Szaktanácsadás - szakértés - tanfelügyelet

Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Köszönöm szépen!
A mi nevelőtestületünkben szinte mindenkinek több mint 9 év szakmai gyakorlata van...ebben az estben mi lehet a sorrend...vagy véletlenszerűek a kiválasztások?
Majd a következő évben, mikor a miniszter közzé teszi, hogy kiknek lehet pályázni a minősítésre, akkor lehet jelentkezni, akár mindenkinek egy tantestületből, ha megfelelnek az akkor kiadott feltételeknek. Most 30 év gyakorlattal lehetett jelentkezni, ha nem volt szakvizsgája az illetőnek, illetve bárkinek, akit 2015. jan. 1-től ideiglenes PedII-be soroltak. Az, hogy aztán abból hogy választanak, arról nem tudok beszámolni. Most nem kellett választani, mert aki jelentkezett az mindenki bekerült a minősítési tervbe. Javaslom részletesen olvasd el a 326/2013-as rendeletet.
 
Majd a következő évben, mikor a miniszter közzé teszi, hogy kiknek lehet pályázni a minősítésre, akkor lehet jelentkezni, akár mindenkinek egy tantestületből, ha megfelelnek az akkor kiadott feltételeknek. Most 30 év gyakorlattal lehetett jelentkezni, ha nem volt szakvizsgája az illetőnek, illetve bárkinek, akit 2015. jan. 1-től ideiglenes PedII-be soroltak. Az, hogy aztán abból hogy választanak, arról nem tudok beszámolni. Most nem kellett választani, mert aki jelentkezett az mindenki bekerült a minősítési tervbe. Javaslom részletesen olvasd el a 326/2013-as rendeletet.
Köszönöm szépen!
 
Igen, nagyon sokáig tart, de az idő a sávszélesség és a videó méretének a függvénye. Az enyém kb 10 óra alatt ment fel.....!!!!!!!!!!!!!
De én is pénteken megkaptam a társaimét, úgy gondolom, hétfőn csak megkapja mindenki.....
Ti hanyadik turnus videóit várjátok.4. vagy 5.????
 
Nem a munkaviszony kezdete a lényeg, hanem a szakmai gyakorlati évek száma. Azt is rögzíteni kellett. A rendszerben az igazgató jelentkezteti a minősítésre kötelezetteket, illetve a minősítést vállalókat, akik megfelelnek a feltételeknek. Jún. 30-ig jelez az OH. A portfóliót nov. 30-ig kell feltölteni.
Szeretném, ha segítenétek a tisztánlátásban...sajnos már nehezen megy! Tehát...ha jól értelmezem...minden vezető rögzítette az OH által működtetett informatikai rendszerben a dolgozók munkaviszonyának a kezdetét. Ennek alapján az OH jelzi a vezetőnek és a dolgozónak június 30-ig, hogy kinek kell minősítési eljárásban kell részt venni a következő nevelési éven! Jól értelmeztem? S ha igen...ennek a dolgozónak meddig kell feltöltenie a portfólióját? A választ előre is köszönöm!

Neked kell kérned a felvételed a minősítésre. Ez a lépés ki ne maradjon!
 
Neked kell kérned a felvételed a minősítésre. Ez a lépés ki ne maradjon!
Ezt tudom...én megírtam a portfóliómat, s tudom, hogy 2018 december 31-ig részt kell vennem a minősítési eljáráson! A kérdést a többi kolléga nevében tettem fel, hisz nem olyan tiszta ez az egész még! Sőt tudom , hogy sokan abban bíznak, hogy egyszer csak eltörölnek mindent - az én környezetemben - .
 
Ezt tudom...én megírtam a portfóliómat, s tudom, hogy 2018 december 31-ig részt kell vennem a minősítési eljáráson! A kérdést a többi kolléga nevében tettem fel, hisz nem olyan tiszta ez az egész még! Sőt tudom , hogy sokan abban bíznak, hogy egyszer csak eltörölnek mindent - az én környezetemben - .
Érdekes ez számomra is, mert a mi környékünkön is sokan ebben bíznak. Én nem is értem, ezek az emberek mit gondolnak.. A legborzasztóbb, mikor vezetők nyilatkoznak így. Nem is tudom, mire számítanak, nem látják a környezetükben végbemenő változásokat?
 
Sőt tudom , hogy sokan abban bíznak, hogy egyszer csak eltörölnek mindent - az én környezetemben - .
Érdekes ez számomra is, mert a mi környékünkön is sokan ebben bíznak. Én nem is értem, ezek az emberek mit gondolnak.. A legborzasztóbb, mikor vezetők nyilatkoznak így. Nem is tudom, mire számítanak, nem látják a környezetükben végbemenő változásokat?[/QUOTE]
Az elkövetkező öt évben biztosan marad a rendszer, mert uniós pályázat. Persze ez egy pilot program, tehát változások lesznek, de eltörölni nem fogják. ( és valljuk be: jó, vagy rossz, ezt majd a gyakorlat igazolja, de valami már kellett ennek a rendszernek) Bízzunk benne, hogy idővel egyre jobb lesz!
 
Érdekes ez számomra is, mert a mi környékünkön is sokan ebben bíznak. Én nem is értem, ezek az emberek mit gondolnak.. A legborzasztóbb, mikor vezetők nyilatkoznak így. Nem is tudom, mire számítanak, nem látják a környezetükben végbemenő változásokat?
Az elkövetkező öt évben biztosan marad a rendszer, mert uniós pályázat. Persze ez egy pilot program, tehát változások lesznek, de eltörölni nem fogják. ( és valljuk be: jó, vagy rossz, ezt majd a gyakorlat igazolja, de valami már kellett ennek a rendszernek) Bízzunk benne, hogy idővel egyre jobb lesz![/QUOTE]
Hasonló tapasztalatom van. Az én környezetemben is abban bíznak, hogy nem lesz az egészből semmi. Pedig a jövő év már élesben megy. Azt gondolom nagyon is jó, hogy aki többet tesz, valóban fontos számára a pedagógia, annak lehetősége van azt megmutatni, és azt elismeri ez a kiépülő rendszer.
 
Ezt tudom...én megírtam a portfóliómat, s tudom, hogy 2018 december 31-ig részt kell vennem a minősítési eljáráson! A kérdést a többi kolléga nevében tettem fel, hisz nem olyan tiszta ez az egész még! Sőt tudom , hogy sokan abban bíznak, hogy egyszer csak eltörölnek mindent - az én környezetemben - .
Azt hiszem, azért bíznak benne (mármint az egész eltörlésében), mert az oktatási intézményekben már annyiszor úgy tűnt, hogy felkavarják, felforgatják a régi rendszert. Aztán valahogy mégis minden visszasimult a szokásos mederbe...
Emlékezzetek csak a kompetencia-alapú oktatásra. Szakrendszer-nem szakrendszer. (Úgy volt, hogy 5-6.-ban csak tanítói végzettséggel lehet tanítani.)
Vagy itt volt évekig a Coménius-féle minőségbiztosítás.
Vagy a "csak szövegesen értékelünk, nem szabad buktatni." időszak.
Szóval valahol megértem, hogy akik bármelyik korábbi nagy változtatási hullámban hittek, de nem lett belőle semmi, azok most nehezen hiszik el, hogy ez tényleg marad. Legyintenek: "ez a vihar is csendesedni fog." Hát, ki tudja?
 
Úgy gondolom, a nem állami intézmények esetében - pl. egyházi intézmény - az erősségek terén megfogalmazható pl. a következő: Keresztyén értékek beépítése a mindennapi tanításba, nevelésbe. Keresztyén mintaadás, mintakövetés.
Szerintem is ez értékelhető az adott szituációban, de gondolom, ismert, hogy a katolikus intézményben a keresztény a helyes szóhasználat.
 
Utoljára módosítva:
Státusza
További válaszok itt nem küldhetőek.
Oldal tetejére