számoltak. Gyakornok esetén (bocsánat) az új vezetésnek célszerű ellenőrizni.
Az elnök nem ellenőrizte, nem jelezte (?).
Végül is pedagógus berkekben történt hiányosság.
Reagálását illetően mit akar dolgozni külföldön? Profi szinten beszéli a nyelvet, hogy egyáltalán szóba álljanak vele?
Ugyanakkor, - ez már csak az én véleményem, - ha olyan jó pedagógus, miért adja fel rögtön a "harcot"? Mi lesz később? Baj és Miuci hány időpontot kapott? Nem beszélve a decemberben tanfelügyelt kolléganőről, most nem jut eszembe a neve. Ők nem akartak felmondani, külföldre menni.
De, a vágyott elismerést végül megkapták.
Jogszabályi szinten:
A paragrafus ezen bekezdése 2015.01.01-től hatályos, ezért 2014-ben nem lehetett pedagógus munkakörben alkalmazni. Kérdés, mi van a kinevezésében.
"99. §
(14)
474 Ha a pedagógus-munkakör megfelelő végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezővel nem tölthető be, akkor legfeljebb egy alkalommal a gyakornoki idő lejártáig gyakornokként alkalmazható az is, aki a nyelvvizsga letétele kivételével a pedagógus-munkakör betöltéséhez előírt végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél kiadásának feltételeit teljesítette. Ebben az esetben a minősítő vizsga letételének feltétele az előírt nyelvvizsga-bizonyítvány megszerzése. Amennyiben a gyakornok az előírt határidőig a nyelvvizsga-bizonyítványt nem szerzi meg, közalkalmazotti jogviszonya, munkaviszonya e törvény erejénél fogva megszűnik."
2011. évi CXC. törvény Hatályos: Hatályos: 2015.01.01 - 2015.03.24