Az én főnököm annyit tud az önértékelésről, hogy megint egy feladat, meg az int. vezetők továbbképzésén vannak ebből kérdésekMár megint egy cipőben járunk, Era! Én is így gondolom, mint Te és egyelőre várom, hogy a Főigazgatónk mit mond. Eddig még semmit. Nem tudom, tudja-e, mi a teendője egyáltalán.......
Mivel én csak egy icipici tagintézmény munkaközösség-vezetője vagyok, várok.... A mi tagintézményünkben anno én vezettem az IMIP csoportot. Ennyi....
Sajnos a pontos törvényi hivatkozást nem találom, de vagy a Kjt-ben vagy a 138-asban kellene lennie.A 326/2013-as kormányrendelet szerinti 2 éves gyakornoki időszak csak a 2013. szept. 1-től van érvényben. Aki korábban lett gyakornok, azokra más szabályok vonatkoznak. Fentebb linkeltem, a dokumentumban benne van a jogszabályra való hivatkozás is.
Képzeld el, hogy az összes keresztféléves szakvizsgás így járt annak idején, csak nem februártól, hanem januártól volt várakozó állásponton. Több egyetem megpróbálta decemberre előrehozni a vizsgát, csak oklevélszám nem volt hozzá, így hiába volt az igyekezet....Képzeljétek el, ha valakinek február 1-én telne le a 3 éve, a következő januári átsorolással majdnem 4 évet csücsülne gyakornoki fokozatban.
http://www.nefmi.gov.hu/kozoktatas/2007/gyakornoki-szabalyzat
Egy kérdőívet én is kitöltöttem, hasonló kérdések voltak, de nem teljesen ugyanezek. Akkor én mit töltöttem ki? http://ofi.hu/pedagogusfelmeres Ennek határideje ma van.Én is kitöltöttem a kérdőívet.
Mielőtt mélyreható következtetéseket tennénk, érdemes figyelni a 9. kérdés eredményére, ami meghatározó a továbbiakban.
A válaszadók 51,5%-a nem töltött fel portfóliót.
A 16.4-es kérdéshez mellékelném a gyűjteményhez:
Csatolás megtekintése 1345606
Kedves BAJ, mi azt töltöttük ki, amit találtunk! Ki mit talál övé!!!!Egy kérdőívet én is kitöltöttem, hasonló kérdések voltak, de nem teljesen ugyanezek. Akkor én mit töltöttem ki? http://ofi.hu/pedagogusfelmeres Ennek határideje ma van.
Nézzétek mit találtam!
Ez most is érvényes?Kedves folk19 az alábbi jogszabályokkal érvelhetsz. Kérlek, ne hagyd magad! Azért mindennek van határa!
1.Az óvodának felelnie kell a rábízott gyermekekért, így az intézmény soha nem maradhat felelős irányítás nélkül. Ennek megfelelően mindaddig, amíg gyermekek tartózkodnak az intézményben, egy felelős vezetőnek, illetve szükség esetén azonnali intézkedési joggal felruházott megbízottnak az intézményben kell tartózkodnia
2.Nkt. 62.§ (8) Az óvodapedagógusnak a kötött munkaidejét a gyermekekkel való közvetlen, a teljes óvodai életet magában foglaló foglalkozásra kell fordítania, a munkaidő fennmaradó részében, legfeljebb heti négy órában a nevelést előkészítő, azzal összefüggő egyéb pedagógiai feladatok, a nevelőtestület munkájában való részvétel, gyakornok szakmai segítése, továbbá eseti helyettesítés rendelhető el az óvodapedagógus számára. (de, - egy tanítási évben 30 nap lehet túlmunkát elrendelni)
A 62.§ (4)-(5) és (8) bekezdéseiben meghatározott szabályozás szerint tehát a teljes álláshelyen alkalmazott óvodapedagógusok:
· heti munkaideje 40 óra
· kötött munkaidejük heti 32 óra
· a megtartandó foglalkozások száma heti 32 óra
· a heti 40 órás munkaidő fennmaradó részéből, azaz heti 8 órából maximum 4 órát a 62.§ (8) bekezdésében meghatározott feladatok ellátására kell fordítaniuk.
Ez azt jelenti, hogy – a munkáltató döntésétől függően – az óvodapedagógusok kötött munkaideje a 32 órát meghaladóan akár heti 36 óra is lehet. Az előírás azt is jelenti, hogy a heti teljesített 32 órán túl 36 óra időtartamig eseti helyettesítés rendelhető el, amiért – a korábban jogszabályban meghatározott – túlóradíjat nem kell fizetni.
3.A heti 4 órán felüli helyettesítésért túlmunkadíj jár.
A helyettesítés díjazására meghatározott óradíj illeti meg a pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, ha a munkáltató utasítása alapján a kötött munkaidőt meghaladóan kell a nevelési-oktatási intézményben, (illetve a pedagógiai szakszolgálat intézményében) munkavégzés céljából benntartózkodnia. Annak megállapítása, hogy a kötött munkaidőt a pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott túllépte-e, a havi munkaidőre vetítve történik.
Ha a pedagógus elrendelés alapján a munkakörére jogszabályban megállapított neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felett - az eseti helyettesítést meghaladó mértékben - további tanórai vagy egyéb foglalkozást tart, óradíjra jogosult.
Ha a feladat ellátása más munkaszervezési intézkedésekkel nem oldható meg, megállapodáson alapuló díjazás illeti meg a közalkalmazottat, amennyiben a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő felső határánál több tanórai foglalkozást vagy egyéb foglalkozást tart. A díj irányadó összege - minden megtartott foglalkozás után - a pedagógus pótlék nélküli illetményének 138,5 osztószámmal megállapított hányada (óradíj).
4. Tanítás elrendelése: (138/1992. Kr. 11/A.§)
Az óradíj ötven százalékának megfelelő helyettesítési díj jár a rendes munkaidőben végzett munka legfeljebb napi kettő órájára az óvodapedagógusnak, ha az átfedési időben egyedül látja el az óvodai csoporttal kapcsolatos feladatokat.
5. 2011. évi CXC. törvény1Magasabb vezető és vezetői megbízással rendelkező pedagógus helyettesítése
(11)235 Abban az esetben, ha a magasabb vezetői, vezetői megbízással rendelkező pedagógus helyettesítésének ideje eléri a tíz munkanapot, a helyettesítő pedagógus heti tanóráinak, foglalkozásainak számát az ellátott magasabb vezető, vezető beosztásra meghatározott óraszám alapján kell megállapítani. ,( tehát, vezető beosztásra meghatározott óraszám mértékére kell csökkenteni.)
Szerintem a fő problémájuk sokaknak nem ezzel van. Tényleg 18 a lekötött munkaidejük. Valóban 4 nap kell bemenniük, nem is rendelik be őket a szakértői/szaktanácsadói napjukon, ha nincs feladatuk éppen, akkor sem. A legfőbb gondot ma már nem ez okozza sokatoknál. A fő értelmezési gubanc a lekötött és nem lekötött közötti óra. Ha jól olvasgattalak benneteket, akkor vannak olyanok, akiknek a 4 nap alatt kell 32 órát az intézményükben tölteniük, és el is látják őket feladatokkal, nehogy unatkozzanak. Egy olyan állásfoglalás kellene, amely kereken kimondja, hogy a szakértői/szaktanácsadói nap 8 órája a 32 órában van, amelyet az illető szakértő/szaktanácsadó (természetesen) intézményén kívül tölti (más intézményben vagy otthon) szakértői/szaktanácsadói munkával.Nagyon ügyes vagy
S nem azzal zárul, hogy nem lehet rá hivatkozni. Végre és a végén. Minden szenvedő alany és IGAZGATÓ kezdetektől így számolta. Milyen jóvátételt kapnak a 32-40 órával "megáldott" beosztott mesterek, s ki kéri számon az igazgatókon meg a kliken az áldásosztást?
Nézzétek mit találtam!
Ezt nem nehéz elképzelnem.Képzeld el, hogy az összes keresztféléves szakvizsgás így járt annak idején, csak nem februártól, hanem januártól volt várakozó állásponton. Több egyetem megpróbálta decemberre előrehozni a vizsgát, csak oklevélszám nem volt hozzá, így hiába volt az igyekezet.
Már az jó, hogy együtt gondolkodunk. Én csak a lányokért aggódom, akikről tudom, hogy jelentkeztek a minősítésre, és próbálok előre segíteni nekik, hisz igen sok munkájuk lesz jövő tanévre a lépcsőfokokon végigmenni mire eljutnak a minősítésig. De ezt is ki fogjuk okoskodni.Már megint egy cipőben járunk, Era! Én is így gondolom, mint Te és egyelőre várom, hogy a Főigazgatónk mit mond. Eddig még semmit. Nem tudom, tudja-e, mi a teendője egyáltalán.......
Mivel én csak egy icipici tagintézmény munkaközösség-vezetője vagyok, várok.... A mi tagintézményünkben anno én vezettem az IMIP csoportot. Ennyi....
Kedves Csipike, én is nagyon szeretném az anyagot. Minden jól jön számomra. Tudom, hogy nagy feladat lesz, komoly munka, de nem én vagyok, aki az első lépést meg kell tegye....(nem én vagyok a főigazgató, sőt még igazgató sem......) Az idő múlik, és nem történik semmi, sőt semmi hír sem jön, hogy "odafönt" mozgolódnának önértékelés ügyében. Sőt azt sem tudom, hogy tagintézményi szinten kell-e csinálni, vagy össz-intézményi (általános iskolák járásban, egy AMI és egy EGYMI, ez a mi hatalmas intézményünk, az egész járási tankerületben egyetlen egy falusi kisiskola van, amely nem tagintézménye az intézményünknek) !!!!!!!?!Kedves i.v.!
A csoport létrehozása az intézményvezető feladata és felelőssége. Célszerű felkéréssel, de sok szempontot figyelembe kell venni, hogy ki is kerüljön a csoportba. Minél előbb létre kell hozni, mert nagyon sürget az idő!
Privátban küldök egy anyagot (még csak félig-meddig van kész, de használható talán)